學校合同制職工管理辦法(存儲版)
【正文】 造成學校經(jīng)濟損失2000元以上的；（4）無理取鬧，打架斗毆，影響學校教育教學秩序和師生生活秩序的；（5）盜竊、貪污、侵占或故意損壞學校財物，造成學校經(jīng)濟損失200元以上的；（6）聚眾賭博、賣淫嫖娼等對學校聲譽造成嚴重損害的；（7）利用工作或職務便利，收受賄賂而使學校利益受損或損害學校聲譽的；（8）司機一年內(nèi)因違章肇事累計發(fā)生兩次事故的；（9）在工作中玩忽職守、違章作業(yè)，造成重大事故、重大職工死亡事故、行車路外重大傷亡事故的，或造成行車大事故，情節(jié)嚴重的；（10）其他被公安機關等上級機關拘留、刑事犯罪的；（11）由其他與上述情形相當?shù)那樾蔚?。第八? 附 則第五十二條 本辦法適用于舟山南海教育集團及下屬各校。附：職工放假的法定節(jié)日：（1）新年，放假1天（1月1日）（2）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、農(nóng)歷正月初一、初二）（3）清明節(jié)放假1天（農(nóng)歷清明當日）（4）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）（5）端午節(jié)放假1天（農(nóng)歷端午當日）（6）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）（7）國慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日）。第五十一條 學校各級工會依法維護職工的合法權益。無正當理由遲到或早退（每次10分鐘以上），一周累計2次及以上，一個月累計4次及以上；（2）擅離職守或串崗的；（3）消極怠工，上班干私活；（4）有其他與上述情形情節(jié)有相當情形的。第四十六條 學校各學部、處室（中心）對合同制職工實行工作考核制度。用章必須符合有關規(guī)定。10．重油鍋爐間、倉庫、配電間等地嚴禁吸煙。3．設備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應及時告知班組長和相關技術人員處理，不得擅自盲目動作。4．工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、大聲喧嘩，盡職盡責做好本職工作。特殊情況下，應提早用電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。日常工作日內(nèi)，各學部、處室應研究如何提高工作效率，一般不得安排職工的加班。5．喪假：職工直系親屬（父母、配偶、子女)死亡，可享受喪假3天。1．學校根據(jù)工作需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間和安排休息日加班。第三十六條 學校職工男性年滿60歲，女性年滿50歲者，應辦理退休手續(xù)。第三十二條 學校聘用合同制職工的期限一般為1—3年，期滿后根據(jù)工作需求和各學部、處室的意見可續(xù)聘。第二十八條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占學校職工總數(shù)百分之十以上的，學校應提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：1．學校體制發(fā)生重大調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；2．其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。不滿六個月的，支付半個月工資。第二十五條 經(jīng)濟補償金的支付1．合同期內(nèi)，不是因本辦法第二十條、二十二條原因而由學校提出解除合同的，學校按規(guī)定支付職工的經(jīng)濟補償金。第二十條 職工有下列情形之一者，學?？梢越獬齽趧雍贤?．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴重違反學校的規(guī)章制度的；3．嚴重失職，營私舞弊，給學校造成重大損害的；4．職工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成學校的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)學校提出后，拒不改正的；5．以欺詐、脅迫的手段訂立勞動合同的；6．被依法追究刑事責任的。第十六條 勞動合同必須經(jīng)職工本人、學校法定代表人(或法定代表人授權的人)簽字,并加蓋學校公章后方能生效。第十二條 學校培訓職工的，應當與職工簽訂培訓合同或者在勞動合同中約定培訓條款，培訓費用由學校承擔。違規(guī)聘用特種工種的勞動者，學校將直接追究用工部門負責人的責任，造成后果的將責成有關人員依法承擔相應責任。第八條 學校辦公室根據(jù)學校的發(fā)展情況，每年度核定一次用工計劃。第二章 合同制職工的應聘第五條 職工應聘各類崗位，應當滿足以下條件：1．年滿18周歲，并持有居民身份證、暫住證等合法證件；2．必須如實正確填寫《應聘人員登記表》；3．應聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書等證件必須是本人的真實證件；4．應聘從事機動車駕駛、電工、鍋爐工等國家勞動部門指定為特種作業(yè)工種的用工，必須持有公安部門或者勞動部門頒發(fā)的資格證書，其中大客駕駛員必須持有A照駕駛證且具有三年以上駕齡；5．必須已與其他用人單位解除或者終止了勞動關系；6．身體健康，無傳染病，能勝任所擔負的工作任務；7．品行好，保安、門衛(wèi)等人員必須經(jīng)當?shù)亟M織或有關部門證明無惡習劣跡。第四條 學校負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法權益等義務，同時享有工作決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配
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