國際業(yè)務(wù)部人才入職和離職管理辦法-展示頁
2024-10-12 18:49本頁面
【正文】 用人部門正式報到，并進行崗位技能培訓(xùn)。為新員工錄入考勤指紋，記錄考勤工號，考勤從新員工正式報到之日起計算。新員工報到當(dāng)天提交資料包括但不限于：一寸免冠近照及身份證復(fù)印件各1張；學(xué)歷證復(fù)印件、相關(guān)資格證書復(fù)印件、離職證明原件各1份等資料。第四條入職管理（一）員工報到入職者攜帶有關(guān)證件至公司按時報到，如在發(fā)出正式錄用通知后，在規(guī)定的時間內(nèi)未來報到者，人資部可取消錄用資格（特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可延期報到）。第二條適用范圍適用于有限公司所有部門。第二篇：國際業(yè)務(wù)部入職證明入職證明員工XXX已于XXXX年XX月XX日向國際經(jīng)營部報到并正式開始工作，特此證明，請協(xié)助辦理相關(guān)入職事宜。離職員工的離職手續(xù)交回行政財務(wù)部，行政財務(wù)部將該員工的相關(guān)手續(xù)并入其員工檔案，保存二年以上，并經(jīng)行政財務(wù)部經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可銷毀。離職審批、交接 批準(zhǔn)人同意離職后，離職員工辦好交接工作和移交手續(xù)。第三章離職流程第一條離職申請員工自愿或非自愿離職都必須填寫離職申請，并全面交接相關(guān)工作；試用期員工應(yīng)提前3天、正式員工應(yīng)提前30天向其部門領(lǐng)導(dǎo)提出辭職請求；員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或不能勝任本職工作（考核不合格），根據(jù)相關(guān)規(guī)定公司可以辭退該員工。第三條 入職培訓(xùn)：行政財務(wù)部應(yīng)對新員工進行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容如下：公司的組織架構(gòu)、機構(gòu)設(shè)置，考勤及工資制度、工作時間休息及用餐時間，紀(jì)律處分、要求遵守的行為規(guī)范、調(diào)職與升遷、員工自愿與非自愿離職程序、衛(wèi)生與安全、假期和節(jié)日、培訓(xùn)等。填寫員工登記表，并對薪酬予以認(rèn)定，對所填寫、提供的資料的真實性進行保證。試用期3個月，績效考核通過者，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，予以轉(zhuǎn)正；未通過績效考核，有潛力且適合公司發(fā)展者，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，延長考核期（最多延長3個月）。第一篇：國際業(yè)務(wù)部人才入職和離職管理辦法國際業(yè)務(wù)部人才入職和離職管理辦法第一章 總則：根據(jù)國際業(yè)務(wù)部部門工作職責(zé)，為規(guī)范本部門招聘與入職管理程序，提高人才選拔的科學(xué)性，提高招聘效率，降低管理成本，特制定本制度。第二章 入職流程：第一條 入職條件：符合崗位任職要求，并通過了面試以及為期一周產(chǎn)品知識與公司、部門規(guī)章制度培訓(xùn)后，考試合格者予以試用。第二條 入職資料：新員工入職時遞交身份證原件及復(fù)印件，畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件，其它必要的證件和材料。簽訂《勞動合同》及其他附加協(xié)議。部門主管應(yīng)對新員工進行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容如下：部門經(jīng)理介紹、參觀部門、
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