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退休黨員管理辦法[范文大全](編輯修改稿)

2024-11-16 01:12 本頁面
 

【文章內容簡介】 ;退休人員的黨組織關系以及基本醫(yī)療保險關系應向社區(qū)進行轉移。第三章 管理職責第九條 集團公司人力資源部負責集團退休人員管理的組織、監(jiān)督和指導等全面工作,主要職責如下:一、依據國家及北京市有關規(guī)定,結合集團實際搭建集團退休人員管理體系,制訂退休人員管理的相關制度;二、監(jiān)督中心及其他承擔退休人員管理職能的單位落實國家有關退休人員工作方針、政策;三、指導中心及其他管理單位的退休人員管理工作,提供必要的政策咨詢,做好相關協(xié)調工作;四、匯總上報集團退休人員管理的各種報表;五、按照規(guī)定審核退休人員各項費用開支,定期協(xié)調相關部門進行委托管理的費用結算;六、為集團公司機關管理的符合退休條件員工辦理退休手續(xù)。第十條 中心作為退休人員的委托管理機構,具體負責對不同單位、不同層級的退休人員實施統(tǒng)一管理,涉及的具體管理工作職責如下:一、負責制訂中心對退休人員實施管理的相關辦法和細則;二、負責退休人員的組織以及日常管理工作;三、負責退休人員各類補貼、費用的統(tǒng)一發(fā)放;四、負責辦理退休人員的補充醫(yī)療費用報銷;五、按照不同委托人以及退休人員原所在單位為退休人員建立臺帳,進行分帳式管理。實業(yè)公司應根據職責劃分,研究中心的組織架構和職能分工,建立高效、協(xié)調的管理體系。第十一條 退休人員原所在單位作為委托人,其主要工作職責如下:一、負責向中心提供委托管理的退休人員明晰、待遇標準等詳細資料;二、負責委托管理的退休人員相關費用開支的認定及費用支付(具體支付形式根據中心要求確定);三、負責與中心溝通,并根據需要協(xié)助中心做好退休人員管理工作。第十二條 實行分散管理的企業(yè)對退休人員管理應承擔以下工作職責:一、依據北京市及集團有關規(guī)定,制定本單位退休人員管理的具體政策;二、負責所轄員工退休手續(xù)的辦理工作;三、負責所轄退休人員的組織、日常管理以及相關費用發(fā)放、報銷等工作。第十三條 隨著退休人員保障體系的完善以及社會對退休人員服務職能的加強,各類退休人員的管理將逐步由企業(yè)向社會轉移。員工服務中心及退休人員原所在單位,應根據形勢發(fā)展,互相協(xié)作積極推進,并在具體執(zhí)行過程中承擔相應職責。第四章 日常管理第十四條 各級管理機構應共同建立和維護xx集團退休人員管理系統(tǒng),管理退休人員的信息和基礎資料,信息和基礎資料最終匯總至集團人力資源部。第十五條 各級管理機構須及時向所轄退休人員傳達本市有關退休人員工作的方針、政策及xx集團的有關規(guī)定,保障退休人員管理政策的落實。第十六條 各級管理機構應根據退休員工實際情況,開展有利于退休人員身心健康的各項活動,如讀書學習、健康體檢、節(jié)日慰問等。第五章 福利待遇第十七條 本章節(jié)只適用于由xx集團公司辦理退休手續(xù)的人員、xx集團公司委托管理的退休人員以及xx集團境外企業(yè)退休人員。xx股份及所屬企業(yè)(含托管企業(yè))、實業(yè)公司及所屬企業(yè)應根據各自實際,結合效益情況,在集團統(tǒng)一原則指導下,制定各自的退休人員福利待遇標準;有關企業(yè)年金的建立必須按照集團統(tǒng)一方案進行運作。第十八條 退休人員可享受的福利待遇包括以下主要內容:一、北京市規(guī)定的基本養(yǎng)老金;二、北京市規(guī)定的基本醫(yī)療保險和補充醫(yī)療保險;三、企業(yè)內部養(yǎng)老補貼和企業(yè)補充醫(yī)療保險;四、國家規(guī)定的住房補貼;五、退休人員辦理退休手續(xù)前享受的供暖費、物業(yè)費報銷;六、其他經集團批準的補貼及費用。其中,物業(yè)費和供暖費標準可根據國家和企業(yè)相關政策進行調整。第十九條 為充分兼顧歷史,著眼未來,各類退休人員在福利待遇的享受方面予以區(qū)別對待,基本原則是“老人老辦法,中人過渡辦法,新人新辦法”。其中: “老人”:原則上維持原待遇,包括:原企業(yè)內部養(yǎng)老補貼、企業(yè)補充醫(yī)療保險、住房補貼;退休前享受的供暖費、物業(yè)費報銷標準不變;同時每年可享受企業(yè)提供的一次免費體檢服務。其它補貼,在原政策規(guī)定范圍之內的,繼續(xù)發(fā)放;政策之外各企業(yè)自行發(fā)放或采取其他方式享受的待遇,根據實際情況應逐一進行核準,集團主管部門將核實結果上報集團總經理辦公會討論通過后方可繼續(xù)享受,否則應予以取消?!爸腥恕保涸瓌t上進行過渡,基本維持原待遇,并與“新人”適當接軌,其中:
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