員工離職、解聘、退休管理辦法范文模版-文庫吧資料
2024-11-15 12:55本頁面
【正文】 a)返聘協(xié)議期限應(yīng)控制在1年以內(nèi)，期滿后有需要可續(xù)簽。a)公司提出返聘需求時(shí)，應(yīng)以發(fā)展本公司生產(chǎn)和經(jīng)營、提高管理水平、推廣應(yīng)用新技術(shù)和加強(qiáng)年輕人才培養(yǎng)、提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)。c)因公司開發(fā)某個(gè)新項(xiàng)目或技術(shù)，承擔(dān)該項(xiàng)目的人員因經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)缺乏需要指導(dǎo)時(shí)，可以返聘。四． 返聘 a)因在某個(gè)項(xiàng)目或其他工作中承擔(dān)的任務(wù)未完成且公司內(nèi)沒有能夠承擔(dān)該項(xiàng)工作的人員時(shí)，可以返聘。至年齡滿55周歲為止。二． 適用范圍本辦法適用于在公司工作達(dá)到一定期限的員工。對(duì)于公司解聘的正式員工，其薪資在其辦理離職手續(xù)的五個(gè)工作日內(nèi)給予結(jié)算。B、對(duì)于當(dāng)月十五號(hào)（不含）之后辦理離職手續(xù)的員工，當(dāng)月工資在次月15號(hào)發(fā)放。對(duì)于正式提出離職要求的員工，人事行政部會(huì)依據(jù)其不同情況，給予離職面談，了解員工離職思想動(dòng)態(tài)，為今后人力資源管理開發(fā)提供依據(jù)。在未得到批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)上月和當(dāng)月全部薪資，申請(qǐng)離職期間不得累計(jì)請(qǐng)假超過五天。*年*月*日起開始試行。，辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，公司亦不受理在*個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。如監(jiān)交人知情不報(bào)或故意疏失，需受連帶處分。，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。，行政人事部當(dāng)日結(jié)算薪資后，財(cái)務(wù)部予以發(fā)放。，行政人事部方可結(jié)算薪資。（1）現(xiàn)款、有價(jià)證券、帳表憑證（2）原物料、財(cái)產(chǎn)設(shè)備、器具、公章（*）規(guī)章、技術(shù)文件、業(yè)務(wù)等有關(guān)資料（4）其他應(yīng)交辦事項(xiàng)（1）經(jīng)理級(jí)以上員工由總（副）經(jīng)理監(jiān)交，但情況特殊者，仍由在握董事長指派專人協(xié)助監(jiān)交?！兑平磺鍐巍?式*份后，并由移交人及監(jiān)交人簽名蓋章。（5）《員工離職面談?dòng)涗洷怼方?jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并交行政人事部存入員工檔案。*.*離職面談員工辭職、辭退時(shí)，該部門負(fù)責(zé)人與該員工進(jìn)行離職面談；如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。（4）員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開公司者，視為自動(dòng)離職，作除名處理。部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。、除名（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由其部門經(jīng)理填寫《終止/解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》呈準(zhǔn)后，作辭退處理。（5）辭職員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將《離職交接表》交行政人事部結(jié)算薪資。（4）辭職員工收到行政人事部的《辭職答復(fù)函》后，辦理離職移交手續(xù)。（2）員工主管與辭職員工積極溝通，對(duì)績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。第二十二條 本制度自合伙人管委會(huì)通過之日起執(zhí)行，原相關(guān)規(guī)定自行廢止。情節(jié)嚴(yán)重者，本所將依法提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以追償其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。由綜合部為離職員工出具解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)協(xié)助員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)、執(zhí)業(yè)資格、人事檔案與黨團(tuán)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十八條 本辦法第十二條、第十三條、第十四條所述事項(xiàng)核查無誤后，由財(cái)務(wù)部進(jìn)行薪資結(jié)算等手續(xù)。第十六條 交接工作應(yīng)保證本所工作的延續(xù)性及相關(guān)文件資料、辦公設(shè)備的完整性，因員工自身原因造成缺失、損壞的，需折價(jià)賠償。第十四條 已經(jīng)辦理退休手續(xù)又返聘的員工，一般不再擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理以上級(jí)別的職務(wù)，特殊情況，需經(jīng)合伙人管委會(huì)集體決定。第十三條退休年資的計(jì)算(一)員工的過去服務(wù)年資按國家有關(guān)法規(guī)辦理。第十二條 退休手續(xù)的辦理（一）自己申請(qǐng)退休者，自行填寫退休申請(qǐng)書須在六個(gè)月前向人力資源部提出，經(jīng)首席合伙人批準(zhǔn)方可正式退休。第十一條 員工自退休手續(xù)辦理的下月起，停止原享受的薪酬福利待遇，改發(fā)退休金。第四章 員工退休第九條 凡本所的正式員工男性年滿 60歲，女性年滿 55歲者，以及身體有
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