【正文】 需要的招聘，應(yīng)在招聘的一周內(nèi)把應(yīng)聘人員的有關(guān)信息上報學(xué)校辦公室。其職責(zé)是：在定編范圍內(nèi)，可結(jié)合辦公室的招聘人才庫或?qū)W部、處室的相關(guān)信息擇優(yōu)錄用職工。第三章 合同制職工的管理第七條 學(xué)校辦公室是全校勞動用工管理的歸口部門，負(fù)責(zé)對全校勞動用工的宏觀管理。13 / 13.（.....） 25萬份精華管理資料，2萬多集管理視頻講座.（.....） 專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料實(shí)驗(yàn)學(xué)校合同制職工管理辦法 第一章 總 則第一條 為適應(yīng)勞動制度改革的需要，切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校對勞動用工的管理，進(jìn)一步規(guī)范用工制度，維護(hù)學(xué)校和職工的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧的勞動關(guān)系，保證學(xué)校教育、教學(xué)、生活秩序的正常進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本辦法。其職責(zé)是：根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)和政策，建立和健全勞動用工管理制度。制訂職工的崗位職責(zé)，負(fù)責(zé)對職工的思想教育、崗位培訓(xùn)、工作考核等日常性管理工作。經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后由辦公室在二十日內(nèi)與應(yīng)聘者簽訂勞動合同。第十四條 根據(jù)工作需要，由南弘教育服務(wù)公司派出的在學(xué)部任職的清潔工，由學(xué)部管理和考核，其月工資由學(xué)部制單后由南弘教育服務(wù)公司發(fā)放，其福利由學(xué)部發(fā)放。安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家的有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排職工予以調(diào)休；4．對違反生命安全和身體健康的勞動條件和工作，職工有權(quán)拒絕，并對學(xué)校提出批評、檢舉和控告；5．在合同期內(nèi)，職工因身體突發(fā)性疾病傷亡或在學(xué)校外非因?qū)W校責(zé)任發(fā)生人身意外傷亡等意外事故，學(xué)校不予承擔(dān)任何責(zé)任和費(fèi)用。一周內(nèi)累計曠工2天，或者一個月內(nèi)累計曠工3天，或一年內(nèi)曠工累計超過15天的，屬嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，學(xué)?？梢罁?jù)本辦法第二十條的規(guī)定解除與職工的勞動合同。試用期期間的，應(yīng)提前3日通知學(xué)校。確需辭退時，必須填寫“辭退職工申請表’，提出辭退理由，經(jīng)學(xué)校辦公室核實(shí)和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退職工到學(xué)校辦公室辦理離崗手續(xù)。勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止；4．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；5．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。不再續(xù)簽的，應(yīng)向職工出具《終止勞動合同通知書》，辦理終止勞動關(guān)系的所有手續(xù)。 第五章 工作時間和休息、休假、加班等日常管理第三十七條 學(xué)校實(shí)行每周法定工作時間制。職工累計在本校工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第三十九條 職工因患病或非因工負(fù)傷，視病情大小，學(xué)校給予最長不超過三個月的醫(yī)療期。2．因事、因病必須向部門主管領(lǐng)導(dǎo)請假，其中1日內(nèi)向領(lǐng)班、班組長（隊(duì)長）請假，3日以內(nèi)向部門分管領(lǐng)導(dǎo)請假，3日以上向?qū)W部、處室分管領(lǐng)導(dǎo)請假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位者，按工作日計算曠工日；（2）要求請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開崗位者；（3）準(zhǔn)假期滿（包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)育假等）未經(jīng)申請續(xù)假或申請續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而未按時到職者；（4）請假理由經(jīng)查明是欺騙組織，編造假情況的；（5）在勞動合同約定的工作區(qū)域內(nèi)經(jīng)教育仍不服從組織調(diào)動，拒不到新崗位工作的，或無理拖延超過報到日期者。8．積極處理好內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。7．維修機(jī)器、電器、電線、鍋爐等必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)。要按上級有關(guān)規(guī)定數(shù)額存放備用金。學(xué)校設(shè)立的獎勵方法有通報表揚(yáng)、嘉獎和獎金獎勵。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，在一年內(nèi)仍然有一次及以上未達(dá)到工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)而被考核為C檔級的，學(xué)校視為其不能勝任工作，學(xué)?？梢罁?jù)本辦法第二十三條的規(guī)定解除與職工的勞動合同。賠償數(shù)額以實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失為限，職工如果能迅速改正錯誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少，并可從職工本人工資中扣除，但每月扣除的部分一般不超過職工當(dāng)月工資的20%。第五十四條 本辦法中的有關(guān)規(guī)章制度與相關(guān)法律法規(guī)不一致的，按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章執(zhí)行。第五十五條 本辦法從公布之日起施行。第五十條 職工對學(xué)校的處理決定不服的，享有申訴權(quán)利。懲罰分為警告、降級、解除勞動合同等三種。2．對有下列事跡之一的職工，學(xué)校除給予通報表揚(yáng)外，另給予加薪或發(fā)放獎金的獎勵：（1）遵紀(jì)守法，執(zhí)行學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；（2）忠于職守，積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公，全年無事故；（3）對于學(xué)校的管理制度或技術(shù)革新，提出具體改革方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，具有較高的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益，對學(xué)校貢獻(xiàn)較大的；（4）降低成本、節(jié)約物料，或?qū)U料的開發(fā)利用提出卓有成效的建議和措施，具有較高的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益，對學(xué)校貢獻(xiàn)較大的；（5）遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使學(xué)校的利益免受重大損失的；（6）敢于同壞人、壞事作斗爭，維護(hù)學(xué)校利益，防止或挽救事故與