【正文】 不滿三年的，試用期為二個月；三年以上期限和無固定期限的勞動合同，試用期為三個月。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。第十八條 勞動合同的履行：1．學(xué)校與職工應(yīng)按照勞動合同的約定，全面履行各自義務(wù)；2．學(xué)校各部門應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和國家規(guī)定，足額按時支付職工的勞動報酬；3．學(xué)校各部門不得強迫或者變相強迫職工加班。安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家的有關(guān)規(guī)定支付加班費或安排職工予以調(diào)休；4．對違反生命安全和身體健康的勞動條件和工作，職工有權(quán)拒絕，并對學(xué)校提出批評、檢舉和控告；5．在合同期內(nèi)，職工因身體突發(fā)性疾病傷亡或在學(xué)校外非因?qū)W校責(zé)任發(fā)生人身意外傷亡等意外事故，學(xué)校不予承擔(dān)任何責(zé)任和費用。第十九條 學(xué)校和職工經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由學(xué)校和勞動者各執(zhí)一份。第二十條 職工有下列情形之一者，學(xué)?？梢越獬齽趧雍贤?．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴重違反學(xué)校的規(guī)章制度的；3．嚴重失職，營私舞弊，給學(xué)校造成重大損害的；4．職工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成學(xué)校的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)學(xué)校提出后，拒不改正的；5．以欺詐、脅迫的手段訂立勞動合同的；6．被依法追究刑事責(zé)任的。學(xué)校依據(jù)本條解除與職工的勞動合同，不支付職工的經(jīng)濟補償金。第二十一條 學(xué)校有下列情形的，職工可以解除勞動合同：1．在試用期內(nèi)的；2．學(xué)校未按照合同約定提供有關(guān)勞動保護或勞動條件的；3．未足額按時支付勞動報酬；4．未依法為勞動者繳納社會保險費；5．以欺詐脅迫的手段，使職工在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動和同的；6．合同違反法律、法規(guī)強制性規(guī)定的。 第二十二條 職工自動離職的，按曠工處理。一周內(nèi)累計曠工2天，或者一個月內(nèi)累計曠工3天，或一年內(nèi)曠工累計超過15天的，屬嚴重違反規(guī)章制度的行為，學(xué)?？梢罁?jù)本辦法第二十條的規(guī)定解除與職工的勞動合同。第二十三條 有下列情形之一的，學(xué)?？梢蕴崆叭找詴嫘问酵ㄖ毠け救嘶蛘哳~外支付職工一個月工資后，解除勞動合同：1．職工患病或者非因工負傷，視病情大小，學(xué)校給予最長不超過三個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事學(xué)校另行安排的工作的；2．職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)學(xué)校和職工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第二十四條 學(xué)校與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同。第二十五條 經(jīng)濟補償金的支付1．合同期內(nèi)，不是因本辦法第二十條、二十二條原因而由學(xué)校提出解除合同的，學(xué)校按規(guī)定支付職工的經(jīng)濟補償金。2．合同期滿，如學(xué)校單方面不與職工續(xù)訂勞動合同的，學(xué)校按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。3．合同期內(nèi)，不是因本辦法第二十一條原因而由職工提出解除勞動合同的，學(xué)校不支付經(jīng)濟補償金。職工提出解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知學(xué)校。試用期期間的，應(yīng)提前3日通知學(xué)校。否則學(xué)校有權(quán)視其違反合同，并拒絕出具有關(guān)終止勞動合同證明和職工的有關(guān)檔案。4．合同期滿，如學(xué)校維持或者提高勞動合同約定條件要求續(xù)訂勞動合同，職工不同意續(xù)訂的，學(xué)校不支付經(jīng)濟補償金。5．經(jīng)濟補償金的支付標準按職工在2008年以來在本校工作的年限，每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，支付半個月工資。支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第二十六條 學(xué)校各部門與職工解除勞動合同應(yīng)持慎重態(tài)度。各部門無正當(dāng)理由不得辭退合同未滿的職工。確需辭退時，必須填寫“辭退職工申請表’，提出辭退理由，經(jīng)學(xué)校辦公室核實和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準后，通知被辭退職工到學(xué)校辦公室辦理離崗手續(xù)。第二十七條 學(xué)校單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。各學(xué)部、處室應(yīng)事先通知各分工會。對違反法律行政法規(guī)或合同約定的，各級工會可以要求學(xué)?；?qū)W部、處室糾正，學(xué)校和學(xué)部、處室在研究工會的意見基礎(chǔ)上，將處理結(jié)果書面通知工會。第二十八條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占學(xué)校職工總數(shù)百分之十以上的，學(xué)校應(yīng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：1．學(xué)校體制發(fā)生重大調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；2．其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。裁減人員時，學(xué)校優(yōu)先留用下列人員：1．與學(xué)校訂立較長期限的固定期限勞動合同的；2．與學(xué)校訂立無固定期限勞動合同的；3．家庭無其他從業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。第二十九條 職工有下列情形的，學(xué)校不能解除勞動合同：1．在本?；悸殬I(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2．患病或者非因工負