職工慰問管理辦法★(完整版)
【正文】 喪事所在地在本市范圍內(nèi)的，工會(huì)與部門領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同慰問；喪事所在地超過本市范圍的，不做探望，僅送慰問金。三 職工家庭受災(zāi)慰問職工家庭發(fā)生火災(zāi)、水災(zāi)、白災(zāi)等自然及其它人為災(zāi)害情況，了解情況的同事、部門領(lǐng)導(dǎo)第一時(shí)間與工會(huì)聯(lián)系，會(huì)同探望慰問。一 職工工傷慰問職工發(fā)生工傷，所在部門負(fù)責(zé)人需在發(fā)生第一個(gè)工作日內(nèi)向工會(huì)報(bào)告，工會(huì)會(huì)同部門前往探望慰問。，過期未申請(qǐng)的視為自動(dòng)放棄，不累計(jì)到下一年。一、慰問探訪的主要對(duì)象及慰問標(biāo)準(zhǔn)：。2.“三八”婦女節(jié)，給予女職工，慰問金200元。本辦法所稱慰問活動(dòng)，涵蓋但不限于員工傷、病、亡，員工家屬喪亡、重病，家庭遭受災(zāi)困、子女入學(xué)等情況。探望內(nèi)容：情感慰問，融洽關(guān)系，了解職工家庭實(shí)際情況，一邊考慮是否做進(jìn)一步幫扶工作。探望目的：體現(xiàn)公司關(guān)懷，幫助聯(lián)系協(xié)調(diào)善后事宜。聯(lián)系協(xié)調(diào)部門內(nèi)部工作安排。慰問目的：送溫暖，鼓勵(lì)積極上進(jìn)的員工家庭生活氣氛。花費(fèi)內(nèi)容及額度：購買水果或鮮花，不超過200元。喪事所在地在本市范圍內(nèi)的，工會(huì)與部門領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同慰問；喪事所在地超過本市范圍的，不做探望，僅送慰問金?，F(xiàn)結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況，特制定本辦法。凡是收入低，子女讀書負(fù)擔(dān)過重，影響家庭生活的困難職工家庭（低于當(dāng)?shù)丶彝プ畹蜕畋Ｕ暇€），適時(shí)適當(dāng)給予臨時(shí)性補(bǔ)助。因購（建）房屋或個(gè)人不當(dāng)原因而造成生活困難者。慰問辦法的控制流程：職工個(gè)人申報(bào)車間主任、廠長(zhǎng)審核工會(huì)審核、登記總經(jīng)理審批賬務(wù)領(lǐng)取費(fèi)用。第五篇：職工慰問管理辦法職工慰問管理辦法為了進(jìn)一步貫徹黨中央構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的指示精神，進(jìn)一步實(shí)施送溫暖工程，建立慰問工作的長(zhǎng)效機(jī)制，加強(qiáng)和規(guī)范對(duì)職工的結(jié)婚、生病、受傷、去世等慰問工作，及時(shí)將組織的溫暖送到職工中，促進(jìn)華飛公司的和諧穩(wěn)定，特制定本辦法。三、補(bǔ)助和慰問手續(xù)的辦理及審批權(quán)限：工會(huì)對(duì)集團(tuán)的困難職工要全面掌握其困難情況，做到“四清”，即：家庭人口清，經(jīng)濟(jì)來源清，生活水平清，職工撫養(yǎng)人口清。，每人給予慰問費(fèi)500元（當(dāng)年第一次住院）。六、職工家庭受災(zāi)慰問職工家庭發(fā)生火災(zāi)、水災(zāi)等自然及其它人為災(zāi)害情況，了解情況的同事、部門領(lǐng)導(dǎo)第一時(shí)間與工會(huì)聯(lián)系，會(huì)同探望慰問
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