深圳xx有限公司薪酬管理辦法修訂版-資料下載頁
2025-08-30 11:24本頁面
【導(dǎo)讀】的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機(jī)制。人的實(shí)際職務(wù)、崗位能力確定薪酬，為員工職業(yè)生涯提供廣闊的發(fā)展空間。努力在統(tǒng)一的架構(gòu)下，依靠科學(xué)的價值評價，對各。員工定職、定級、定薪，給貢獻(xiàn)者以回報。職資格水平的變化進(jìn)行薪酬調(diào)整。學(xué)性和靈活性，強(qiáng)化薪酬的激勵機(jī)制。堅(jiān)層，骨干層隊(duì)伍；薪酬要向關(guān)鍵職位、核心人才傾斜。自轉(zhuǎn)正之日起三十日內(nèi)與公司簽訂勞動合同。其表現(xiàn)決定崗位或職級變動。益獎金方案以及特殊津貼發(fā)放等方面的評定、審議。第九條本制度適用于除董事長以外所有深圳實(shí)業(yè)公司編制內(nèi)的員工。任職資格等級制度是人力資源管理模式的基礎(chǔ)和切入點(diǎn)，第二條任職資格是指員工承擔(dān)某一職位、工作所必備的條件與能力。職類的職能等級，做出相應(yīng)的調(diào)整。級成績?yōu)闃O佳，則在晉升一級的同時晉升一等，否則，
【正文】 需要加班，才予批準(zhǔn)。 第二條 在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排， 嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)的時限，保證員工的休息時間和 身體健康。 產(chǎn)假 女職工生育享受 98 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假 15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天；生育多胞胎的，每多生育 1 個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿 4 個月流產(chǎn)的，享受 15 天產(chǎn)假；懷孕滿 4 個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 孕期需向公司提交醫(yī)療機(jī)構(gòu) 相關(guān)檢查證明，已向公司進(jìn)行了報備，享受孕期待遇，未提供證明未向公司報備的不享受。 產(chǎn)期是指自預(yù)產(chǎn)期前 15 天起至滿98 天（含產(chǎn)前 15天）止。 對于配偶生育的男員工給予 7 天護(hù)理假，女員工向公司提交休產(chǎn)假申請經(jīng)審核獲準(zhǔn)休假，方可享受產(chǎn)期待遇。 產(chǎn)假工資按照基本工資發(fā)放，一并享受社保福利。 護(hù)理假享受基本工資。 婚假 享受婚假 7天；試用期員工不享受有薪婚假，按事假處理，不得超過 3天；符合法定晚婚年齡的員工可增加婚假 15 天 7 天申請，連同結(jié)婚證復(fù)印件到人力行政部核 準(zhǔn)。 ，自結(jié)婚之日起一次休完，未休完者不再補(bǔ)休； 假日； ，可給予一天的帶薪假期。 婚假工資按照基本工資發(fā)放，一并享受社保及其它福利。 喪假 只限直系親屬（即：父母、配偶的父母、 子女或配偶）去世，員工可享有 3 天喪假。 夫妻雙方兄弟姐妹、（外）祖父母去世，員工可享有 2 天喪假。 外地員工將根據(jù) 在途時間增加喪假時間，在途時間按事假由人力行政部核準(zhǔn)。 喪假工資按照基本工資發(fā)放，一并享受社保及其它福利。 第三條 員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，調(diào)休時間最長不得累積超過三天，三個月內(nèi)確因工作需要 無法調(diào)休的，計(jì)算加班費(fèi)。 第四條 深夜 加班時間以小時為單位計(jì)算 ,累計(jì) 4 小時為 ，累計(jì) 8 小時為 1 個工作日，假日加班 2 小時以上按半天計(jì)算， 6 小時以上按 1 天計(jì)算。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。 第五條 加班申請及記錄 1. 工作日加班： 需在實(shí)際加班當(dāng)日下班前填寫《加班申請單》 ,經(jīng)所在部門經(jīng)理審批同意后方可計(jì)加班。 2. 雙休日加班： 員工需在星期五下午下班前如實(shí)填寫《加班申請單》 , 經(jīng)所在部門經(jīng)理審批同意后方可計(jì)加班。 3. 節(jié)假日加班： 員工需在實(shí)際加班前的最后一個工作日下班前填寫《加 班申請單》 , 經(jīng)所在部門經(jīng)理審批同意后方可計(jì)加班。 4. 公司統(tǒng)一安排加班者： 不需另外填寫《加班申請單》，由人力行政部統(tǒng)一匯總。 為了更好地培養(yǎng)員工做計(jì)劃的習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間提前遞交加班申請的員工，原則上其實(shí)際加班時間將視為無效。 5. 緊急任務(wù)： 特殊情況需要臨時計(jì)劃加班者 , 員工需在加班后實(shí)際上班的第一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請單上加以說明。 6. 領(lǐng)導(dǎo)出差或公出： 如果員工提出申請時 ,需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要通過 電話或者短信、微信等方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并按照規(guī)定把未審批的《加班申請單》待領(lǐng)導(dǎo)回來時補(bǔ)簽。 7. 加班打卡： 無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時間。 第六條 以下幾種情況不算加班： ； ； 8 小時以外工作的； ； ； 。 第七條 加班罰則 ，不算加班，由此產(chǎn)生的損失由本人 承擔(dān)。 ，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處，并扣除指定加班時間三倍工資處罰。 、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié) 3倍處罰。 ，在指定加班時間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。 ，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以 500 元罰款。 第八條 加班計(jì)算 1:1 的比例折算調(diào)休時間； 1:1的比例折算調(diào)休時間； 1:3 的比例折算調(diào)休時間； ，零星加班累積不足 4小時的，基層員工按每小時 8元計(jì)算，中層員工按每小時 15 元計(jì)算，高層員工按每小時 20 元計(jì)算；累積滿足工作日計(jì)算或公休日加班的，基層員工按每天 60 元標(biāo)準(zhǔn)，中層員工按每天 100 元標(biāo)準(zhǔn)，高層員工按每天 150 元標(biāo)準(zhǔn)核算。 3 倍的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)核算。 第八章 附 則 第一條 根據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決 定公司內(nèi)部員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎懲方案。 第二條 本規(guī)定是公司《員工手冊》的組成部分，董事長對本制度有最終修改權(quán)、解釋權(quán)和決定權(quán) 第三條 本規(guī)定自簽定之日起開始實(shí)行，如其它制度和本制度有相互抵觸之處，以本制度為準(zhǔn)，修改時亦同。
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