學校合同制職工管理辦法-全文預覽
【正文】 理制度或技術革新，提出具體改革方案，經執(zhí)行確有成效，具有較高的社會效益和經濟效益，對學校貢獻較大的；（4）降低成本、節(jié)約物料，或對廢料的開發(fā)利用提出卓有成效的建議和措施，具有較高的社會效益和經濟效益，對學校貢獻較大的；（5）遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使學校的利益免受重大損失的；（6）敢于同壞人、壞事作斗爭，維護學校利益，防止或挽救事故與經濟損失有功；（7）維護財經制度，抵制歪風邪氣，事跡突出；（8）全年無缺勤，積極做好本職工作，取得優(yōu)異成績；（9）其他應當給予獎勵的。15．餐飲中心嚴格實行“五常法”管理，做好食品原料采購，把握采購質量，規(guī)范餐飲食品制作、烹飪、出售等規(guī)程，確保食品衛(wèi)生安全。要保管好空白支票和空白收據。12．每日下班前要整理好各類器具、物料和文件，確認水、火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。嚴禁無證駕駛各種機動車輛，因此肇事而造成的后果，由當事人負完全責任。5．工作場所、寢室等地的消防通道，必須經常保持通暢，不得放置任何物品。第四十四條 安全守則1．職工應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程，執(zhí)行各項安全指標，做好鍋爐、發(fā)電機、車輛、實驗儀器等各類機器、設備的保養(yǎng)、維修和用前檢查。6．愛護公物，不得盜竊、貪污或故意毀壞學校財產。2．熟悉本崗位職責，業(yè)務嫻熟。一周內曠工2天及以上，一個月累計曠工3天及以上，或在一學期內累計曠工7天及以上的，視為嚴重違反了學校的勞動紀律，學校依法與其解除勞動合同，并不支付經濟補償金。職工不得無故曠工。第四十一條 在非法定節(jié)日和休息日安排職工加班的，學校各部門應安排職工在學校的寒暑假進行調休。 第四十條 學校嚴格控制職工的加班，各學部、處室應嚴格職工的加班管理。6．產假：職工正常分娩的，產后假為90天（含產前15天）；7個月以上早產或者超前分娩的，按正常分娩對待；分娩時遇有難產實施剖宮產手術的，產后假期增加15天；生育多胞胎的，每多生一個嬰兒產后假增加15天；妊娠期不滿3個月流產（含自然流產、人工流產）的，產后假25天；妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的，產后假50天。4．婚假：職工本人結婚，可享受婚假15天，原則上安排在學校的寒暑假進行。2．在學校的寒暑假期間，合同制職工應正常上班，具體按學校工作需要確定。第三十八條 學校職工休息、休假按國家規(guī)定執(zhí)行。聘用期限一般為一年。職工應在解除或者終止勞動合同的3日內辦理工作交接，學校應支付經濟補償金的，在其辦理工作交接時支付。第三十三條 勞動合同期滿，根據學校工作需要決定是否續(xù)簽。職工違反服務期的約定，應向學校支付不少于專項培訓經費的違約金，其中違約金的支付按服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用金額支付。第二十九條 職工有下列情形的，學校不能解除勞動合同：1．在本校患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2．患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內。各學部、處室應事先通知各分工會。第二十六條 學校各部門與職工解除勞動合同應持慎重態(tài)度。4．合同期滿，如學校維持或者提高勞動合同約定條件要求續(xù)訂勞動合同，職工不同意續(xù)訂的，學校不支付經濟補償金。3．合同期內，不是因本辦法第二十一條原因而由職工提出解除勞動合同的，學校不支付經濟補償金。醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事學校另行安排的工作的；2．職工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經學校和職工協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。第二十一條 學校有下列情形的，職工可以解除勞動合同：1．在試用期內的；2．學校未按照合同約定提供有關勞動保護或勞動條件的；3．未足額按時支付勞動報酬；4．未依法為勞動者繳納社會保險費；5．以欺詐脅迫的手段，使職工在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動和同的；6．合同違反法律、法規(guī)強制性規(guī)定的。變更勞動合同，應采用書面形式。試用期包括在勞動合同期限內。由學校辦公室負責與職工簽訂合同，規(guī)定相應的權利和義務，并按實際需要和受聘人專業(yè)、技能確定其崗位。職工違約時培訓費用的賠償問題在培訓合同或勞動合同約定。各學部、處室如在其試用期內發(fā)現不符合招聘要求的，應提前三日通知職工解除聘約并說明解聘理由。2．錄用職工不得收取押金、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。根據職工的工作表現和考核情況，向學校提出聘用、解除或終止勞動合同等建議。第九條 各學部、處室是職工的第一行政管理主體。制訂、調整職工工資標準，審核職工的上崗資格。第六條 根據工作需要，學?？烧衅敢淹诵萑藛T。第三條 職工依法享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生條件、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成工作任務、遵守學校規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。
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