【正文】 置得當，極力搶救，使學(xué)校的利益免受重大損失的；（6）敢于同壞人、壞事作斗爭，維護學(xué)校利益，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；（7）維護財經(jīng)制度，抵制歪風邪氣，事跡突出；（8）全年無缺勤，積極做好本職工作，取得優(yōu)異成績；（9）其他應(yīng)當給予獎勵的。加薪和獎勵的標準另行規(guī)定。第四十六條 學(xué)校各學(xué)部、處室（中心）對合同制職工實行工作考核制度。考核分為月考核和年終考核二種?？己说燃壏譃锳、B、C三檔，其中A檔為優(yōu)秀級，B檔為合格級，C檔為不合格級。經(jīng)考核，合同制職工若在一學(xué)期內(nèi)有一次未達到工作質(zhì)量而被考核為C檔不合格級的，學(xué)校給予降級處理（具體辦法另行規(guī)定）。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，在一年內(nèi)仍然有一次及以上未達到工作質(zhì)量標準而被考核為C檔級的，學(xué)校視為其不能勝任工作，學(xué)?？梢罁?jù)本辦法第二十三條的規(guī)定解除與職工的勞動合同。 第四十七條 為維護正常的教育、教學(xué)秩序，嚴肅校規(guī)校紀，學(xué)校對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為警告、降級、解除勞動合同等三種。1．職工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實，第一次給予口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次書面警告一次，一個月內(nèi)書面警告二次的，給予降級處理（具體辦法另行規(guī)定）；一個月內(nèi)三次書面警告的，按嚴重違反規(guī)章制度處理，予以解除勞動合同：（1）違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工。無正當理由遲到或早退（每次10分鐘以上），一周累計2次及以上，一個月累計4次及以上；（2）擅離職守或串崗的；（3）消極怠工，上班干私活；（4）有其他與上述情形情節(jié)有相當情形的。2．職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告，批評教育無效的，第二次給予書面警告1次并給予降級處理（具體辦法另行規(guī)定），第三次按嚴重違反規(guī)章制度處理，予以解除勞動合同：（1）上班時間打牌、下棋的，或者在網(wǎng)上打牌、下棋、聊天的；（2）非特種工種的操作者，隨意操作各類設(shè)備的；（3）散布謠言，損害學(xué)校聲譽；（4）攜帶危險品進入學(xué)校；（5）不服從工作安排、調(diào)動、指揮，無理取鬧，影響學(xué)校正常教育教學(xué)秩序的；（6）將學(xué)校內(nèi)部的文件、帳本透露給學(xué)校以外的人員閱讀（行政機關(guān)執(zhí)法檢查除外）；（7）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。職工有下列情形之一，?jīng)查證屬實，按嚴重違反規(guī)章制度處理，學(xué)校立即解除勞動合同：（1）一周內(nèi)累計曠工2天，或者一個月內(nèi)累計曠工超過3天或者一年內(nèi)曠工累計超過15天的；（2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取學(xué)校錄取的；（3）違反操作規(guī)程，損害機器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成學(xué)校經(jīng)濟損失2000元以上的；（4）無理取鬧，打架斗毆，影響學(xué)校教育教學(xué)秩序和師生生活秩序的；（5）盜竊、貪污、侵占或故意損壞學(xué)校財物，造成學(xué)校經(jīng)濟損失200元以上的；（6）聚眾賭博、賣淫嫖娼等對學(xué)校聲譽造成嚴重損害的；（7）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使學(xué)校利益受損或損害學(xué)校聲譽的；（8）司機一年內(nèi)因違章肇事累計發(fā)生兩次事故的；（9）在工作中玩忽職守、違章作業(yè)，造成重大事故、重大職工死亡事故、行車路外重大傷亡事故的，或造成行車大事故，情節(jié)嚴重的；（10）其他被公安機關(guān)等上級機關(guān)拘留、刑事犯罪的；（11）由其他與上述情形相當?shù)那樾蔚摹５谒氖藯l 職工違規(guī)違紀對學(xué)校造成重大經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定處分外，還應(yīng)賠償相應(yīng)的經(jīng)濟損失。賠償數(shù)額以實際經(jīng)濟損失為限，職工如果能迅速改正錯誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少，并可從職工本人工資中扣除，但每月扣除的部分一般不超過職工當月工資的20%。第四十九條 對職工的處分和賠償宜采用書面文件的形式作出，送達當事人，并予以公告。第五十條 職工對學(xué)校的處理決定不服的，享有申訴權(quán)利。申訴程序為：職工應(yīng)書面向?qū)W校各學(xué)部、處室申辯，對學(xué)部、處室的答復(fù)不服的，可向?qū)W校申辯，學(xué)校作出的處理決定為本校的最終決定。第五十一條 學(xué)校各級工會依法維護職工的合法權(quán)益。對職工申請仲裁、提起訴訟的，各級工會依法給予支持和幫助。第八章 附 則第五十二條 本辦法適用于舟山南海教育集團及下屬各校。第五十三條 本辦法經(jīng)與職工代表大會代表平等協(xié)商確定。第五十四條 本辦法中的有關(guān)規(guī)章制度與相關(guān)法律法規(guī)不一致的，按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章執(zhí)行。與學(xué)校以往規(guī)章制度不相符的，按本辦法規(guī)定執(zhí)行。第五十五條 本辦法從公布之日起施行。第五十六條 有關(guān)工資福利與社會保險辦法另行制訂。附：職工放假的法定節(jié)日：（1）新年，放假1天（1月1日）（2）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、農(nóng)歷正月初一、初二）（3）清明節(jié)放假1天（農(nóng)歷清明當日）（4）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）（5）端午節(jié)放假1天（農(nóng)歷端午當日）（6）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）（7）國慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日）