【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期滿為止；3．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止；4．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；5．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條 學(xué)校為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，職工應(yīng)在學(xué)校有5年的服務(wù)期。職工違反服務(wù)期的約定，應(yīng)向?qū)W校支付不少于專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的違約金，其中違約金的支付按服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用金額支付。第三十一條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1．勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)簽的；2．職工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3．職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條 學(xué)校聘用合同制職工的期限一般為1—3年，期滿后根據(jù)工作需求和各學(xué)部、處室的意見(jiàn)可續(xù)聘。在下列情況下，學(xué)校與職工簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同1．職工在本校連續(xù)工作滿十年的；2．從2008年以來(lái)，職工在本校連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3．從2008年以來(lái)，學(xué)校與職工連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且沒(méi)有本辦法第二十條、第二十二條、第二十三條情形的；4．學(xué)校在職工到本校工作起滿一年未與職工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的。第三十三條 勞動(dòng)合同期滿，根據(jù)學(xué)校工作需要決定是否續(xù)簽。學(xué)校辦公室將提前30日以書(shū)面形式通知職工，需重新續(xù)簽的，應(yīng)在30日內(nèi)與職工簽訂勞動(dòng)合同。不再續(xù)簽的，應(yīng)向職工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，辦理終止勞動(dòng)關(guān)系的所有手續(xù)。第三十四條 學(xué)校在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。職工應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同的3日內(nèi)辦理工作交接，學(xué)校應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在其辦理工作交接時(shí)支付。第三十五條 已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同，學(xué)校應(yīng)當(dāng)保存二年以備查。第三十六條 學(xué)校職工男性年滿60歲，女性年滿50歲者，應(yīng)辦理退休手續(xù)。根據(jù)工作需要需聘用的，學(xué)?？膳c其簽訂聘用協(xié)議。聘用期限一般為一年。聘用期滿，根據(jù)工作需要和各學(xué)部、處室的意見(jiàn)決定是否續(xù)聘。 第五章 工作時(shí)間和休息、休假、加班等日常管理第三十七條 學(xué)校實(shí)行每周法定工作時(shí)間制。對(duì)特殊崗位的職工如保安、門衛(wèi)、生指教師等，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度或綜合計(jì)時(shí)工作制。第三十八條 學(xué)校職工休息、休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。法定節(jié)日如果適逢周日休息的，應(yīng)在工作日給予補(bǔ)假。1．學(xué)校根據(jù)工作需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間和安排休息日加班。學(xué)校保證職工每周至少休息一天。2．在學(xué)校的寒暑假期間，合同制職工應(yīng)正常上班，具體按學(xué)校工作需要確定。3．根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》等有關(guān)規(guī)定，學(xué)校職工依法享受帶薪年休假。職工累計(jì)在本校工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假一般安排在學(xué)校的寒暑假中進(jìn)行。4．婚假：職工本人結(jié)婚，可享受婚假15天，原則上安排在學(xué)校的寒暑假進(jìn)行。如確需在學(xué)期中結(jié)婚的，其婚假中的10天安排在學(xué)校的寒暑假調(diào)休。5．喪假：職工直系親屬（父母、配偶、子女)死亡，可享受喪假3天。職工異地料理喪事可另給路程假1—2天。6．產(chǎn)假：職工正常分娩的，產(chǎn)后假為90天（含產(chǎn)前15天）；7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超前分娩的，按正常分娩對(duì)待；分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假期增加15天；生育多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒產(chǎn)后假增加15天；妊娠期不滿3個(gè)月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的，產(chǎn)后假25天；妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假50天。7．因各種疾病或更年期需取環(huán)的女職工手術(shù)后可休假5天。第三十九條 職工因患病或非因工負(fù)傷，視病情大小，學(xué)校給予最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)，學(xué)校按國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)工資。 第四十條 學(xué)校嚴(yán)格控制職工的加班，各學(xué)部、處室應(yīng)嚴(yán)格職工的加班管理。除特殊工種如保安、門衛(wèi)、駕駛員等外，一般不安排職工在法定節(jié)假日加班。日常工作日內(nèi)，各學(xué)部、處室應(yīng)研究如何提高工作效率，一般不得安排職工的加班。確因工作需要加班的，應(yīng)事先報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第四十一條 在非法定節(jié)日和休息日安排職工加班的，學(xué)校各部門應(yīng)安排職工在學(xué)校的寒暑假進(jìn)行調(diào)休。 第六章 勞動(dòng)紀(jì)律及職工守則第四十二條 考勤規(guī)定1．職工應(yīng)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退。2．因事、因病必須向部門主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，其中1日內(nèi)向領(lǐng)班、班組長(zhǎng)（隊(duì)長(zhǎng)）請(qǐng)假，3日以內(nèi)向部門分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，3日以上向?qū)W部、處室分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。部門分管或主管領(lǐng)導(dǎo)無(wú)正當(dāng)理由不得拒簽。職工不得無(wú)故曠工。3．請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生診斷書(shū)）。特殊情況下，應(yīng)提早用電話或委托他人請(qǐng)假，上班后