員工離職、解聘、退休管理辦法范文模版-在線瀏覽
2024-11-15 12:55本頁(yè)面
【正文】 哺乳期過(guò)后，無(wú)故或未辦理請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò) 30天不上班的。第十條 員工有下列情形之一者，個(gè)人可申請(qǐng)退休:(一)連續(xù)服務(wù)滿 25年以上者；(二)連續(xù)服務(wù)滿 15年以上，年滿 55歲者；(三)其它經(jīng)本所核準(zhǔn)者。退休金由社會(huì)保險(xiǎn)支付。（二)個(gè)人符合退休條件而不申請(qǐng)退休的可強(qiáng)制退休，由人力資源部填報(bào)退休通知書，經(jīng)首席合伙人核準(zhǔn)后，通知退休者。休職、停職期間，不得并入年資計(jì)算；(二)退休年齡的認(rèn)定，以戶籍記載的出生日期十足計(jì)算。第五章 員工離職、解聘與退休手續(xù)辦理第十五條 員工離職與退休獲得批準(zhǔn)或解聘后，應(yīng)及時(shí)到人力資源部領(lǐng)取《工作交接單))，并自員工提出退休、辭職申請(qǐng)或解聘之日一個(gè)月內(nèi)，按照《工作交接單》的內(nèi)容要求，逐項(xiàng)辦理交接手續(xù)并簽署交接情況與結(jié)果。第十七條涉及保守商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)限制與培訓(xùn)服務(wù)期特別約定的離職解聘員工，應(yīng)按照雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》、《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》以及補(bǔ)充協(xié)議的約定，履行相關(guān)義務(wù)。第十九條離職、退休、解聘員工認(rèn)可工作交接單項(xiàng)目的記載并簽字確認(rèn)后，主管領(lǐng)導(dǎo)簽署確認(rèn)意見(jiàn)。第二十條 員工拒不履行勞動(dòng)合同中所規(guī)定的義務(wù)，不按本所要求辦理離職、退休、解聘手續(xù)或者員工突然辭職且拒絕辦理離職交接手續(xù)的，本所將依照勞動(dòng)合同及補(bǔ)充協(xié)議相關(guān)規(guī)定追償相應(yīng)的補(bǔ)償費(fèi)用，且本所保留追償因此而造成損失的權(quán)利。第六章 附 則第二十一條 本辦法由合伙人管委會(huì)與薪酬管委會(huì)負(fù)責(zé)解釋、修 改。二 0一四年元月十一日第二篇：?jiǎn)T工離職解聘管理制度員工離職解聘管理制度員工離職需提交書面申請(qǐng)。（3）辭職員工填寫《終止/解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》及《員工離職面談?dòng)涗洷怼?，?jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)審批后，遞交行政人事部。部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。（6）試用期職員或未簽訂勞動(dòng)合同者離職申請(qǐng)應(yīng)于二日前提出。（2）辭退員工收到行政人事部的《終止/解除勞動(dòng)合同函》后，辦理離職移交手續(xù)。（3）辭退員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將《離職交接表》交行政人事部結(jié)算薪資。除名員工必須按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，行政人事部方可結(jié)算薪資。談話完成下列內(nèi)容：（1）審查文件、資料的所有權(quán)；（2）審查其了解公司秘密的程度；（*）審查其掌握工作、進(jìn)度和角色；（4）闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。、監(jiān)交，由行政人事部發(fā)給《離職通知書》依規(guī)定辦理移交手續(xù)。移交清冊(cè)由移交人、接交人各持*份，*份送行政人事部備查。（2）主管級(jí)以下員工由直屬經(jīng)理監(jiān)交。，由行政人事部依《勞動(dòng)合同》辦理勞動(dòng)合同終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。，行政人事部將結(jié)算的薪資仍做在當(dāng)月的薪資表中，財(cái)務(wù)部于次月8日予以發(fā)放。、除名的員工，公司不事先通知和作任何補(bǔ)償。，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，除應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究法律責(zé)任。，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。*＊行政人事部。**有限公司二○*年*月*日第三篇：正式員工的離職、解聘正式員工的離職、解聘一、離職正式員工要求調(diào)離本公司，應(yīng)提前一個(gè)月提交書面離職申請(qǐng)報(bào)告，并填寫《離職申請(qǐng)單》，提交部門主管負(fù)責(zé)人。接到離職申請(qǐng)報(bào)告和《離職申請(qǐng)單》后，由本部門主管填寫意見(jiàn)，交人事行政部，后上交總經(jīng)辦審批，審批通過(guò)，人事行政部發(fā)出《離職通知單》，申請(qǐng)表單由人事行政部保存，到辦理離職手續(xù)當(dāng)天，由本人到人事行政部領(lǐng)取《工作交接清單》到相關(guān)部門依次審批，審批完后到人事行政部辦理離職手續(xù)，確認(rèn)薪資，領(lǐng)取《離職證明》。對(duì)于自動(dòng)申請(qǐng)離職的正式員工，其薪資與在職人員同時(shí)發(fā)放，細(xì)則如下： A、對(duì)于當(dāng)月十五號(hào)（含）之前辦理離職手續(xù)的員工，其上月工資和當(dāng)月工資在當(dāng)月15號(hào)一并發(fā)放。二、解聘對(duì)于嚴(yán)重
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