職工慰問(wèn)管理辦法★-展示頁(yè)
2024-10-13 19:24本頁(yè)面
【正文】 過(guò)200元。探望內(nèi)容：慰問(wèn)員工，穩(wěn)定情緒，了解傷情及家庭困難。本辦法由工會(huì)制定、職代會(huì)修訂，工會(huì)負(fù)責(zé)解釋及組織實(shí)施，自發(fā)布日起實(shí)行。本辦法所稱慰問(wèn)活動(dòng)，涵蓋但不限于員工傷、病、亡，員工家屬喪亡、重病，家庭遭受災(zāi)困、子女入學(xué)等情況。第二篇：職工慰問(wèn)管理辦法職工慰問(wèn)管理辦法總則公司一切職工慰問(wèn)活動(dòng)，均須按照本辦法進(jìn)行管理。：憑子女錄取通知書原件及復(fù)印件，由員工本人寫申請(qǐng)交辦公室按審批結(jié)果發(fā)放。三、員工子女升學(xué)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)及條件：1．職工子女當(dāng)年考取國(guó)家全日制本科給予助學(xué)金500元/人，全日制大專給予助學(xué)金300元/人。2.“三八”婦女節(jié)，給予女職工，慰問(wèn)金200元。，一次性給予慰問(wèn)金500元和花圈一個(gè)；職工配偶方的直系親屬去世，一次性給予慰問(wèn)金300元和花圈一個(gè)。，一次性給予擁軍優(yōu)屬費(fèi)500元。第一篇：職工慰問(wèn)管理辦法職工慰問(wèn)管理辦法（試行）為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范員工慰問(wèn)工作程序，讓廣大員工切實(shí)體會(huì)到我?guī)焓且粋€(gè)溫暖的大家庭，增強(qiáng)員工的歸屬感，增強(qiáng)凝聚力，體現(xiàn)人文關(guān)懷精神，倡導(dǎo)和諧溫馨的氛圍，特制定本辦法。一、慰問(wèn)探訪的主要對(duì)象及慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)：。、配偶方直系親屬，每人給予慰問(wèn)金300500元。二、特定節(jié)日慰問(wèn)對(duì)象及標(biāo)準(zhǔn)：1.“六一”兒童節(jié)，給予職工子女（小學(xué)6年級(jí)以下，含6年級(jí)），慰問(wèn)金200元。3.“九九”重陽(yáng)節(jié)，給予50歲以上職工，慰問(wèn)金200元。，過(guò)期未申請(qǐng)的視為自動(dòng)放棄，不累計(jì)到下一年。四、本辦法自2014年1月1日起實(shí)施。本辦法遵循工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)的原則，分層級(jí)、分部門管理職工慰問(wèn)工作。實(shí)際情況發(fā)生本辦法以外事項(xiàng)，需要慰問(wèn)的，由工會(huì)會(huì)同公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)商定。一 職工工傷慰問(wèn)職工發(fā)生工傷，所在部門負(fù)責(zé)人需在發(fā)生第一個(gè)工作日內(nèi)向工會(huì)報(bào)告，工會(huì)會(huì)同部門前往探望慰問(wèn)。視需要聯(lián)系護(hù)理人員等事務(wù)。二 職工重病慰問(wèn)員工發(fā)生短期較難治愈的疾病或非因公受傷，根據(jù)醫(yī)囑需住院治療十五天以上，或家庭醫(yī)療支出超過(guò)5000元以上時(shí)，部門負(fù)責(zé)人及時(shí)向工會(huì)報(bào)告，并會(huì)同探望慰問(wèn)。視需要聯(lián)系護(hù)理人員等事務(wù)。三 職工家庭受災(zāi)慰問(wèn)職工家庭發(fā)生火災(zāi)、水災(zāi)、白災(zāi)等自然及其它人為災(zāi)害情況，了解
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