【正文】 起停發(fā)本人基本工資。⑴月病假超過2天的，從第3天起每天扣發(fā)當(dāng)天基本工資的20%(扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按每月26個(gè)工作日計(jì)算,下同)。對(duì)騙開、虛開請(qǐng)假條、病假證明者，按曠工處理。遇有特殊情況無法事先履行請(qǐng)假手續(xù)者，必須由本人或親屬用電話向處室主要負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并及時(shí)履行補(bǔ)假手續(xù)。副主任（書記）請(qǐng)事假，由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。一般工作人員一天以內(nèi)由處室主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，二至三天由分管主任批準(zhǔn)，三天以上必須報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。副主任（書記）請(qǐng)病假，由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。平時(shí)門診半天以內(nèi)由處室主要負(fù)責(zé)人掌握，但一個(gè)月超過兩個(gè)半天部分按連續(xù)病假處理。二、病事假請(qǐng)假手續(xù)請(qǐng)病假應(yīng)填寫請(qǐng)假條，并附區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病假證明。各處室工作人員月度考勤表應(yīng)于次月3個(gè)工作日內(nèi)送交黨政辦公室，黨政辦公室和黨群工作處匯總、核實(shí)后，將曠工、病假、事假等考勤結(jié)果公布，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字送交財(cái)務(wù)處，按規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)基本工資、園區(qū)補(bǔ)貼、考勤考績(jī)獎(jiǎng)和獎(jiǎng)金。上述兩管理規(guī)定，望公司職工、部門嚴(yán)格執(zhí)行，認(rèn)真自律、做好本職工作，同心同德，為公司的發(fā)展建設(shè)盡職盡責(zé)。主管部門把職工當(dāng)月考勤上報(bào)礦部，發(fā)放工資時(shí)礦部按本規(guī)定結(jié)算。，不得違規(guī)、違法，不得做有損于公司聲譽(yù)的事情，不得在外私自接活接工程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，堅(jiān)決除名，違規(guī)亂章者，后果自負(fù)。，一律按曠工處理，每曠工一天扣罰兩倍的當(dāng)天基本工資。，必須提前一天說明，當(dāng)天請(qǐng)假者，原則上不予批準(zhǔn)，生產(chǎn)忙時(shí)或暫時(shí)突擊性工作，無特殊情況，決不許請(qǐng)假。二、事假，必須填寫公司內(nèi)部請(qǐng)假條，并按假條內(nèi)容說明請(qǐng)假事由，部門主管簽字，方可有效。，按國(guó)家規(guī)定，協(xié)商解決。，住廠職工外出必須辦請(qǐng)假，說明外出事由、時(shí)間。%，三天以上按日扣罰基本工資。，部門主管只有2天的批假權(quán)，3天（包括3天）以上需由副總批準(zhǔn)。第一篇：職工病事假管理辦法職工病事假管理辦法為規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，深化公司生產(chǎn)管理，加強(qiáng)公司職工的自律，根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)要求，為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)職工病事假管理,對(duì)公司職工請(qǐng)病、事假事宜做如下規(guī)定：一、病假，必須向所在部門主管請(qǐng)假，得到主管認(rèn)可同意，再填寫一張公司內(nèi)部請(qǐng)假條，主管簽字，方可有效。，必須提前一天到主管部門說明，以利部門工作安排，如當(dāng)天請(qǐng)病假，須有急診說明，否則按曠工處理。，不按規(guī)定辦理手續(xù)或手續(xù)不全，擅自休病假，均按曠工處理，每曠工一天扣罰兩倍的當(dāng)天基本工資。，不得弄虛作假，小病大養(yǎng)、無病裝病，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，堅(jiān)決除名。不得在休病假期間違規(guī)、違法，不得做有損于公司聲譽(yù)的事情，不得在外私自接活接工程，一經(jīng)公司發(fā)現(xiàn)堅(jiān)決除名，違法亂章者，責(zé)任自負(fù)。