薪資與獎金管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-05 03:15 本頁面
【文章內容簡介】 2. 津貼項目. 津貼區(qū)分本公司津貼屬于貼補性薪資，依其給付方式可區(qū)分如下：(1) 固定津貼 系指職能類殷津貼，可依人事命令由管理單位依職權自動調整。(2) 臨時津貼系指專案類津貼，須由當事人申請，經層呈簽報核準后發(fā)給之。. 固定津貼. 主管津貼 擔任主管職務者給付之（經調任無主管職務者取消）(1) 副班長：100元。(2) 班長：200元。(3) 副組長：300元。(4) 正組長：400元。(5) 副課長：500元。(6) 課長：600元。(7) 副經理：700元。(8) 正經理：800元。(9) 副總經理：900。(10) 總經理：1000元。. 特殊津貼三職等以下職工，擔任下列特殊勤務者給付之：(1) 駕駛津貼：500元。營業(yè)部專職駕駛人員屬之。(2) 技術津貼：200元。 制造部生技課技術人員屬之。(3) 品管津貼：200元。制造部生產課線上品管人員屬之(4) 報關員津貼：200元。 業(yè)務部進出口報關人員屬之。. 其他津貼. 房租津貼公司無提供宿舍：(1) 一等：100元。(2) 二等：200元。(3) 三等：300元。(4) 四等：400元。(5) 五等：500元。. 交際津貼職工之工作范圍需要不定期經常小額交際客戶者，可申請本款津貼。. 伙食津貼經常性外勤人員或未登記于公司餐廳用餐者,可申請本款津貼.. 交通津貼未登記上下班搭乘本公司交通車者,可申請本款津貼(按地方政府規(guī)定的公交車月票標準給予補貼).. 其他津貼各單位視事實需要專案申請的津貼屬之.3. 發(fā)給規(guī)定. 申核方式. 固定津貼(1) 由管理單位于人事命令發(fā)布生效后，依職權自動調整。(2) 管理單位除依職權自動調整外，應再知會當事人，以免產生不必要之困擾。. 臨時津貼(1) 由當事人依津貼項目，報主管核準。(2) 主管簽核后，轉送管理單位依相關規(guī)定查核。(3) 管理單位查核無誤了后，呈請總經理核可。(4) 總經理核可后，管理單位將申請案轉送財務單位，再依相關規(guī)定撥款予當事人。. 發(fā)給方式依津貼性質區(qū)分為隨薪資發(fā)給項及隨費用發(fā)給項兩種.. 隨薪資發(fā)給項目隨薪資發(fā)給之各項津貼,列入薪資總額,均依稅法規(guī)定扣繳個人所得稅.(1) 主管津貼。(2) 特殊津貼。(3) 房租津貼。(4) 伙食津貼。(5) 交通津貼。(6) 其他隨薪發(fā)給津貼。. 隨費用發(fā)給項目 隨費用發(fā)給之各項津貼,于申請時均須檢附相關有效憑證,無憑證或憑證無效者不予發(fā)給.(1) 交際津貼。(2) 其他隨費用發(fā)給津貼?！咀ⅰ侩S費用發(fā)給之各項津貼，依本公司《零用金管理辦法》申領。全勤獎核發(fā)辦法1. 總則. 制定目的(1) 為鼓勵本公司職工嚴格遵守出勤規(guī)定，維護團體紀律以提高工作效率，特制定本辦法。(2) 使本公司職工之出勤管理更趨完善.. 適用范圍凡本公司之三職等以下須打卡之職工，其全勤獎金之核發(fā)，均依照本辦法所規(guī)范的體制管理。. 權責單位(1) 人事部負責本辦法制定、修改、廢止之起草工作。(2) 總經理負責本辦法制定、修改、廢止之核準。. 管理單位人事部為本辦法之管理單位。. 名詞定義(1) 請假基數(shù)事假或病假以一小時為一個請假基數(shù)，每次請假之時數(shù)未滿一個基數(shù)（或超出一個以上請假基數(shù)其超出部分）以一個基數(shù)計。(2) 遲到上班時間后進入公司登記，視為遲到（一次）。(3) 早退職工于規(guī)定出勤下班時間前，無故提前下班（十五分鐘以內）者，視為早退（一次）。(4) 曠工未經請假或假滿未經續(xù)假而擅自不到職者，視為曠工。(5) 破月職工在薪資結算之該月份，任職未滿整個月之職工，即中途到職或離職者。2. 核發(fā)規(guī)定. 全額核發(fā)標準本公司月份全勤獎金之核發(fā)，依下列規(guī)定：(1) 全月遲到四次以內，且無早退、曠工或其他事病假記錄者，核發(fā)全額全勤獎金。(2) 全月遲到兩次以內，無早退、曠工記錄，其請假僅記錄一次，且該次請假未超過一個請假基數(shù)者，核發(fā)全額全勤獎。. 部分核發(fā)標準本公司月份全勤獎之核扣，依下列規(guī)定：(1) 全月遲到兩次以內，如第一次請假即超過一個基數(shù)以上時，則自超出的基數(shù)超計，每基數(shù)核扣全勤獎金三分之一；第二次請假時，則依每次請假之請假基數(shù)核扣，每個基數(shù)核扣全勤獎金三分之一，至全額扣除為止。(2) 全月遲到兩次以內，若請假為兩次以上，而其第一次請假合于一個基數(shù)規(guī)定者，可自第二次請假超，依每次請假之請假基數(shù)核扣，每個基數(shù)核扣全勤獎金三分之一，至全額扣除為止。(3) 全月遲到已達三次，爾后每遲到一次得核扣全勤獎金三分之一；但全月遲到超過六次，則以曠職工半日論，全勤獎金全額扣除。(4) 全月遲到三次以上，則每次請假依其請假基數(shù)核扣，每個基數(shù)枋扣全勤獎金三分之一，至全額扣除為止。. 全額扣除標準 職工因下列情事之一者，該月份不予核發(fā)全勤獎金：(1) 職工早退。(2) 職工曠職（工）。. 注意事項(1) 破月新進人員依比例核計，且依上述規(guī)定核發(fā)獎金。(2) 破月離職人員，不予核計本獎金。(3) 本辦法之全勤獎金系按月且次核計發(fā)放。(4) 本全勤獎金之獎勵金額每年度依薪資規(guī)定另訂公告?？冃И劷鸷税l(fā)辦法1. 總則. 制定目的為鼓勵本公司職工各盡職守，發(fā)揮同心協(xié)力之精神，提升工作效能，特制定本辦法。. 適用范圍(1) 本辦法適用于本公司二職等（含）以下，從事非直接營業(yè)或生產之正式職工。【注】不適用違約或試用期滿人員。. 權責單位(1) 人事部負責本辦法制定、修改、廢止之起草工作。(2) 總經理負責本辦法制定、修改、廢止之核準。. 管理單位人事部為本辦法之管理單位。2. 資金核計標準. 盈收目標本公司績效獎金之核發(fā)，系依照每年盈收目標達成狀況
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