公司職工薪資管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 20:26 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 實(shí)出勤固定加班日天數(shù)=（應(yīng)出勤天數(shù)請(qǐng)假天數(shù)事假、病 假和路程假）247。6（不四舍五入取整數(shù)）。 實(shí)出勤常日天數(shù)=實(shí)出勤天數(shù)實(shí)出勤固定加班日天數(shù)。第六章 薪資計(jì)算第十四條 實(shí)領(lǐng)金額=應(yīng)領(lǐng)金額稅前應(yīng)扣金額稅金稅后應(yīng)扣金額+稅后應(yīng)補(bǔ) 金額。一、 應(yīng)領(lǐng)金額=實(shí)常日出勤薪資+實(shí)固定加班日出勤津貼+全勤獎(jiǎng)+應(yīng)發(fā)病假工資+加班費(fèi)+其它獎(jiǎng)金+其它應(yīng)領(lǐng)金額。、常日出勤薪資=（基本工資+職務(wù)加給+特別津貼）247。應(yīng)出勤常日天數(shù)實(shí)出勤常日天數(shù)。固定加班日津貼=加班津貼247。4（應(yīng)出勤固定加班日天數(shù)）實(shí)出勤固定加班日天數(shù)。全勤獎(jiǎng):（1）全勤獎(jiǎng)分上、下半月，各占一半金額，上半月指1日 至15日，下半月指16至當(dāng)月月底（下同），如滿勤, 則分上下半月給予相應(yīng)全勤獎(jiǎng)； （2）新進(jìn)或離職人員上、下半月滿全勤者，給予相應(yīng)全 勤獎(jiǎng)。應(yīng)發(fā)病假工資： （1）病假須憑公司指定醫(yī)院或區(qū)/縣級(jí)以上公立綜合性醫(yī)院出具的病假證明方可申請(qǐng)，非住院病假一次連續(xù)不得超過(guò)3天，全年不得超過(guò)24天，特殊情況須經(jīng)特別申請(qǐng)，并經(jīng)協(xié)理級(jí)以上主管核準(zhǔn)，否則以事假計(jì)；（2）病假工資=（基本工資+職務(wù)加給+特別津貼）247。應(yīng)出勤常日天數(shù)1/2病假天數(shù)。加班費(fèi)計(jì)算：（1）加班以半小時(shí)為最小單位，加班時(shí)間不足半小時(shí)者不 計(jì)，滿半小時(shí)不足1小時(shí)者按半小時(shí)計(jì)；（2）加班必須于加班前或加班次日填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》并 經(jīng)部門(mén)主管核準(zhǔn)，以考勤卡計(jì)錄加班時(shí)間方可計(jì)算加 班費(fèi)；（3）常日及每周一天之固定加班因已于薪資中發(fā)放加班津 貼，故不計(jì)加班費(fèi)；（4）輪休日或法定節(jié)假日加班，由部門(mén)安排補(bǔ)休（補(bǔ)休以半天為最小單位），如無(wú)法安排補(bǔ)休，則輪休日加班費(fèi) =基本工資247。應(yīng)出勤常日天數(shù)247。8加班時(shí)數(shù)200%； 法定節(jié)日加班費(fèi)=基本工資247。應(yīng)出勤常日天數(shù)247。8 加班時(shí)數(shù)300%。 其它獎(jiǎng)金：指獎(jiǎng)勵(lì)、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金等。其它應(yīng)領(lǐng)金額：除上述各項(xiàng)應(yīng)領(lǐng)金額之外者。二、稅前應(yīng)扣金額=曠工扣薪+遲到早退扣薪+罰金+暫住費(fèi)+保險(xiǎn)費(fèi)+醫(yī)療費(fèi)+收銀差異+其它應(yīng)扣金額。曠工扣薪=（基本工資+職務(wù)加給+特別津貼）247。應(yīng)出勤常日 天數(shù)2（因當(dāng)日未出勤已未計(jì)其薪資，加此2倍共計(jì)3倍）。遲到、早退扣款：（1）；（2）遲到早退20分鐘（含）至6
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