【正文】 處室的相關(guān)信息擇優(yōu)錄用職工。負(fù)責(zé)辦理與全校所有合同制職工的勞動(dòng)合同的簽訂、變更或者終止，辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等手續(xù)。第三章 合同制職工的管理第七條 學(xué)校辦公室是全校勞動(dòng)用工管理的歸口部門(mén)，負(fù)責(zé)對(duì)全校勞動(dòng)用工的宏觀管理。第四條 學(xué)校負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)職工合法權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有工作決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。13 / 13.（.....） 25萬(wàn)份精華管理資料，2萬(wàn)多集管理視頻講座.（.....） 專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料實(shí)驗(yàn)學(xué)校合同制職工管理辦法 第一章 總 則第一條 為適應(yīng)勞動(dòng)制度改革的需要，切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校對(duì)勞動(dòng)用工的管理，進(jìn)一步規(guī)范用工制度，維護(hù)學(xué)校和職工的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧的勞動(dòng)關(guān)系，保證學(xué)校教育、教學(xué)、生活秩序的正常進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本辦法。第二章 合同制職工的應(yīng)聘第五條 職工應(yīng)聘各類崗位，應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：1．年滿18周歲，并持有居民身份證、暫住證等合法證件；2．必須如實(shí)正確填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》；3．應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)資格證書(shū)等證件必須是本人的真實(shí)證件；4．應(yīng)聘從事機(jī)動(dòng)車駕駛、電工、鍋爐工等國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)指定為特種作業(yè)工種的用工，必須持有公安部門(mén)或者勞動(dòng)部門(mén)頒發(fā)的資格證書(shū)，其中大客駕駛員必須持有A照駕駛證且具有三年以上駕齡；5．必須已與其他用人單位解除或者終止了勞動(dòng)關(guān)系；6．身體健康，無(wú)傳染病，能勝任所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)；7．品行好，保安、門(mén)衛(wèi)等人員必須經(jīng)當(dāng)?shù)亟M織或有關(guān)部門(mén)證明無(wú)惡習(xí)劣跡。其職責(zé)是：根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策，建立和健全勞動(dòng)用工管理制度。第八條 學(xué)校辦公室根據(jù)學(xué)校的發(fā)展情況，每年度核定一次用工計(jì)劃。制訂職工的崗位職責(zé)，負(fù)責(zé)對(duì)職工的思想教育、崗位培訓(xùn)、工作考核等日常性管理工作。違規(guī)聘用特種工種的勞動(dòng)者，學(xué)校將直接追究用工部門(mén)負(fù)責(zé)人的責(zé)任，造成后果的將責(zé)成有關(guān)人員依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后由辦公室在二十日內(nèi)與應(yīng)聘者簽訂勞動(dòng)合同。第十二條 學(xué)校培訓(xùn)職工的，應(yīng)當(dāng)與職工簽訂培訓(xùn)合同或者在勞動(dòng)合同中約定培訓(xùn)條款，培訓(xùn)費(fèi)用由學(xué)校承擔(dān)。第十四條 根據(jù)工作需要，由南弘教育服務(wù)公司派出的在學(xué)部任職的清潔工，由學(xué)部管理和考核，其月工資由學(xué)部制單后由南弘教育服務(wù)公司發(fā)放，其福利由學(xué)部發(fā)放。第十六條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、學(xué)校法定代表人(或法定代表人授權(quán)的人)簽字,并加蓋學(xué)校公章后方能生效。安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排職工予以調(diào)休；4．對(duì)違反生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件和工作，職工有權(quán)拒絕，并對(duì)學(xué)校提出批評(píng)、檢舉和控告；5．在合同期內(nèi)，職工因身體突發(fā)性疾病傷亡或在學(xué)校外非因?qū)W校責(zé)任發(fā)生人身意外傷亡等意外事故，學(xué)校不予承擔(dān)任何責(zé)任和費(fèi)用。第二十條 職工有下列情形之一者，學(xué)?？梢越獬齽趧?dòng)合同：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反學(xué)校的規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給學(xué)校造成重大損害的；4．職工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成學(xué)校的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)學(xué)校提出后，拒不改正的；5．以欺詐、脅迫的手段訂立勞動(dòng)合同的；6．被依法追究刑事責(zé)任的。一周內(nèi)累計(jì)曠工2天，或者一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天，或一年內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)15天的，屬嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，學(xué)?？梢罁?jù)本辦法第二十條的規(guī)定解除與職工的勞動(dòng)合同。第二十五條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付1．合同期內(nèi)，不是因本辦法第二十條、二十二條原因而由學(xué)校提出解除合同的，學(xué)校按規(guī)定支付職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試用期期間的，應(yīng)提前3日通知學(xué)校。不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。確需辭退時(shí)，必須填寫(xiě)“辭退職工申請(qǐng)表’，提出辭退理由，經(jīng)學(xué)校辦公室核實(shí)和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退職工到學(xué)校辦公室辦理離崗手續(xù)。第二十八條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占學(xué)校職工總數(shù)百分之十以上的，學(xué)校應(yīng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：1．學(xué)校體制發(fā)生重大調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；2．其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止；4．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；5．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條 學(xué)校聘用合同制職工的期限一般為1—3年，期滿后根據(jù)工作需求和各學(xué)部、處室的意見(jiàn)可續(xù)聘。不再續(xù)簽的，應(yīng)向職工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，辦理終止勞動(dòng)關(guān)系的所有手續(xù)。第三十六條 學(xué)校職工男性年滿60歲，女性年滿50歲者，應(yīng)辦理退