學校合同制職工管理辦法(已修改)
2025-04-29 08:46 本頁面
【正文】 13 / 13.（.....） 25萬份精華管理資料，2萬多集管理視頻講座.（.....） 專業(yè)提供企管培訓資料實驗學校合同制職工管理辦法 第一章 總 則第一條 為適應勞動制度改革的需要，切實加強學校對勞動用工的管理，進一步規(guī)范用工制度，維護學校和職工的合法權益，構建和發(fā)展和諧的勞動關系，保證學校教育、教學、生活秩序的正常進行，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)，結合學校實際，特制定本辦法。第二條 本辦法適用對象為學校全體合同制職工（含享有人事代理待遇的合同制職工）。第三條 職工依法享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生條件、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成工作任務、遵守學校規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第四條 學校負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法權益等義務，同時享有工作決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。第二章 合同制職工的應聘第五條 職工應聘各類崗位，應當滿足以下條件：1．年滿18周歲，并持有居民身份證、暫住證等合法證件；2．必須如實正確填寫《應聘人員登記表》；3．應聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書等證件必須是本人的真實證件；4．應聘從事機動車駕駛、電工、鍋爐工等國家勞動部門指定為特種作業(yè)工種的用工，必須持有公安部門或者勞動部門頒發(fā)的資格證書，其中大客駕駛員必須持有A照駕駛證且具有三年以上駕齡；5．必須已與其他用人單位解除或者終止了勞動關系；6．身體健康，無傳染病，能勝任所擔負的工作任務；7．品行好，保安、門衛(wèi)等人員必須經當地組織或有關部門證明無惡習劣跡。有酗酒、賭博、打架、斗毆等品行惡劣者不予聘用。第六條 根據工作需要，學?？烧衅敢淹诵萑藛T。第三章 合同制職工的管理第七條 學校辦公室是全校勞動用工管理的歸口部門，負責對全校勞動用工的宏觀管理。其職責是：根據國家勞動法律、法規(guī)和政策，建立和健全勞動用工管理制度。負責全校勞動用工的編制核定。制訂、調整職工工資標準，審核職工的上崗資格。負責辦理與全校所有合同制職工的勞動合同的簽訂、變更或者終止，辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等手續(xù)。第八條 學校辦公室根據學校的發(fā)展情況，每年度核定一次用工計劃。對各學部、處室的職工崗位嚴格實行編制控制。第九條 各學部、處室是職工的第一行政管理主體。其職責是：在定編范圍內，可結合辦公室的招聘人才庫或學部、處室的相關信息擇優(yōu)錄用職工。制訂職工的崗位職責，負責對職工的思想教育、崗位培訓、工作考核等日常性管理工作。及時向辦公室報告用工的增減情況。根據職工的工作表現和考核情況，向學校提出聘用、解除或終止勞動合同等建議。1．各學部、處室嚴禁聘用無證或年審手續(xù)不完備的勞動者。違規(guī)聘用特種工種的勞動者，學校將直接追究用工部門負責人的責任，造成后果的將責成有關人員依法承擔相應責任。造成直接經濟損失的，追償相應經濟損失的50%。2．錄用職工不得收取押金、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。第十條 各學部、處室在核定編制內根據工作需要的招聘，應在招聘的一周內把應聘人員的有關信息上報學校辦公室。經學校批準后由辦公室在二十日內與應聘者簽訂勞動合同。在合同中，根據學部、處室的意見和學校的具體情況約定不低于一個月的試用期。各學部、處室如在其試用期內發(fā)現不符合招聘要求的，應提前三日通知職工解除聘約并說明解聘理由。第十一條 各學部、處室必須加強對職工的培訓和教育，根據職工的素質和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育和在崗深造培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第十二條 學校培訓職工的，應當與職工簽訂培訓合同或者在勞動合同中約定培訓條款，培訓費用由學校承擔。培訓費用票據清單由學校辦公室或者各學部、處室保存?zhèn)洳椤Ｂ毠み`約時培訓費用的賠償問題在培訓合同或勞動合同約定。第十三條 合同制職工在校內各部門之間的流動，必須由學校辦公室統(tǒng)籌安排。第十四條 根據工作需要，由南弘教育服務公司派出的在學部任職的清潔工，由學部管理和考核，其月工資由學部制單后由南弘教育服務公司發(fā)放，其福利由學部發(fā)放。第四章 勞動合同管理第十五條 學校招用職工實行勞動合同制度。由學校辦公室負責與職工簽訂合同，規(guī)定相應的權利和義務，并按實際需要和受聘人專業(yè)、技能確定其崗位。辦公室應自職工招聘之日起的20日內與職工簽訂勞動合同，勞動合同一式三份，學校和職工各執(zhí)一份，另一份在職工檔案內備用。第十六條 勞動合同必須經職工本人、學校法定代表人(或法定代表人授權的人)簽字,并加蓋學校公章后方能生效。第十七條 學校對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月；勞動合同期限一年以上
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