薪資與獎(jiǎng)金管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-05 03:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 2. 津貼項(xiàng)目. 津貼區(qū)分本公司津貼屬于貼補(bǔ)性薪資，依其給付方式可區(qū)分如下：(1) 固定津貼 系指職能類殷津貼，可依人事命令由管理單位依職權(quán)自動(dòng)調(diào)整。(2) 臨時(shí)津貼系指專案類津貼，須由當(dāng)事人申請(qǐng)，經(jīng)層呈簽報(bào)核準(zhǔn)后發(fā)給之。. 固定津貼. 主管津貼 擔(dān)任主管職務(wù)者給付之（經(jīng)調(diào)任無主管職務(wù)者取消）(1) 副班長：100元。(2) 班長：200元。(3) 副組長：300元。(4) 正組長：400元。(5) 副課長：500元。(6) 課長：600元。(7) 副經(jīng)理：700元。(8) 正經(jīng)理：800元。(9) 副總經(jīng)理：900。(10) 總經(jīng)理：1000元。. 特殊津貼三職等以下職工，擔(dān)任下列特殊勤務(wù)者給付之：(1) 駕駛津貼：500元。營業(yè)部專職駕駛?cè)藛T屬之。(2) 技術(shù)津貼：200元。 制造部生技課技術(shù)人員屬之。(3) 品管津貼：200元。制造部生產(chǎn)課線上品管人員屬之(4) 報(bào)關(guān)員津貼：200元。 業(yè)務(wù)部進(jìn)出口報(bào)關(guān)人員屬之。. 其他津貼. 房租津貼公司無提供宿舍：(1) 一等：100元。(2) 二等：200元。(3) 三等：300元。(4) 四等：400元。(5) 五等：500元。. 交際津貼職工之工作范圍需要不定期經(jīng)常小額交際客戶者，可申請(qǐng)本款津貼。. 伙食津貼經(jīng)常性外勤人員或未登記于公司餐廳用餐者,可申請(qǐng)本款津貼.. 交通津貼未登記上下班搭乘本公司交通車者,可申請(qǐng)本款津貼(按地方政府規(guī)定的公交車月票標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼).. 其他津貼各單位視事實(shí)需要專案申請(qǐng)的津貼屬之.3. 發(fā)給規(guī)定. 申核方式. 固定津貼(1) 由管理單位于人事命令發(fā)布生效后，依職權(quán)自動(dòng)調(diào)整。(2) 管理單位除依職權(quán)自動(dòng)調(diào)整外，應(yīng)再知會(huì)當(dāng)事人，以免產(chǎn)生不必要之困擾。. 臨時(shí)津貼(1) 由當(dāng)事人依津貼項(xiàng)目，報(bào)主管核準(zhǔn)。(2) 主管簽核后，轉(zhuǎn)送管理單位依相關(guān)規(guī)定查核。(3) 管理單位查核無誤了后，呈請(qǐng)總經(jīng)理核可。(4) 總經(jīng)理核可后，管理單位將申請(qǐng)案轉(zhuǎn)送財(cái)務(wù)單位，再依相關(guān)規(guī)定撥款予當(dāng)事人。. 發(fā)給方式依津貼性質(zhì)區(qū)分為隨薪資發(fā)給項(xiàng)及隨費(fèi)用發(fā)給項(xiàng)兩種.. 隨薪資發(fā)給項(xiàng)目隨薪資發(fā)給之各項(xiàng)津貼,列入薪資總額,均依稅法規(guī)定扣繳個(gè)人所得稅.(1) 主管津貼。(2) 特殊津貼。(3) 房租津貼。(4) 伙食津貼。(5) 交通津貼。(6) 其他隨薪發(fā)給津貼。. 隨費(fèi)用發(fā)給項(xiàng)目 隨費(fèi)用發(fā)給之各項(xiàng)津貼,于申請(qǐng)時(shí)均須檢附相關(guān)有效憑證,無憑證或憑證無效者不予發(fā)給.(1) 交際津貼。(2) 其他隨費(fèi)用發(fā)給津貼?！咀ⅰ侩S費(fèi)用發(fā)給之各項(xiàng)津貼，依本公司《零用金管理辦法》申領(lǐng)。全勤獎(jiǎng)核發(fā)辦法1. 總則. 制定目的(1) 為鼓勵(lì)本公司職工嚴(yán)格遵守出勤規(guī)定，維護(hù)團(tuán)體紀(jì)律以提高工作效率，特制定本辦法。(2) 使本公司職工之出勤管理更趨完善.. 適用范圍凡本公司之三職等以下須打卡之職工，其全勤獎(jiǎng)金之核發(fā)，均依照本辦法所規(guī)范的體制管理。. 