【導讀】處有限公司實行崗位等級工資制試行辦法》。崗位差距,真正體現(xiàn)員工收入與個人貢獻、企業(yè)效益的一致。第三條實施本《本法》前提是做好定崗定員,對員工所任崗位進行評價,并依據(jù)實際情況,適時進行調(diào)整,實行動態(tài)管理。報處批準后執(zhí)行。度的同時,妥善處理好員工之間的分配關(guān)系。術(shù)等級津貼,進一步提高專業(yè)技術(shù)人員工資水平。企業(yè)職能津貼是對民警在全公司的經(jīng)營生產(chǎn)中除。履行警察的社會職能外,另履行的其他管理職能的一種補充勞動報酬。崗位工資是崗位等級工資制的主體,也是員工直接勞動的報酬。工齡工資是對員工歷年貢獻積累的補充性報酬。工齡工資是按員工每工齡年10元/人月計發(fā),隨連續(xù)工作年限逐年增長,從次年1月1日起增發(fā),參加工作的第一年不計發(fā)工齡工資。相符的,其技術(shù)等級津貼按本人取得的證書等級下調(diào)一檔。月考核后,在最高標準限額內(nèi)根據(jù)考核結(jié)果決定發(fā)放標準。