公司員工慰問管理辦法--20xx(完整版)
【正文】 工慰問管理辦法2017公司員工慰問管理辦法（修訂版）第一條 目的為進一步為員工排憂解難，解決好員工的實際困難，激發(fā)員工的工作熱情，加強人性化管理，構(gòu)建一個和諧的企業(yè)文化氛圍，特制訂本管理辦法。第五條 生子慰問公司員工（僅限女員工）符合法律規(guī)定生子，以公司名義贈送禮金400元。鑫博大時尚廣場辦公室2014年9月22日第三篇：職工慰問管理辦法職工慰問管理辦法（試行）為進一步加強工會工作，切實關(guān)心職工身心健康，發(fā)揮工會聯(lián)系黨政和職工群眾的橋梁紐帶作用，充分調(diào)動和激發(fā)職工群眾的積極性，促進集團發(fā)展。凡是職工本人或家庭成員患重大疾病，或需長期治療的慢性重病，個人承擔醫(yī)藥費較重且影響家庭基本生活的困難職工家庭、退休人員家庭，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究可以適當給予臨時性補助。違反規(guī)章制度受到罰款處分而造成生活困難者。二、特定節(jié)日慰問對象及標準：1.“六一”兒童節(jié)，給予職工子女（小學(xué)6年級以下，含6年級），慰問金200元。第二章 尉問的原則第二條 公司一切員工慰問活動均須按照本辦法進行管理。（3）患同樣病種在一個治療期內(nèi)住院的只慰問一次。第五章 慰問金的申請、審批及發(fā)放第十一條 公司員工因生病、工傷、婚慶、生育、喪葬等申請慰問金的，由所在部門經(jīng)理向總經(jīng)理提出申請并提供相關(guān)資料，了解核實后，向公司寫慰問金申請，連同相關(guān)證明資料一起報董事長審批。第六章 附則第十三條 未經(jīng)批準任何部門或個人均不得以公司的名義參加慰問。第七條 工傷慰問工傷慰問金標準參照員工生病慰問標準執(zhí)行。第四條本辦法所稱慰問活動，函蓋但不限于員工傷、病、亡，員工家屬重病、喪亡等情況。3.“九九”重陽節(jié)，給予50歲以
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1