學校合同制職工管理辦法-免費閱讀
【正文】 與學校以往規(guī)章制度不相符的，按本辦法規(guī)定執(zhí)行。第四十九條 對職工的處分和賠償宜采用書面文件的形式作出，送達當事人，并予以公告。 第四十七條 為維護正常的教育、教學秩序，嚴肅校規(guī)校紀，學校對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。1．職工品行端正、工作努力、忠于職守、遵規(guī)守紀，關心學校，服從安排，足為其他職工楷模者，學校給予通報表揚。要保管好保險箱鑰匙，不得任意轉交他人。8．沒有特種工種的資格證書，非特種工種設備的專門操作人員，不得隨意操作各類特種設備。9．關心學校的發(fā)展大計，維護學校形象，敢于同有損學校形象和利益的行為作斗爭。第四十三條 工作守則和職業(yè)道德1．愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從學校各部門合法合理的工作安排和正常調動。部門分管或主管領導無正當理由不得拒簽。醫(yī)療期內，學校按國家規(guī)定給予相應工資。年休假一般安排在學校的寒暑假中進行。對特殊崗位的職工如保安、門衛(wèi)、生指教師等，經勞動部門批準實行不定時工作制度或綜合計時工作制。第三十四條 學校在解除或者終止勞動合同時應出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第三十條 學校為職工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，職工應在學校有5年的服務期。第二十七條 學校單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。否則學校有權視其違反合同，并拒絕出具有關終止勞動合同證明和職工的有關檔案。第二十三條 有下列情形之一的，學?？梢蕴崆叭找詴嫘问酵ㄖ毠け救嘶蛘哳~外支付職工一個月工資后，解除勞動合同：1．職工患病或者非因工負傷，視病情大小，學校給予最長不超過三個月的醫(yī)療期。第十九條 學校和職工經協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內容。第四章 勞動合同管理第十五條 學校招用職工實行勞動合同制度。在合同中，根據(jù)學部、處室的意見和學校的具體情況約定不低于一個月的試用期。及時向辦公室報告用工的增減情況。負責全校勞動用工的編制核定。第二條 本辦法適用對象為學校全體合同制職工（含享有人事代理待遇的合同制職工）。第六條 根據(jù)工作需要，學校可招聘已退休人員。第九條 各學部、處室是職工的第一行政管理主體。2．錄用職工不得收取押金、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。職工違約時培訓費用的賠償問題在培訓合同或勞動合同約定。試用期包括在勞動合同期限內。第二十一條 學校有下列情形的，職工可以解除勞動合同：1．在試用期內的；2．學校未按照合同約定提供有關勞動保護或勞動條件的；3．未足額按時支付勞動報酬；4．未依法為勞動者繳納社會保險費；5．以欺詐脅迫的手段，使職工在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動和同的；6．合同違反法律、法規(guī)強制性規(guī)定的。3．合同期內，不是因本辦法第二十一條原因而由職工提出解除勞動合同的，學校不支付經濟補償金。第二十六條 學校各部門與職工解除勞動合同應持慎重態(tài)度。第二十九條 職工有下列情形的，學校不能解除勞動合同：1．在本校患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2．患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內。第三十三條 勞動合同期滿，根據(jù)學校工作需要決定是否續(xù)簽。聘用期限一般為一年。2．在學校的寒暑假期間，合同制職工應正常上班，具體按學校工作需要確定。6．產假：職工正常分娩的，產后假為90天（含產前15天）；7個月以上早產或者超前分娩的，按正常分娩對待；分娩時遇有難產實施剖宮產手術的，產后假期增加15天；生育多胞胎的，每多生一個嬰兒產后假增加15天；妊娠期不滿3個月流產（含自然流產、人工流產）的，產后假25天；妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的，產后假50天。第四十一條 在非法定節(jié)日和休息日安排職工加班的，學校各部門應安排職工在學校的寒暑假進行調休。一周內曠工2天及以上，一個月累計曠工3天及以上，或在一學期內累計曠工7天及以上的，視為嚴重違反了學校的勞動紀律，學校依法與其解除勞動合同，并不支付經濟補償金。6．愛護公物，不得盜竊、貪污或故意毀壞學校財產。5．工作場所、寢室等地的消防通道，必須經常保持通暢，不得放置任何物品。12．每日下班前要整理好各類器具、物料和文件，確認水、火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。15．餐飲中心嚴格實行“五常法”管理，做好食品原料采購，把握采購質量，規(guī)范餐飲食品制作、烹飪、出售等規(guī)程，確保食品衛(wèi)生安全?？己说燃壏譃锳、B、C三檔，其中A檔為優(yōu)秀級，B檔為合格級，C檔為不合格級。職工有下列情形之一，經查證屬實，按嚴重違反規(guī)章制度處理，學校立即解除勞動合同：（1）一周內累計曠工2天，或者一個月內累計曠工超過3天或者一年內曠工累計超過15天的；（2）提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取學校錄取的；（3）違反操作規(guī)程，損害機器設備、工具，浪費原材料，
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