，原則上應(yīng)自體承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用，及生產(chǎn)損失。，原則上最多不能超過2天，特殊情況來不及請(qǐng)假或需續(xù)假，必須通過電話或其它通訊方式告知部門主管，并得到同意后方能生效，過后必須補(bǔ)辦手續(xù)。，部門主管只有2天的批假權(quán)，3天（包括3天）以上，需經(jīng)公司副總批準(zhǔn)。連續(xù)曠工三天或年累計(jì)曠工六天以上者予以辭退。公司內(nèi)部假條由各主管部門保留存檔。選礦廠第二篇：病事假管理辦法廣陵產(chǎn)業(yè)園機(jī)關(guān)工作人員病事假管理暫行規(guī)定為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，保證工作質(zhì)量，促進(jìn)勤政建設(shè)，激勵(lì)工作人員勤奮工作，現(xiàn)將園區(qū)機(jī)關(guān)工作人員病事假有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定如下：一、嚴(yán)格考勤管理機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定的作息時(shí)間上下班，不得無故遲到、早退，不得曠工，不得擅離工作崗位，不得在上班時(shí)間做與工作無關(guān)的事情。對(duì)弄虛作假或故意瞞報(bào)的，將追究有關(guān)人員責(zé)任。一般工作人員一天以內(nèi)由處室主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，二至三天由分管主任批準(zhǔn)，三天以上必須報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。各處室正副處長(zhǎng)（主任）請(qǐng)病假，兩天以內(nèi)的由分管主任批準(zhǔn)，兩天以上的必須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)事假必須事先填寫請(qǐng)假條。各處室正副處長(zhǎng)（主任）請(qǐng)事假，兩天以內(nèi)的由分管主任批準(zhǔn)，兩天以上的必須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。凡已準(zhǔn)假的人員應(yīng)在離崗前將請(qǐng)假條送黨政辦公室備案。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的，按曠工處理。三、病事假期間有關(guān)待遇病事假期間工資待遇。⑵月事假超過1天的，從第2天起每天扣發(fā)當(dāng)天基本工資的30%。病事假期間園區(qū)補(bǔ)貼、考勤考績(jī)獎(jiǎng)和獎(jiǎng)金扣發(fā)辦法。扣發(fā)數(shù)為相應(yīng)職級(jí)的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)除以26再乘以應(yīng)扣病、事假天數(shù)。計(jì)算方法為：月病假累計(jì)3－5個(gè)工作日的扣發(fā)當(dāng)月考勤考績(jī)獎(jiǎng)的20％，累計(jì)6－10個(gè)工作日的扣發(fā)當(dāng)月考勤考績(jī)獎(jiǎng)的50％，超過10個(gè)工作日的扣發(fā)當(dāng)月全部考勤考績(jī)獎(jiǎng)；當(dāng)月事假累計(jì)2－5個(gè)工作日的扣發(fā)當(dāng)月考勤考績(jī)獎(jiǎng)的30％，累計(jì)6－10個(gè)工作日的扣發(fā)當(dāng)月考勤考績(jī)獎(jiǎng)的50％，超過10個(gè)工作日的扣發(fā)當(dāng)月全部考勤考績(jī)獎(jiǎng)。計(jì)算方法為：季度病假累計(jì)1015個(gè)工作日的扣發(fā)當(dāng)季度獎(jiǎng)金數(shù)的20％，累計(jì)1626個(gè)工作日的扣發(fā)當(dāng)季度獎(jiǎng)金數(shù)的50％，超過26個(gè)工作日的扣發(fā)當(dāng)季度全部獎(jiǎng)金數(shù)；季度事假累計(jì)6－10個(gè)工作日的扣發(fā)當(dāng)季度獎(jiǎng)金數(shù)的30％，累計(jì)11－15個(gè)工作日的扣發(fā)當(dāng)季度獎(jiǎng)金數(shù)的50％，超過15個(gè)工作日的扣發(fā)當(dāng)季度全部獎(jiǎng)金數(shù)。曠工1天及以上者停發(fā)當(dāng)月基本工資、取消當(dāng)月園區(qū)補(bǔ)貼，考勤考績(jī)獎(jiǎng)和獎(jiǎng)金按十倍事假天數(shù)扣發(fā)。曠工連續(xù)超過5個(gè)工作日或者一年以內(nèi)累計(jì)超過10個(gè)工作日，按規(guī)定予以辭退。⑴工作人員本人結(jié)婚給予三天婚假；工作人員的直系親屬死亡時(shí)，給予三天喪假。往返途中的車船費(fèi)等，由工作人員自理。⑶工作人員在批準(zhǔn)的婚、喪假期間