鞍鋼冷軋鋼板有限公司職工薪酬財務管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 22:26 本頁面
【文章內容簡介】 式勞動合同，但由企業(yè)正式任命的人員（如董事會、監(jiān)事會和內部審計委員會成員等）；雖未訂立正式勞動合同或企業(yè)未正式任命、但在企業(yè)的計劃、領導和控制下提供類似服務的人員。：在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關系而給予的補償（職工沒有選擇繼續(xù)在職的權利）。在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權選擇繼續(xù)在職或接受補償離職。本段是前段的補充，前段是強制性的辭退職工，本段是職工擁有選擇的權利，因為如果企業(yè)與職工簽訂的是無固定期限的勞動合同，企業(yè)是沒有權利強制辭退職工的。因此只能鼓勵職工主動接受裁減。4 職責負責工資審批及預算管理；負責各項保險繳費基數(shù)的核定，并按月編制各項保險費繳費明細表；負責福利費中的職工醫(yī)療保險費、大學生安置費、退休獨生子女獎勵費、職工家屬醫(yī)藥費、職工保健費、職工取暖費、職工探親路費、職工供養(yǎng)直系親屬喪葬補助費、誤餐補助等項目審批及預算管理；負責全公司職工教育經(jīng)費預算管理；負責辭退福利計劃編制與執(zhí)行；負責按照計劃財務部提供的工資計提模板，組織提報相關數(shù)據(jù)。負責福利費中職工住宿費、職工體檢費、澡票費、食堂浴池人員勞
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1