【正文】 休手續(xù)。 第五章 工作時間和休息、休假、加班等日常管理第三十七條 學(xué)校實行每周法定工作時間制。1．學(xué)校根據(jù)工作需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間和安排休息日加班。職工累計在本校工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。5．喪假：職工直系親屬（父母、配偶、子女)死亡，可享受喪假3天。第三十九條 職工因患病或非因工負(fù)傷，視病情大小，學(xué)校給予最長不超過三個月的醫(yī)療期。日常工作日內(nèi)，各學(xué)部、處室應(yīng)研究如何提高工作效率，一般不得安排職工的加班。2．因事、因病必須向部門主管領(lǐng)導(dǎo)請假，其中1日內(nèi)向領(lǐng)班、班組長（隊長）請假，3日以內(nèi)向部門分管領(lǐng)導(dǎo)請假，3日以上向?qū)W部、處室分管領(lǐng)導(dǎo)請假。特殊情況下，應(yīng)提早用電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位者，按工作日計算曠工日；（2）要求請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開崗位者；（3）準(zhǔn)假期滿（包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)育假等）未經(jīng)申請續(xù)假或申請續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而未按時到職者；（4）請假理由經(jīng)查明是欺騙組織，編造假情況的；（5）在勞動合同約定的工作區(qū)域內(nèi)經(jīng)教育仍不服從組織調(diào)動，拒不到新崗位工作的，或無理拖延超過報到日期者。4．工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、大聲喧嘩，盡職盡責(zé)做好本職工作。8．積極處理好內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。3．設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知班組長和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作。7．維修機器、電器、電線、鍋爐等必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)。10．重油鍋爐間、倉庫、配電間等地嚴(yán)禁吸煙。要按上級有關(guān)規(guī)定數(shù)額存放備用金。用章必須符合有關(guān)規(guī)定。學(xué)校設(shè)立的獎勵方法有通報表揚、嘉獎和獎金獎勵。第四十六條 學(xué)校各學(xué)部、處室（中心）對合同制職工實行工作考核制度。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，在一年內(nèi)仍然有一次及以上未達到工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)而被考核為C檔級的，學(xué)校視為其不能勝任工作，學(xué)?？梢罁?jù)本辦法第二十三條的規(guī)定解除與職工的勞動合同。無正當(dāng)理由遲到或早退（每次10分鐘以上），一周累計2次及以上，一個月累計4次及以上；（2）擅離職守或串崗的；（3）消極怠工，上班干私活；（4）有其他與上述情形情節(jié)有相當(dāng)情形的。賠償數(shù)額以實際經(jīng)濟損失為限，職工如果能迅速改正錯誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少，并可從職工本人工資中扣除，但每月扣除的部分一般不超過職工當(dāng)月工資的20%。第五十一條 學(xué)校各級工會依法維護職工的合法權(quán)益。第五十四條 本辦法中的有關(guān)規(guī)章制度與相關(guān)法律法規(guī)不一致的，按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章執(zhí)行。附：職工放假的法定節(jié)日：（1）新年，放假1天（1月1日）（2）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、農(nóng)歷正月初一、初二）（3）清明節(jié)放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）（4）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）（5）端午節(jié)放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）（6）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）（7）國慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日）。第五十五條 本辦法從公布之日起施行。第八章 附 則第五十二條 本辦法適用于舟山南海教育集團及下屬各校。第五十條 職工對學(xué)校的處理決定不服的，享有申訴權(quán)利。職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，按嚴(yán)重違反規(guī)章制度處理，學(xué)校立即解除勞動合同：（1）一周內(nèi)累計曠工2天，或者一個月內(nèi)累計曠工超過3天或者一年內(nèi)曠工累計超過15天的；（2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取學(xué)校錄取的；（3）違反操作規(guī)程，損害機器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成學(xué)校經(jīng)濟損失2000元以上的；（4）無理取鬧，打架斗毆，影響學(xué)校教育教學(xué)秩序和師生生活秩序的；（5）盜竊、貪污、侵占或故意損壞學(xué)校財物，造成學(xué)校經(jīng)濟損失200元以上的；（6）聚眾賭博、賣淫嫖娼等對學(xué)校聲譽造成嚴(yán)重?fù)p害的；（7）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使學(xué)校利益受損或損害學(xué)校聲譽的；（8）司機一年內(nèi)因違章肇事累計發(fā)生兩次事故的；（9）在工作中玩忽職守、違章作業(yè)，造成重大事故、重大職工死亡事故、行車路外重大傷亡事故的，或造成行車大事故，情節(jié)嚴(yán)重的；（10）其他被公安機關(guān)等上級機關(guān)拘留、刑事犯罪的；（11）由其他與上述情形相當(dāng)?shù)那樾蔚?。懲罰分為警告、降級、解除勞動合同等三種。考核等級分為A、B、C三檔，其中A檔為優(yōu)秀級，B檔為合格級，C檔為不合格級。2．對有下列事跡之一的職工，學(xué)校除給予通報表揚外，另給予加薪或發(fā)放獎金的獎勵：（1）遵紀(jì)守法，執(zhí)行學(xué)校的各項規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出；（2）忠于職守，積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公，全年無事故；（3）對于學(xué)校的管