公司職工薪資管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 20:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 實(shí)出勤固定加班日天數(shù)=（應(yīng)出勤天數(shù)請假天數(shù)事假、病 假和路程假）247。6（不四舍五入取整數(shù)）。 實(shí)出勤常日天數(shù)=實(shí)出勤天數(shù)實(shí)出勤固定加班日天數(shù)。第六章 薪資計算第十四條 實(shí)領(lǐng)金額=應(yīng)領(lǐng)金額稅前應(yīng)扣金額稅金稅后應(yīng)扣金額+稅后應(yīng)補(bǔ) 金額。一、 應(yīng)領(lǐng)金額=實(shí)常日出勤薪資+實(shí)固定加班日出勤津貼+全勤獎+應(yīng)發(fā)病假工資+加班費(fèi)+其它獎金+其它應(yīng)領(lǐng)金額。、常日出勤薪資=（基本工資+職務(wù)加給+特別津貼）247。應(yīng)出勤常日天數(shù)實(shí)出勤常日天數(shù)。固定加班日津貼=加班津貼247。4（應(yīng)出勤固定加班日天數(shù)）實(shí)出勤固定加班日天數(shù)。全勤獎:（1）全勤獎分上、下半月，各占一半金額，上半月指1日 至15日，下半月指16至當(dāng)月月底（下同），如滿勤, 則分上下半月給予相應(yīng)全勤獎； （2）新進(jìn)或離職人員上、下半月滿全勤者，給予相應(yīng)全 勤獎。應(yīng)發(fā)病假工資： （1）病假須憑公司指定醫(yī)院或區(qū)/縣級以上公立綜合性醫(yī)院出具的病假證明方可申請，非住院病假一次連續(xù)不得超過3天，全年不得超過24天，特殊情況須經(jīng)特別申請，并經(jīng)協(xié)理級以上主管核準(zhǔn)，否則以事假計；（2）病假工資=（基本工資+職務(wù)加給+特別津貼）247。應(yīng)出勤常日天數(shù)1/2病假天數(shù)。加班費(fèi)計算：（1）加班以半小時為最小單位，加班時間不足半小時者不 計，滿半小時不足1小時者按半小時計；（2）加班必須于加班前或加班次日填寫《加班申請單》并 經(jīng)部門主管核準(zhǔn)，以考勤卡計錄加班時間方可計算加 班費(fèi)；（3）常日及每周一天之固定加班因已于薪資中發(fā)放加班津 貼，故不計加班費(fèi)；（4）輪休日或法定節(jié)假日加班，由部門安排補(bǔ)休（補(bǔ)休以半天為最小單位），如無法安排補(bǔ)休，則輪休日加班費(fèi) =基本工資247。應(yīng)出勤常日天數(shù)247。8加班時數(shù)200%； 法定節(jié)日加班費(fèi)=基本工資247。應(yīng)出勤常日天數(shù)247。8 加班時數(shù)300%。 其它獎金：指獎勵、業(yè)績獎金等。其它應(yīng)領(lǐng)金額：除上述各項(xiàng)應(yīng)領(lǐng)金額之外者。二、稅前應(yīng)扣金額=曠工扣薪+遲到早退扣薪+罰金+暫住費(fèi)+保險費(fèi)+醫(yī)療費(fèi)+收銀差異+其它應(yīng)扣金額。曠工扣薪=（基本工資+職務(wù)加給+特別津貼）247。應(yīng)出勤常日 天數(shù)2（因當(dāng)日未出勤已未計其薪資，加此2倍共計3倍）。遲到、早退扣款：（1）；（2）遲到早退20分鐘（含）至6
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