深圳xx有限公司薪酬管理辦法修訂版(編輯修改稿)
2024-10-14 11:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 詳見《績效考核方案》）。 員工績效工資計算： 員工績效工資＝員工職級的百分比員工工資總額員工月度考核得分 第四條 崗位工資 評定條件 級別標準 注冊資格、職稱名稱 學歷 工作經(jīng)驗 高級 博士學歷 10 年以上 中級 初級 高級 碩士學歷 8 年以上 中級 初級 高級 本科學歷 5 年以上 中級 初級 高級 元 ?？?學歷 35 年 中級 初級 高級 高中、中專學歷 12 年 中級 初級 高級 初中及以下 應屆或 1 年以下 中級 初級 級別的評定方法是根據(jù)“崗位評定標準”進行逐項打分，將總分計算出來后就是該崗位的技術能力綜合分，然后將所得分數(shù)與下表進行對照，即是評定級別： 得分 級別 對應崗位 96100 分 高級 技術崗位 9195 分 高級 非技術崗位 8690 分 中級 技術崗位 8185 分 中級 非技術崗位 7580 分 初級 技術崗位 6574 分 初級 非技術崗位 級別權重 考核指標 60% 80% 100% 指標權重 基本條件 初級 中級 高級 20% 專業(yè)知識 初級 中級 高級 15% 專業(yè)技能 初級 中級 高級 55% 心理特質(zhì) 初級 中級 高級 10% 計算方式：小項得分＝指標分 *級別權重 第五條 年終獎 ，發(fā)放年終效益獎金，每年年終效益獎金的具體數(shù)額由薪酬委員會商定。 ： （ 1）利潤 原則：企業(yè)在年終有利潤時，方才發(fā)放年終獎； （ 2）分享原則：發(fā)放獎金是增強員工對企業(yè)的承諾和忠誠的有效方法； （ 3）公平原則：年終獎金的發(fā)放應依據(jù)員工對企業(yè)的重要程度、工作績效等因素獲得相應額度的年終獎。 12個月實際工作自然月份數(shù)折算。試用期員工不享受年終效益獎金。 12月 31日以前離職的員工不享受當年的效益獎金，離職時間以公司批準認可的離職時間為準。 ： 員工年終獎＝單位年終獎值員工薪點數(shù)部門年度考核分個人年度考核分計獎 月數(shù) 計獎月數(shù)：凡本年度在公司任職滿期半年以上的員工有權享有年終獎，任職月數(shù)即為年終獎的計獎月數(shù)。 第四章 薪酬組織與發(fā)放 第一條 薪酬委員會主席董事長擔任，成員由財務部，人力行政部以及各部門負責人組成。 第二條 薪酬委員會主席負責提出整體薪酬政策方向，財務部負責提出薪酬成本目標，人力行政部負責制定激勵目標和具體方案，各部門負責人根據(jù)各自的業(yè)務模板及目標提供本部門人員的調(diào)整建議，并在每年年度績效考評結束后組織薪酬調(diào)整工作會議。 第三條 薪酬委員會遇有爭議問題集體表決解決，表決時薪酬委員主席擁有兩票，其他委員每人一票，表決結果以半數(shù)以上票數(shù)通過的決議為最終決議，表決過程中不允許投棄權票。 第四條 具體員工工資級別調(diào)整和各項薪酬發(fā)放，人力行政部根據(jù)薪酬工作會議和績效考評結果執(zhí)行。 第五條 人力行政部負責根據(jù)員工績效考核結果，給出每月薪酬發(fā)放方案，報董事長審批通過后送達財務部執(zhí)行。 第六條 年終薪酬委員會負責制定年度效益獎金的發(fā)放方案，送達財務部執(zhí)行。 第七條 工資的發(fā)放與扣繳 一、工資的計算與給付： 1 日至 30（ 31）日，于次月 15 日發(fā)放，由財務部以銀行代發(fā)的形式存入指定員工辦理的交通銀行個人賬戶，如發(fā)放日恰為法定節(jié)假日或休息日，則調(diào)整為提前或順延至相臨工作日進行發(fā)放。 ，應于發(fā)薪日前 10天通知全體員工，并公告變更后的發(fā)薪日。 ：有以下情況出現(xiàn)時，人力行政部會同財務部可給付當事人已出勤日期的工資： （ 1）員工因特殊原因預借工資； （ 2）本人病故。 二、 代扣代繳： 。 。 、裁定代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。 。 。 、事假等假項而減發(fā)的工資。 、法規(guī)規(guī)定可以扣除的工資或費用。 、合理要求當事員工賠償給公司的經(jīng)濟損失。 第五章 薪酬保密制度 第一條 公司員工自進入公司到離開公司一年內(nèi)，將有對自己薪酬保密的義務和權利，除公司人力行政經(jīng)理，工資制表人，直接上級和財務人員以及董事長有知情權以外，公司其他員工不得相互打聽，并以此為加薪理由。 第二條 發(fā)現(xiàn)以上相關人員有對其他員工薪 酬泄密行為的，公司將扣除以上人員當月的全額績效工資。 第三條 經(jīng)公司調(diào)查發(fā)現(xiàn)，其他員工有工資相互泄密行為的，公司將同時扣除相關泄密員工的當月全額績效工資。 第六章 員工福利 福利是在基本工資和績效工資以外，體現(xiàn)公司對員工的激勵與關懷，采用現(xiàn)金和非現(xiàn)金兩種方式。 第一條 社會保險 按要求提交相關資料的正式員工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險等。 6 個月后公司為員工建立社會保險關系，轉(zhuǎn)正日期在當月 15日（不含）之前的購買當 月社保，轉(zhuǎn)正日期在當月 15日后的在下一個月進行申報購買。 ，在公司期間已參加社會保險的為其
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