學(xué)校合同制職工管理辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 與學(xué)校以往規(guī)章制度不相符的，按本辦法規(guī)定執(zhí)行。第四十九條 對(duì)職工的處分和賠償宜采用書面文件的形式作出，送達(dá)當(dāng)事人，并予以公告。 第四十七條 為維護(hù)正常的教育、教學(xué)秩序，嚴(yán)肅校規(guī)校紀(jì)，學(xué)校對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。1．職工品行端正、工作努力、忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心學(xué)校，服從安排，足為其他職工楷模者，學(xué)校給予通報(bào)表?yè)P(yáng)。要保管好保險(xiǎn)箱鑰匙，不得任意轉(zhuǎn)交他人。8．沒(méi)有特種工種的資格證書，非特種工種設(shè)備的專門操作人員，不得隨意操作各類特種設(shè)備。9．關(guān)心學(xué)校的發(fā)展大計(jì)，維護(hù)學(xué)校形象，敢于同有損學(xué)校形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。第四十三條 工作守則和職業(yè)道德1．愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮工作，服從學(xué)校各部門合法合理的工作安排和正常調(diào)動(dòng)。部門分管或主管領(lǐng)導(dǎo)無(wú)正當(dāng)理由不得拒簽。醫(yī)療期內(nèi)，學(xué)校按國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)工資。年休假一般安排在學(xué)校的寒暑假中進(jìn)行。對(duì)特殊崗位的職工如保安、門衛(wèi)、生指教師等，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度或綜合計(jì)時(shí)工作制。第三十四條 學(xué)校在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三十條 學(xué)校為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，職工應(yīng)在學(xué)校有5年的服務(wù)期。第二十七條 學(xué)校單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。否則學(xué)校有權(quán)視其違反合同，并拒絕出具有關(guān)終止勞動(dòng)合同證明和職工的有關(guān)檔案。第二十三條 有下列情形之一的，學(xué)?？梢蕴崆叭找詴嫘问酵ㄖ毠け救嘶蛘哳~外支付職工一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同：1．職工患病或者非因工負(fù)傷，視病情大小，學(xué)校給予最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月的醫(yī)療期。第十九條 學(xué)校和職工經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。第四章 勞動(dòng)合同管理第十五條 學(xué)校招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度。在合同中，根據(jù)學(xué)部、處室的意見(jiàn)和學(xué)校的具體情況約定不低于一個(gè)月的試用期。及時(shí)向辦公室報(bào)告用工的增減情況。負(fù)責(zé)全校勞動(dòng)用工的編制核定。第二條 本辦法適用對(duì)象為學(xué)校全體合同制職工（含享有人事代理待遇的合同制職工）。第六條 根據(jù)工作需要，學(xué)?？烧衅敢淹诵萑藛T。第九條 各學(xué)部、處室是職工的第一行政管理主體。2．錄用職工不得收取押金、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。職工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題在培訓(xùn)合同或勞動(dòng)合同約定。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。第二十一條 學(xué)校有下列情形的，職工可以解除勞動(dòng)合同：1．在試用期內(nèi)的；2．學(xué)校未按照合同約定提供有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；3．未足額按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬；4．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；5．以欺詐脅迫的手段，使職工在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)和同的；6．合同違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。3．合同期內(nèi)，不是因本辦法第二十一條原因而由職工提出解除勞動(dòng)合同的，學(xué)校不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十六條 學(xué)校各部門與職工解除勞動(dòng)合同應(yīng)持慎重態(tài)度。第二十九條 職工有下列情形的，學(xué)校不能解除勞動(dòng)合同：1．在本?；悸殬I(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；2．患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。第三十三條 勞動(dòng)合同期滿，根據(jù)學(xué)校工作需要決定是否續(xù)簽。聘用期限一般為一年。2．在學(xué)校的寒暑假期間，合同制職工應(yīng)正常上班，具體按學(xué)校工作需要確定。6．產(chǎn)假：職工正常分娩的，產(chǎn)后假為90天（含產(chǎn)前15天）；7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超前分娩的，按正常分娩對(duì)待；分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假期增加15天；生育多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒產(chǎn)后假增加15天；妊娠期不滿3個(gè)月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的，產(chǎn)后假25天；妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假50天。第四十一條 在非法定節(jié)日和休息日安排職工加班的，學(xué)校各部門應(yīng)安排職工在學(xué)校的寒暑假進(jìn)行調(diào)休。一周內(nèi)曠工2天及以上，一個(gè)月累計(jì)曠工3天及以上，或在一學(xué)期內(nèi)累計(jì)曠工7天及以上的，視為嚴(yán)重違反了學(xué)校的勞動(dòng)紀(jì)律，學(xué)校依法與其解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6．愛(ài)護(hù)公物，不得盜竊、貪污或故意毀壞學(xué)校財(cái)產(chǎn)。5．工作場(chǎng)所、寢室等地的消防通道，必須經(jīng)常保持通暢，不得放置任何物品。12．每日下班前要整理好各類器具、物料和文件，確認(rèn)水、火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。15．餐飲中心嚴(yán)格實(shí)行“五常法”管理，做好食品原料采購(gòu)，把握采購(gòu)質(zhì)量，規(guī)范餐飲食品制作、烹飪、出售等規(guī)程，確保食品衛(wèi)生安全?？己说燃?jí)分為A、B、C三檔，其中A檔為優(yōu)秀級(jí)，B檔為合格級(jí)，C檔為不合格級(jí)。職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，按嚴(yán)重違反規(guī)章制度處理，學(xué)校立即解除勞動(dòng)合同：（1）一周內(nèi)累計(jì)曠工2天，或者一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)3天或者一年內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)15天的；（2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取學(xué)校錄取的；（3）違反操作規(guī)程，損害機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，
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