【正文】 第二條 本辦法適用對(duì)象為學(xué)校全體合同制職工（含享有人事代理待遇的合同制職工）。有酗酒、賭博、打架、斗毆等品行惡劣者不予聘用。負(fù)責(zé)全校勞動(dòng)用工的編制核定。對(duì)各學(xué)部、處室的職工崗位嚴(yán)格實(shí)行編制控制。及時(shí)向辦公室報(bào)告用工的增減情況。造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，追償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失的50%。在合同中，根據(jù)學(xué)部、處室的意見和學(xué)校的具體情況約定不低于一個(gè)月的試用期。培訓(xùn)費(fèi)用票據(jù)清單由學(xué)校辦公室或者各學(xué)部、處室保存?zhèn)洳?。第四?勞動(dòng)合同管理第十五條 學(xué)校招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度。第十七條 學(xué)校對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，設(shè)定試用期：合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個(gè)月；三年以上期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為三個(gè)月。第十九條 學(xué)校和職工經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。學(xué)校依據(jù)本條解除與職工的勞動(dòng)合同，不支付職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十三條 有下列情形之一的，學(xué)?？梢蕴崆叭找詴嫘问酵ㄖ毠け救嘶蛘哳~外支付職工一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同：1．職工患病或者非因工負(fù)傷，視病情大小，學(xué)校給予最長不超過三個(gè)月的醫(yī)療期。2．合同期滿，如學(xué)校單方面不與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，學(xué)校按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則學(xué)校有權(quán)視其違反合同，并拒絕出具有關(guān)終止勞動(dòng)合同證明和職工的有關(guān)檔案。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第二十七條 學(xué)校單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。裁減人員時(shí)，學(xué)校優(yōu)先留用下列人員：1．與學(xué)校訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；2．與學(xué)校訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；3．家庭無其他從業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。第三十條 學(xué)校為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，職工應(yīng)在學(xué)校有5年的服務(wù)期。在下列情況下，學(xué)校與職工簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同1．職工在本校連續(xù)工作滿十年的；2．從2008年以來，職工在本校連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3．從2008年以來，學(xué)校與職工連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且沒有本辦法第二十條、第二十二條、第二十三條情形的；4．學(xué)校在職工到本校工作起滿一年未與職工簽訂書面勞動(dòng)合同的。第三十四條 學(xué)校在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)工作需要需聘用的，學(xué)?？膳c其簽訂聘用協(xié)議。對(duì)特殊崗位的職工如保安、門衛(wèi)、生指教師等，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度或綜合計(jì)時(shí)工作制。學(xué)校保證職工每周至少休息一天。年休假一般安排在學(xué)校的寒暑假中進(jìn)行。職工異地料理喪事可另給路程假1—2天。醫(yī)療期內(nèi)，學(xué)校按國家規(guī)定給予相應(yīng)工資。確因工作需要加班的，應(yīng)事先報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。部門分管或主管領(lǐng)導(dǎo)無正當(dāng)理由不得拒簽。4．一周內(nèi)無故遲到2次及以上，經(jīng)指出或批評(píng)后仍屢次不改，在一月內(nèi)遲到4次的，按曠工2天處理。第四十三條 工作守則和職業(yè)道德1．愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從學(xué)校各部門合法合理的工作安排和正常調(diào)動(dòng)。5．堅(jiān)持全員德育、全程德育，養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持學(xué)校環(huán)境衛(wèi)生清潔。9．關(guān)心學(xué)校的發(fā)展大計(jì)，維護(hù)學(xué)校形象，敢于同有損學(xué)校形象和利益的行為作斗爭。4．發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向有關(guān)班組長、領(lǐng)班和主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。8．沒有特種工種的資格證書，非特種工種設(shè)備的專門操作人員，不得隨意操作各類特種設(shè)備。11．嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入學(xué)校。要保管好保險(xiǎn)箱鑰匙，不得任意轉(zhuǎn)交他人。對(duì)不符合用印規(guī)定的或用印后可能對(duì)工作造成不利的，應(yīng)暫緩用印，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審核同意后，方可用印。1．職工品行端正、工作努力、忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心學(xué)校，服從安排，足為其他職工楷模者，學(xué)校給予通報(bào)表揚(yáng)?？己朔譃樵驴己撕湍杲K考核二種。 第四十七條 為維護(hù)正常的教育、教學(xué)秩序，嚴(yán)肅校規(guī)校紀(jì)，學(xué)校對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。2．職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告，批評(píng)教育無效的，第二次給予書面警告1次并給予降級(jí)處理（具體辦法另行規(guī)定），第三次按嚴(yán)重違反規(guī)章制度處理，予以解除勞動(dòng)合同：（1）上班時(shí)間打牌、下棋的，或者在網(wǎng)上打牌、下棋、聊天的；（2）非特種工種的操作者，隨意操作各類設(shè)備的；（3）散布謠言，損害學(xué)校聲譽(yù)；（4）攜帶危險(xiǎn)品進(jìn)入學(xué)校；（5）不服從工作安排、調(diào)動(dòng)、指揮，無理取鬧，影響學(xué)校正常教育教學(xué)秩序的；（6）將學(xué)校內(nèi)部的文件、帳本透露給學(xué)校以外的人員閱讀（行政機(jī)關(guān)執(zhí)法檢查除外）；（7）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。第四十九條 對(duì)職工的處分和賠償宜采用書面文件的形式作出，送達(dá)當(dāng)事人，并予以公告。對(duì)職工申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，各級(jí)工會(huì)依法給予支持和幫助。與學(xué)校以往規(guī)章制度不相符的，按本辦法