職工病事假管理辦法(參考版)
2024-10-13 18:53本頁面
【正文】 五大連池市教育局二O一二年九月二十七日。七、本辦法從二O一三年三月一日起參照實施，由市教育局負責解釋。在批準的喪假期間，教職工的工資照發(fā)，途中的車船費，全部由本人自理。五、喪假規(guī)定教職工的親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶和子女）死亡時，由本人申請，單位批準，可享受喪假。教職工在批準的婚假和路程假期內(nèi)工資福利待遇不變。教職工結婚時雙方同在一地的，婚假假期一般為3天；雙方不在一地的，可根據(jù)路程遠近，另給路程假。（2）工作人員因上環(huán)、結扎或上環(huán)、結扎又懷孕作人流、引產(chǎn)的；采取其他避孕措施失敗后作人流、引產(chǎn)的，憑醫(yī)療單位證明享受相應的假期，假期內(nèi)工資照發(fā)。根據(jù)原國家教育委員會教人（1992）8號文件精神，女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假時間可以順延，由學校根據(jù)實際情況執(zhí)行。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。對懷孕7個月以上及哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，單位不得延長勞動時間或者安排加班。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計曠工20天者予以解聘。事假期間待遇：事假全年累計7天以內(nèi)的，事假期間的工資待遇，由教職工所在學校按內(nèi)部管理分配制度的規(guī)定處理，事假全年累計超過8天（含8天）的，本學年不得評優(yōu)，當年不得晉升教師職務，不享受年終一次獎金（績效工資）。事假的請批：教職工請事假12天的由所在學校校長審批、37天的由所在學校班子研究審批（鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學由鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校班子研究審批）；一年內(nèi)累計請事假不允許超過7天（8天及8天以上一般不予以批假，不可抗拒的極特殊情況由學校班子研究審批），超過7天未經(jīng)批準私自休假者，從第8天起按曠工處理。假期屆滿，必須按時返回崗位并銷假。確有特殊情況教職工需要占用工作時間處理私事的，必須經(jīng)單位領導書面批準，否則，將作曠工處理。教職工在病假期間，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。但復工后，因工作過于勞累舊病復發(fā)，或另患其他疾病需要休養(yǎng)的，其病假時間可以重新計算。依據(jù)黑人辦字[1998]131號文件第四條規(guī)定：病休人員恢復工作后，不是因為過于勞累舊病復發(fā)或另患其他疾病，而是原患疾病本來就沒好，恢復工作不滿1年又休病假的，其恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。（2）教職工病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：①工作年限不滿十年的，基本工資部分按90%標準發(fā)放；②工作年限滿十年的，工資照發(fā)。教職工因工（公）致傷、殘或患癌癥等重病癥的，由學校上報教育局審核批準后，病假時間可適當延長。經(jīng)鑒定能堅持正常工作的，而本人不上崗工作的，從鑒定之日的下月起停發(fā)工資和一切福利待遇。教職工病假期滿，病情好轉的，要上崗恢復工作。請病假7天以內(nèi)的由所在學校校長審批、815天以內(nèi)的由所在學校班子研究審批（鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學由鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校班子研究審批）；1631天的由學校在請假書上簽署意見后連同醫(yī)院藥費收據(jù)、病例、診斷書上報教育局審核備案。第五篇：教職工病事假管理辦法教職工病事假管理辦法（征求意見稿）為進一步加強教職工隊伍的建設與管理，促進教育系統(tǒng)人事制度的改革，提高廣大教職工遵守工作紀律的自覺性，維護正常的教育教學秩序，促進我市教育事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。不符合《國家計劃生育管理條例》準生條件的員工，不準許產(chǎn)假并報相關部門處理超生事宜。第五章 產(chǎn)假、哺乳期管理第一條 產(chǎn)假管理符合《國家計劃生育管理條例》準生條件的員工，產(chǎn)假期間不享受安全獎、誤餐費、通勤費和通訊費。第二條 員工全年累計曠工3天，扣發(fā)年終獎的20%；全年累計曠工3天以上7天以下，扣發(fā)年終獎的50%；全年累計曠工7天，扣發(fā)年終獎的100%；職級降一級；連續(xù)曠工5天或全年累計曠工10天，解除勞動合同。第三條 員工所在部門要積極配合協(xié)助考核小組進行勞動紀律檢查，不得以任何理由干擾檢查，對庇護、搪塞、阻礙檢查或瞞報的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理，并追究相關人員責任。全年累計事假30天以上扣發(fā)年終獎的100%。第二條 事假期間工資、獎金扣發(fā)標準事假期間工資扣發(fā)標準員工當月發(fā)生事假一天以內(nèi)不扣工資；累計每超過一天，扣發(fā)職級工資10%、崗位工資10%，不足一天按一天計算，扣完為止；16天及以上不享受誤餐費、通勤費、通訊費、崗位補貼和安全獎。具體做法：本人申請員工請假審批流程；中層及以上干部請假申請中層干部請假審批流程。第三條 向勞動和社會保障部門提出工傷認定申請，并提供以下材料：工傷認定申請人填寫的工傷認定申請表勞動合同或者其他建立勞動關系的有效證明初次醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明員工本人身份證其他相關證明材料第四條勞動和保障部門經(jīng)過確定后通知員工本人，工傷保險待遇、醫(yī)療費報銷由勞動保障部門支付。第二章 工傷管理第一條 員工工傷認定由哈爾濱勞動和社會保障部門負責進行，工傷申報由人力資源部辦理。第十三條 未經(jīng)準假離崗、病假期滿未復崗、醫(yī)療期滿未回單位報到、拒不配合進行因病或非因工傷殘喪失勞動能力鑒定的，未在崗時間均按曠工處理。第十一條 員工醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)
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