職工病事假管理辦法(編輯修改稿)
2024-10-13 18:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)工資。 職工請(qǐng)病、事假期間，享受與正常工作期間相同的法定福利待遇，非法定福利待遇參照醫(yī)院相關(guān)制度執(zhí)行。 職工請(qǐng)病、事假期間，不享受與工作績(jī)效相關(guān)的月度獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)金。薪酬給付形式為月薪、年薪的職工，“工資：獎(jiǎng)金”分別按當(dāng)月應(yīng)發(fā)薪酬數(shù)的“80：20”和“60：40”計(jì)算（部份月薪人員另外的獎(jiǎng)金補(bǔ)助不再享受）。月薪制和年薪制人員年底發(fā)放專項(xiàng)考核獎(jiǎng)、過節(jié)費(fèi)或進(jìn)行結(jié)算時(shí)，視當(dāng)年發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照在編職工比例扣減病、事期間的年終績(jī)效獎(jiǎng)。臺(tái)州恩澤醫(yī)療中心（集團(tuán)）臺(tái)州市中心醫(yī)院2009120第四篇：?jiǎn)T工病事假管理辦法員工病假、工傷、事假、產(chǎn)假、曠工管理辦法為加強(qiáng)公司員工病假、工傷、事假的管理，確保公司正常的工作秩序，保障員工患病、事假、工傷期間的權(quán)益，特制定本辦法。本辦法適用于本企業(yè)簽訂無固定期限合同和固定期限合同員工。第一章 病假管理第一條 為了確保員工身心健康，公司定期組織為員工體檢，做到有病早預(yù)防、早發(fā)現(xiàn)、早治療。第二條病假的請(qǐng)假程序當(dāng)員工患病需要休息時(shí)，需本人或部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)員工請(qǐng)假審批流程；中層及以上干部請(qǐng)假申請(qǐng)中層干部請(qǐng)假審批流程。1天病假需持有哈爾濱市區(qū)社保指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病情診斷和醫(yī)生出具的休息證明（需加蓋醫(yī)院公章，并注明具體休息時(shí)間）；1天以上病假需持有哈爾濱市三甲級(jí)醫(yī)院出具的病情診斷和醫(yī)生出具的休息證明（需加蓋醫(yī)院公章，并注明具體休息時(shí)間），單位對(duì)診斷有異議的，雙方應(yīng)當(dāng)共同到單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果與原診斷符合的，檢查費(fèi)用由單位承擔(dān)；不符合的，檢查費(fèi)用由員工承擔(dān)。第三條 員工實(shí)際病假天數(shù)連續(xù)計(jì)算，包含公休日、法定節(jié)假日。第四條 員工在病假或醫(yī)療期內(nèi)不得從事其它工作或經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，病假或醫(yī)療期立即結(jié)束，從事其它工作或經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)期間按曠工時(shí)間處理。第五條 員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限三年以上五年以下的為3個(gè)月，五年以上為6個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月；五年以上十年以下的為9個(gè)月，十年以上十五年以下為12個(gè)月，十五年以上二十年以下為18個(gè)月，二十年以上為24個(gè)月。醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。第六條 員工病休進(jìn)入醫(yī)療期的管理員工進(jìn)入醫(yī)療期后原崗位由公司另行派代理。病假、醫(yī)療期累計(jì)超過180天，員工納入人力資源部統(tǒng)一管理，解除本人工作職務(wù)，不再占有崗位編制。員工進(jìn)入醫(yī)療期，原職級(jí)不予調(diào)整，崗級(jí)調(diào)整為崗位類別對(duì)應(yīng)較低等級(jí)，醫(yī)療期滿時(shí)按公司規(guī)定重新進(jìn)行考核，參與部門崗位等級(jí)評(píng)定。第七條 病假期間工資、獎(jiǎng)金扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)病假工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：（1）員工因病住院治療，住院期間需提供病歷首頁或住院證明，出院需提供住院病歷或出院證明。住院14天以內(nèi)不扣工資；超過14天的按病假工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（2）員工當(dāng)月病休2天以內(nèi)（含2天）不扣工資；當(dāng)月病休3至7天，扣發(fā)職級(jí)工資10%、崗位工資10%；當(dāng)月病休8至15天，扣發(fā)職級(jí)工資20%、崗位工資20%；當(dāng)月病休16天以上，扣發(fā)職級(jí)工資30%、崗位工資30%；不足一天的按一天計(jì)算。病休30天以上進(jìn)入醫(yī)療期，醫(yī)療期第一個(gè)月扣發(fā)當(dāng)月職級(jí)工資40%、崗位工資40%；第二個(gè)月扣發(fā)當(dāng)月職級(jí)工資50%、崗位工資50%；第三個(gè)月扣發(fā)當(dāng)月職級(jí)工資60%、崗位工資60%；從第四個(gè)月開始，扣發(fā)當(dāng)月職級(jí)工資100%、崗位工資100%。員工進(jìn)入醫(yī)療期，不享受誤餐費(fèi)、通勤費(fèi)、通訊費(fèi)、崗位補(bǔ)貼和安全獎(jiǎng)。病假獎(jiǎng)金扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：全年累計(jì)病假10至20天，扣發(fā)年終獎(jiǎng)10%；全年累計(jì)病假21至30天，扣發(fā)年終獎(jiǎng)20%；全年累計(jì)病假31至40天，扣發(fā)年終獎(jiǎng)30%；全年累計(jì)病假41至50天，扣發(fā)年終獎(jiǎng)40%；全年累計(jì)病假51至60天，扣發(fā)年終獎(jiǎng)50%；全年累計(jì)病假60天，扣發(fā)年終獎(jiǎng)100%。第八條 員工患有嚴(yán)重疾病或者非因工負(fù)傷程度嚴(yán)重，醫(yī)療期滿仍不能恢復(fù)工作，需要繼續(xù)停工醫(yī)療的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定。員工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力（一至四級(jí)）但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。延長(zhǎng)的醫(yī)療期由用人單位與員工具體約定，但約定延長(zhǎng)的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計(jì)不得低于24個(gè)月。第九條 員工患有嚴(yán)重疾病或者非因工負(fù)傷程度嚴(yán)重，在醫(yī)療期滿后，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為一至四級(jí)的，符合退休條件的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇。第十條員工醫(yī)療期內(nèi)病愈或醫(yī)療期滿應(yīng)立即回單位報(bào)到，并提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病愈診斷（診斷應(yīng)當(dāng)加蓋醫(yī)院公章并注明治愈字樣），并出具可以從事原工作的承諾。之后，由單位安排工作。員工上崗后再次以原疾病為由申請(qǐng)病假的，視為不能從事原工作及另行安排的工作，單位有權(quán)按規(guī)定與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。第十一條 員工醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第十二條不符合因
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