深圳xx有限公司薪酬管理辦法修訂版(已改無錯(cuò)字)
2022-10-21 11:24:19 本頁面
【正文】 辦理關(guān)系終止。 正式員工離職，其社保費(fèi)用將按一定規(guī)則扣除需繳社保費(fèi)用。具體扣除標(biāo)準(zhǔn)見下表： 離職當(dāng)月在職時(shí)間 離職當(dāng)月正常標(biāo)準(zhǔn)出勤時(shí)間 公司繳納社保費(fèi)用部分 社保個(gè)人交納部分 當(dāng)月應(yīng)扣合計(jì)費(fèi)用（ A） 每月 20 日前提交離職申請(qǐng)的（不含）離職員工 20 日（含）之后提交離職申請(qǐng)的員工 a b c d A=(1a/b)*c+d A=(1a/b)*c+d+c+d 第二條 住房公 積金 1. 公積金是公司按照國(guó)家和地方相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納的福利費(fèi)用，根據(jù)公司具體情況和參照大多數(shù)公司的做法將其繳納基數(shù)分為兩檔，具體見如下附表： 檔次 繳納系數(shù) 繳納基數(shù) 公司與個(gè)人繳納比例 公司與個(gè)人各繳納費(fèi)用 職員 部門負(fù)責(zé)人 6 個(gè)月后公司為員工建立公積金關(guān)系，轉(zhuǎn)正日期在當(dāng)月 15日（不含）之前的購買當(dāng)月公積金，轉(zhuǎn)正日期在當(dāng)月 15 日后的在下一個(gè)月進(jìn)行申報(bào)購買。 ，在公司期間已參加公積金繳納的為其辦理關(guān)系終止。 ，其公積 金費(fèi)用將按一定規(guī)則扣除需繳公積金費(fèi)用。具體扣除標(biāo)準(zhǔn)見下表： 第三條 法定節(jié)假日 公司按照《勞動(dòng)合同法》和其他相關(guān)法律規(guī)定為員工提供相關(guān)假期。法定假日共 11 天，具體如下。 元 旦（ 1 月 1日） 1 天 春 節(jié)（正月初一 ~正月初三） 3 天 勞動(dòng)節(jié)（ 5 月 1日） 1 天 清明節(jié)（ 4 月 5日） 1 天 端午節(jié)（五 月初五） 1 天 中秋節(jié)（八月十五） 1 天 離職當(dāng)月在職時(shí)間 離職當(dāng)月正常標(biāo)準(zhǔn)出勤時(shí)間 公司繳納公積金費(fèi)用部分 公積金個(gè)人繳納部分 當(dāng)月應(yīng)扣合計(jì)費(fèi)用（ A） a b c d A=(1a/b)*c+d 國(guó)慶節(jié)（ 10月 1日～ 10 月 3 日） 3 天 第四條 帶薪年假 員工在公司工作滿一年可享受帶薪休假，以后在公司工作每增加一年可增加 1個(gè)工作日的帶薪休假，基層員工滿十年后可增加 5個(gè)工作日的帶薪休假，但最多不超過 15 個(gè)工作日。 年 假 入 職 時(shí)間 年假天數(shù) 基層 員工 管 理員工 當(dāng) 年 0 0 第一年 3 5 第二年 4 6 第三年 5 7 第四年 6 8 第五年 7 9 第六年 8 10 第七年 9 11 第八年 10 12 第九年 11 13 第十年 12 14 第十一至以后 15 15 ：從轉(zhuǎn)正之日起開始計(jì)算 滿一年為第一年 。 ，未 休 不能跨年度使用。 職 （含解聘和辭 職 等 ）， 其離職年假應(yīng)休天數(shù) 為 （員工當(dāng)年服務(wù)月數(shù) /12） *年 假應(yīng)休天 數(shù) （四舍五入取整 數(shù) ）。 已休年假超過離職年假應(yīng)休天數(shù)的，則其提前休完的年假將按事假從該員工離職前當(dāng)月工資中核扣。 ，一次性休完，否則不予審批。 第五條 津 貼或補(bǔ)貼 工齡工資體現(xiàn)員工對(duì)公司忠誠、工作經(jīng)驗(yàn)積累的價(jià)值認(rèn)可，主要依據(jù)員工在企業(yè)工作的年限，工齡以試用起始日上崗算起。 工齡補(bǔ)貼 = 工作年限 津貼標(biāo)準(zhǔn)，津貼標(biāo)準(zhǔn)為 XX元 /年，以 XXX元為最高上限。 （ 1）員工本人生病住院超過一周，發(fā)放 XX 元慰問金；員工父母生病住院超過一周，發(fā)放 XXX 元慰問金； （ 2）員工直系親屬（父母、子女、配偶）辭世，發(fā)放 XXX 元慰 問金； （ 3） 公司正式員工滿一年及以上者，結(jié)婚可申請(qǐng)婚嫁基金 XXX元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在公司服務(wù)的正式員工賀禮雙份。 職級(jí) 補(bǔ)貼金額（元） 通訊補(bǔ)貼 交通補(bǔ)貼 午餐補(bǔ)貼 基層 中層 高層 每逢“端午”、“中秋”和“春節(jié)”傳統(tǒng)節(jié)日，公司為員工發(fā)放節(jié)假日特色福利。 正式員工生日時(shí)（以員工“應(yīng)聘登記表”登記生日日期為準(zhǔn)），公司為員工贈(zèng)送由董事長(zhǎng)親筆簽名的生日賀卡。 公司正式員工滿一年及以上者，可享受公司為員工制定的員工體檢計(jì)劃，體檢時(shí)間安排于每年的春季或秋季。 為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，公 司為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、主題式階段培訓(xùn)等。 旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動(dòng)等。 第六條 其他假期 假別 假期規(guī)定 特殊規(guī)定 薪資與福利 第七章 加班規(guī)定 第一條 公司提倡有效的工作，勞逸結(jié)合，鼓勵(lì)員工在每天 8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不贊同加班，原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進(jìn)行。員工需有計(jì)劃的組織展開各項(xiàng)工作，提高工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。確因工作
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