權(quán)責(zé)單位(1) 人事部負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作。(2) 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。. 管理單位人事部為本辦法之管理單位。. 名詞定義(1) 請(qǐng)假基數(shù)事假或病假以一小時(shí)為一個(gè)請(qǐng)假基數(shù)，每次請(qǐng)假之時(shí)數(shù)未滿一個(gè)基數(shù)（或超出一個(gè)以上請(qǐng)假基數(shù)其超出部分）以一個(gè)基數(shù)計(jì)。(2) 遲到上班時(shí)間后進(jìn)入公司登記，視為遲到（一次）。(3) 早退職工于規(guī)定出勤下班時(shí)間前，無故提前下班（十五分鐘以內(nèi)）者，視為早退（一次）。(4) 曠工未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者，視為曠工。(5) 破月職工在薪資結(jié)算之該月份，任職未滿整個(gè)月之職工，即中途到職或離職者。2. 核發(fā)規(guī)定. 全額核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)本公司月份全勤獎(jiǎng)金之核發(fā)，依下列規(guī)定：(1) 全月遲到四次以內(nèi)，且無早退、曠工或其他事病假記錄者，核發(fā)全額全勤獎(jiǎng)金。(2) 全月遲到兩次以內(nèi)，無早退、曠工記錄，其請(qǐng)假僅記錄一次，且該次請(qǐng)假未超過一個(gè)請(qǐng)假基數(shù)者，核發(fā)全額全勤獎(jiǎng)。. 部分核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)本公司月份全勤獎(jiǎng)之核扣，依下列規(guī)定：(1) 全月遲到兩次以內(nèi)，如第一次請(qǐng)假即超過一個(gè)基數(shù)以上時(shí)，則自超出的基數(shù)超計(jì)，每基數(shù)核扣全勤獎(jiǎng)金三分之一；第二次請(qǐng)假時(shí)，則依每次請(qǐng)假之請(qǐng)假基數(shù)核扣，每個(gè)基數(shù)核扣全勤獎(jiǎng)金三分之一，至全額扣除為止。(2) 全月遲到兩次以內(nèi)，若請(qǐng)假為兩次以上，而其第一次請(qǐng)假合于一個(gè)基數(shù)規(guī)定者，可自第二次請(qǐng)假超，依每次請(qǐng)假之請(qǐng)假基數(shù)核扣，每個(gè)基數(shù)核扣全勤獎(jiǎng)金三分之一，至全額扣除為止。(3) 全月遲到已達(dá)三次，爾后每遲到一次得核扣全勤獎(jiǎng)金三分之一；但全月遲到超過六次，則以曠職工半日論，全勤獎(jiǎng)金全額扣除。(4) 全月遲到三次以上，則每次請(qǐng)假依其請(qǐng)假基數(shù)核扣，每個(gè)基數(shù)枋扣全勤獎(jiǎng)金三分之一，至全額扣除為止。. 全額扣除標(biāo)準(zhǔn) 職工因下列情事之一者，該月份不予核發(fā)全勤獎(jiǎng)金：(1) 職工早退。(2) 職工曠職（工）。. 注意事項(xiàng)(1) 破月新進(jìn)人員依比例核計(jì)，且依上述規(guī)定核發(fā)獎(jiǎng)金。(2) 破月離職人員，不予核計(jì)本獎(jiǎng)金。(3) 本辦法之全勤獎(jiǎng)金系按月且次核計(jì)發(fā)放。(4) 本全勤獎(jiǎng)金之獎(jiǎng)勵(lì)金額每年度依薪資規(guī)定另訂公告?？冃И?jiǎng)金核發(fā)辦法1. 總則. 制定目的為鼓勵(lì)本公司職工各盡職守，發(fā)揮同心協(xié)力之精神，提升工作效能，特制定本辦法。. 適用范圍(1) 本辦法適用于本公司二職等（含）以下，從事非直接營業(yè)或生產(chǎn)之正式職工。【注】不適用違約或試用期滿人員。. 權(quán)責(zé)單位(1) 人事部負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作。(2) 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。. 管理單位人事部為本辦法之管理單位。2. 資金核計(jì)標(biāo)準(zhǔn). 盈收目標(biāo)本公司績效獎(jiǎng)金之核發(fā)，系依照每年盈收目標(biāo)達(dá)成狀況
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