【導(dǎo)讀】處有限公司實(shí)行崗位等級(jí)工資制試行辦法》。崗位差距,真正體現(xiàn)員工收入與個(gè)人貢獻(xiàn)、企業(yè)效益的一致。第三條實(shí)施本《本法》前提是做好定崗定員,對(duì)員工所任崗位進(jìn)行評(píng)價(jià),并依據(jù)實(shí)際情況,適時(shí)進(jìn)行調(diào)整,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。報(bào)處批準(zhǔn)后執(zhí)行。度的同時(shí),妥善處理好員工之間的分配關(guān)系。術(shù)等級(jí)津貼,進(jìn)一步提高專業(yè)技術(shù)人員工資水平。企業(yè)職能津貼是對(duì)民警在全公司的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)中除。履行警察的社會(huì)職能外,另履行的其他管理職能的一種補(bǔ)充勞動(dòng)報(bào)酬。崗位工資是崗位等級(jí)工資制的主體,也是員工直接勞動(dòng)的報(bào)酬。工齡工資是對(duì)員工歷年貢獻(xiàn)積累的補(bǔ)充性報(bào)酬。工齡工資是按員工每工齡年10元/人月計(jì)發(fā),隨連續(xù)工作年限逐年增長(zhǎng),從次年1月1日起增發(fā),參加工作的第一年不計(jì)發(fā)工齡工資。相符的,其技術(shù)等級(jí)津貼按本人取得的證書等級(jí)下調(diào)一檔。月考核后,在最高標(biāo)準(zhǔn)限額內(nèi)根據(jù)考核結(jié)果決定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。