職工病事假管理辦法(已改無錯字)
2024-10-13 18 本頁面
【正文】 病或非因工傷殘喪失勞動能力鑒定條件的，員工不能提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)病愈證明的，或主張未病逾或請求繼續(xù)進(jìn)入醫(yī)療期的，視為不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，單位可以依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定與員工解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費。第十三條 未經(jīng)準(zhǔn)假離崗、病假期滿未復(fù)崗、醫(yī)療期滿未回單位報到、拒不配合進(jìn)行因病或非因工傷殘喪失勞動能力鑒定的，未在崗時間均按曠工處理。第十四條 新員工必須進(jìn)行健康檢查，如發(fā)現(xiàn)患有不適應(yīng)崗位工作的疾病，不予錄用。第二章 工傷管理第一條 員工工傷認(rèn)定由哈爾濱勞動和社會保障部門負(fù)責(zé)進(jìn)行，工傷申報由人力資源部辦理。第二條 員工因工受到傷害后，用人單位應(yīng)積極采取措施使員工得到及時治療，并在第一時間通知人力資源部，并協(xié)同人力資源部在24小時內(nèi)向勞動保障部門報告，逾期不予辦理。第三條 向勞動和社會保障部門提出工傷認(rèn)定申請，并提供以下材料：工傷認(rèn)定申請人填寫的工傷認(rèn)定申請表勞動合同或者其他建立勞動關(guān)系的有效證明初次醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明員工本人身份證其他相關(guān)證明材料第四條勞動和保障部門經(jīng)過確定后通知員工本人，工傷保險待遇、醫(yī)療費報銷由勞動保障部門支付。第三章 事假管理第一條 請假程序員工在工作期間發(fā)生事假，必須按程序辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。具體做法：本人申請員工請假審批流程；中層及以上干部請假申請中層干部請假審批流程。請假流程需提前申請，突發(fā)事件發(fā)生來不及申請流程的，必須報告部門負(fù)責(zé)人，由部門補(bǔ)辦請假審批流程。第二條 事假期間工資、獎金扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)事假期間工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)員工當(dāng)月發(fā)生事假一天以內(nèi)不扣工資；累計每超過一天，扣發(fā)職級工資10%、崗位工資10%，不足一天按一天計算，扣完為止；16天及以上不享受誤餐費、通勤費、通訊費、崗位補(bǔ)貼和安全獎。事假期間獎金扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)員工累計事假7天扣發(fā)年終獎的10%；全年累計事假8至15天扣發(fā)年終獎的20%；全年累計事假16至30天扣發(fā)年終獎的50%。全年累計事假30天以上扣發(fā)年終獎的100%。全年累計事假15天至30天（含30天），視不勝任本崗位工作，崗位等級調(diào)整為一等；全年累計事假30天以上的，職級降一級；全年累計事假60天以上，予以解除勞動合同。第三條 員工所在部門要積極配合協(xié)助考核小組進(jìn)行勞動紀(jì)律檢查，不得以任何理由干擾檢查，對庇護(hù)、搪塞、阻礙檢查或瞞報的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理，并追究相關(guān)人員責(zé)任。第四章 曠工管理第一條 員工當(dāng)月發(fā)生1天曠工，扣發(fā)本人職級工資20%、崗位工資20%；發(fā)生2至3天（含3天）曠工，扣發(fā)職級工資50%、崗位工資50%；發(fā)生3天以上曠工，扣發(fā)職級工資100%、崗位工資100%、月安全獎100%、當(dāng)月年終獎金100%。第二條 員工全年累計曠工3天，扣發(fā)年終獎的20%；全年累計曠工3天以上7天以下，扣發(fā)年終獎的50%；全年累計曠工7天，扣發(fā)年終獎的100%；職級降一級；連續(xù)曠工5天或全年累計曠工10天，解除勞動合同。第三條 中層及以上干部執(zhí)行上述規(guī)定以外，曠工1天，職級降一級；曠工2天，職級降二級；曠工3天，免去本崗位職務(wù)。第五章 產(chǎn)假、哺乳期管理第一條 產(chǎn)假管理符合《國家計劃生育管理條例》準(zhǔn)生條件的員工，產(chǎn)假期間不享受安全獎、誤餐費、通勤費和通訊費。公司已為員工繳納生育保險，因此產(chǎn)假工資高于生育津貼，由公司按產(chǎn)假工資支付，且生育津貼由公司沖抵已繳生育保險費；如產(chǎn)假工資低于生育津貼，員工領(lǐng)取生育津貼，公司不予支付產(chǎn)假工資。不符合《國家計劃生育管理條例》準(zhǔn)生條件的員工，不準(zhǔn)許產(chǎn)假并報相關(guān)部門處理超生事宜。第二條 哺乳期管理符合《國家計劃生育管理條例》準(zhǔn)生條件的員工，哺乳未滿1周歲嬰兒的，每天給予1小時哺乳時間。生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，根據(jù)情況適當(dāng)延長哺乳期，但最多不超過六個月。第五篇：教職工病事假管理辦法教職工病事假管理辦法（征求意見稿）為進(jìn)一步加強(qiáng)教職工隊伍的建設(shè)與管理，促進(jìn)教育系統(tǒng)人事制度的改革，提高廣大教職工遵守工作紀(jì)律的自覺性，維護(hù)正常的教育教學(xué)秩序，促進(jìn)我市教育事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，結(jié)合我市實際，教職工病事假按以下辦法進(jìn)行管理：一、病假的審批及待遇教職工因患病需請假的，須持醫(yī)院診斷書及書面申請書，按規(guī)定辦理請假手續(xù)。請病假7天以內(nèi)的由所在學(xué)校校長審批、815天以內(nèi)的由所在學(xué)校班子研究審批（鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校班子研究審批）；1631天的由學(xué)校在請假書上簽署意見后連同醫(yī)院藥費收據(jù)、病例、診斷書上報教育局審核備案。教職工因病確實不能堅持正常工作，請病假超過一個月的，憑個人病假申請、指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)（指縣級以上的醫(yī)院）證明，經(jīng)單位簽署意見，報教育局并填寫《五大連池市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假及病假期間工資待遇審批表》，報送人社局審批后，方可休假。教職工病假期滿，病情好轉(zhuǎn)的，要上崗恢復(fù)工作。若病假期間連續(xù)2個月或1年內(nèi)累計滿6個月，且不能恢復(fù)工作的，必須經(jīng)市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定，并依據(jù)鑒定結(jié)果，由人事部門批準(zhǔn)繼續(xù)休病假或者上崗工作。經(jīng)鑒定能堅持正常工作的，而本人不上崗工作的，從鑒定之日的下月起停發(fā)工資和一切福利待遇。無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10天
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