職工慰問管理辦法★(編輯修改稿)
2024-10-13 19:24 本頁面
【文章內容簡介】 困難學生家庭慰問困難職工子女考入大專院校，或非困難職工子女考入大專院校所需費用超過家庭主要收入三個月額度的，列為困難學生家庭。每年九月份開學前，工會組織，公司領導及職工所在部門領導會同家訪慰問。慰問目的：送溫暖，鼓勵積極上進的員工家庭生活氣氛?；ㄙM內容及額度：送助學款，大專以上院校送3000元。某企業(yè)工會委員會二O一Ｏ年十二月十日第三篇：職工慰問管理辦法（范文）職工慰問管理辦法總則公司一切職工慰問活動，均須按照本辦法進行管理。本辦法遵循公司黨政領導、工會負責的原則，分層級、分部門管理職工慰問工作。本辦法所稱慰問活動，涵蓋但不限于員工傷、病、亡，員工家屬喪亡、重病，家庭遭受災困等情況。實際情況發(fā)生本辦法以外事項，需要慰問的，由工會會同公司領導臨時商定。本辦法由工會委員會制定，工會負責解釋及組織實施，自發(fā)布日起實行。一、職工工傷慰問職工發(fā)生工傷，所在部門負責人需及時向工會報告，工會會同部門前往探望慰問。花費內容及額度：購買水果或鮮花，不超過200元。二、職工重病慰問員工發(fā)生短期較難治愈的疾病或非因公受傷，根據醫(yī)囑需住院治療五天以上，或家庭醫(yī)療支出超過3000元以上時，部門負責人及時向工會報告，并會同探望慰問?；ㄙM內容及額度：購買水果、鮮花或送現(xiàn)金，不超過200元。三、職工死亡慰問職工死亡，部門負責人獲悉后及時向工會報告，工會與部門會同慰問?；ㄙM內容及額度：購買花圈一個；送慰問金300元。四、職工家屬重病慰問職工直系家屬（父母、配偶、子女）發(fā)生重大疾病，根據醫(yī)囑需住院治療三十天以上，或家庭醫(yī)療支出超過10000元時，部門負責人及時向工會報告，工會會同部門慰問?；ㄙM內容及額度：營養(yǎng)品或水果，或送現(xiàn)金，不超過200元。五、職工家屬喪葬慰問職工直系家屬（父母、配偶、子女）死亡，職工同事、部門領導獲悉后及時向工會報告。喪事所在地在本市范圍內的，工會與部門領導會同慰問；喪事所在地超過本市范圍的，不做探望，僅送慰問金。花費內容及額度：送花圈一個（本市以外免）；送慰問金200元。六、職工家庭受災慰問職工家庭發(fā)生火災、水災等自然及其它人為災害情況，了解情況的同事、部門領導第一時間與
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