【正文】 不滿三年的，試用期為二個(gè)月；三年以上期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為三個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。第十八條 勞動(dòng)合同的履行：1．學(xué)校與職工應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自義務(wù)；2．學(xué)校各部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家規(guī)定，足額按時(shí)支付職工的勞動(dòng)報(bào)酬；3．學(xué)校各部門(mén)不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫職工加班。安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排職工予以調(diào)休；4．對(duì)違反生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件和工作，職工有權(quán)拒絕，并對(duì)學(xué)校提出批評(píng)、檢舉和控告；5．在合同期內(nèi)，職工因身體突發(fā)性疾病傷亡或在學(xué)校外非因?qū)W校責(zé)任發(fā)生人身意外傷亡等意外事故，學(xué)校不予承擔(dān)任何責(zé)任和費(fèi)用。第十九條 學(xué)校和職工經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由學(xué)校和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第二十條 職工有下列情形之一者，學(xué)?？梢越獬齽趧?dòng)合同：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反學(xué)校的規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給學(xué)校造成重大損害的；4．職工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成學(xué)校的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)學(xué)校提出后，拒不改正的；5．以欺詐、脅迫的手段訂立勞動(dòng)合同的；6．被依法追究刑事責(zé)任的。學(xué)校依據(jù)本條解除與職工的勞動(dòng)合同，不支付職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十一條 學(xué)校有下列情形的，職工可以解除勞動(dòng)合同：1．在試用期內(nèi)的；2．學(xué)校未按照合同約定提供有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；3．未足額按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬；4．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；5．以欺詐脅迫的手段，使職工在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)和同的；6．合同違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 第二十二條 職工自動(dòng)離職的，按曠工處理。一周內(nèi)累計(jì)曠工2天，或者一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天，或一年內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)15天的，屬嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，學(xué)?？梢罁?jù)本辦法第二十條的規(guī)定解除與職工的勞動(dòng)合同。第二十三條 有下列情形之一的，學(xué)校可以提前三十日以書(shū)面形式通知職工本人或者額外支付職工一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同：1．職工患病或者非因工負(fù)傷，視病情大小，學(xué)校給予最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事學(xué)校另行安排的工作的；2．職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)學(xué)校和職工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十四條 學(xué)校與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。第二十五條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付1．合同期內(nèi)，不是因本辦法第二十條、二十二條原因而由學(xué)校提出解除合同的，學(xué)校按規(guī)定支付職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2．合同期滿，如學(xué)校單方面不與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，學(xué)校按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3．合同期內(nèi)，不是因本辦法第二十一條原因而由職工提出解除勞動(dòng)合同的，學(xué)校不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工提出解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知學(xué)校。試用期期間的，應(yīng)提前3日通知學(xué)校。否則學(xué)校有權(quán)視其違反合同，并拒絕出具有關(guān)終止勞動(dòng)合同證明和職工的有關(guān)檔案。4．合同期滿，如學(xué)校維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，職工不同意續(xù)訂的，學(xué)校不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按職工在2008年以來(lái)在本校工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。第二十六條 學(xué)校各部門(mén)與職工解除勞動(dòng)合同應(yīng)持慎重態(tài)度。各部門(mén)無(wú)正當(dāng)理由不得辭退合同未滿的職工。確需辭退時(shí)，必須填寫(xiě)“辭退職工申請(qǐng)表’，提出辭退理由，經(jīng)學(xué)校辦公室核實(shí)和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退職工到學(xué)校辦公室辦理離崗手續(xù)。第二十七條 學(xué)校單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。各學(xué)部、處室應(yīng)事先通知各分工會(huì)。對(duì)違反法律行政法規(guī)或合同約定的，各級(jí)工會(huì)可以要求學(xué)?；?qū)W部、處室糾正，學(xué)校和學(xué)部、處室在研究工會(huì)的意見(jiàn)基礎(chǔ)上，將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。第二十八條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占學(xué)校職工總數(shù)百分之十以上的，學(xué)校應(yīng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：1．學(xué)校體制發(fā)生重大調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；2．其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。裁減人員時(shí)，學(xué)校優(yōu)先留用下列人員：1．與學(xué)校訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；2．與學(xué)校訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；3．家庭無(wú)其他從業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。第二十九條 職工有下列情形的，學(xué)校不能解除勞動(dòng)合同：1．在本校患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；2．患病或者非因工負(fù)