【正文】 （1）職工有事離崗，需向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，在安排其他職工暫接替其工作后方可離崗，并按規(guī)定時(shí)間返回，否則按擅自離崗處理。6．對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為。 第七章 獎(jiǎng)勵(lì)與處分第四十五條 為進(jìn)一步增強(qiáng)職工的責(zé)任感，鼓勵(lì)職工進(jìn)一步發(fā)揮工作積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率，嚴(yán)明紀(jì)律，學(xué)校對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度，獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔的原則。第四十八條 職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)學(xué)校造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處分外，還應(yīng)賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。第五十六條 有關(guān)工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)辦法另行制訂。1．職工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次給予口頭警告；批評(píng)教育無(wú)效的，第二次以后每次書(shū)面警告一次，一個(gè)月內(nèi)書(shū)面警告二次的，給予降級(jí)處理（具體辦法另行規(guī)定）；一個(gè)月內(nèi)三次書(shū)面警告的，按嚴(yán)重違反規(guī)章制度處理，予以解除勞動(dòng)合同：（1）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工。 14．文書(shū)、檔案員和財(cái)務(wù)人員要妥善保管好各類印章、印鑒。2．操作各類設(shè)備、機(jī)器時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全。3．請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生診斷書(shū)）。如確需在學(xué)期中結(jié)婚的，其婚假中的10天安排在學(xué)校的寒暑假調(diào)休。第三十五條 已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同，學(xué)校應(yīng)當(dāng)保存二年以備查。對(duì)違反法律行政法規(guī)或合同約定的，各級(jí)工會(huì)可以要求學(xué)?；?qū)W部、處室糾正，學(xué)校和學(xué)部、處室在研究工會(huì)的意見(jiàn)基礎(chǔ)上，將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。第二十四條 學(xué)校與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。辦公室應(yīng)自職工招聘之日起的20日內(nèi)與職工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一式三份，學(xué)校和職工各執(zhí)一份，另一份在職工檔案內(nèi)備用。1．各學(xué)部、處室嚴(yán)禁聘用無(wú)證或年審手續(xù)不完備的勞動(dòng)者。第四條 學(xué)校負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)職工合法權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有工作決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第八條 學(xué)校辦公室根據(jù)學(xué)校的發(fā)展情況，每年度核定一次用工計(jì)劃。第十二條 學(xué)校培訓(xùn)職工的，應(yīng)當(dāng)與職工簽訂培訓(xùn)合同或者在勞動(dòng)合同中約定培訓(xùn)條款，培訓(xùn)費(fèi)用由學(xué)校承擔(dān)。第二十條 職工有下列情形之一者，學(xué)校可以解除勞動(dòng)合同：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反學(xué)校的規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給學(xué)校造成重大損害的；4．職工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成學(xué)校的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)學(xué)校提出后，拒不改正的；5．以欺詐、脅迫的手段訂立勞動(dòng)合同的；6．被依法追究刑事責(zé)任的。不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。第三十二條 學(xué)校聘用合同制職工的期限一般為1—3年，期滿后根據(jù)工作需求和各學(xué)部、處室的意見(jiàn)可續(xù)聘。1．學(xué)校根據(jù)工作需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間和安排休息日加班。日常工作日內(nèi)，各學(xué)部、處室應(yīng)研究如何提高工作效率，一般不得安排職工的加班。4．工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不打鬧嬉戲，不大聲說(shuō)笑、大聲喧嘩，盡職盡責(zé)做好本職工作。10．重油鍋爐間、倉(cāng)庫(kù)、配電間等地嚴(yán)禁吸煙。第四十六條 學(xué)校各學(xué)部、處室（中心）對(duì)合同制職工實(shí)行工作考核制度。第五十一條 學(xué)校各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。第八章 附 則第五十二條 本辦法適用于舟山南海教育集團(tuán)及下屬各校?？己说燃?jí)分為A、B、C三檔，其中A檔為優(yōu)秀級(jí)，B檔為合格級(jí)，C檔為不合格級(jí)。12．每日下班前要整理好各類器具、物料和文件，確認(rèn)水、火、電、氣的安全，關(guān)好門(mén)窗、上好門(mén)鎖。6．愛(ài)護(hù)公物，不得盜竊、貪污或故意毀壞學(xué)校財(cái)產(chǎn)。第四十一條 在非法定節(jié)日和休息日安排職工加班的，學(xué)校各部門(mén)應(yīng)安排職工在學(xué)校的寒暑假進(jìn)行調(diào)休。2．在學(xué)校的寒暑假期間，合同制職工應(yīng)正常上班，具體按學(xué)校工作需要確定。第三十三條 勞動(dòng)合同期滿，根據(jù)學(xué)校工作需要決定是否續(xù)簽。第二十六條 學(xué)校各部門(mén)與職工解除勞動(dòng)合同應(yīng)持慎重態(tài)度。第二十一條 學(xué)校有下列情形的，職工可以解除勞動(dòng)合同：1．在試用期內(nèi)的；2．學(xué)校未按照合同約定提供有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；3．未足額按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬；4．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；5．以欺詐脅迫的手段，使職工在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)和同的；6．合同違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。職工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題在培訓(xùn)合同或勞動(dòng)合同約定。第九條 各學(xué)部、處室是職工的第一行政管理主體。第二條 本辦法適用對(duì)象為學(xué)校全體合同制職工（含享有人事代理待遇的合同制職工）。及時(shí)向辦公室報(bào)告用工的增減情況。第四章 勞動(dòng)合同管理第十五條 學(xué)校招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度