公司員工慰問管理辦法--20xx(參考版)
2024-10-13 12:56本頁面
【正文】 第十五條本辦法自公布之日起實(shí)施，解釋權(quán)公司。第六章 附則第十三條 未經(jīng)批準(zhǔn)任何部門或個人均不得以公司的名義參加慰問。第五章 慰問金的申請、審批及發(fā)放第十一條 公司員工因生病、工傷、婚慶、生育、喪葬等申請慰問金的，由所在部門經(jīng)理向總經(jīng)理提出申請并提供相關(guān)資料，了解核實(shí)后，向公司寫慰問金申請，連同相關(guān)證明資料一起報董事長審批。（2）享受喪葬慰問的條件為公司全體在職員工，不包括試用期員工。第八條 產(chǎn)假慰問（1）員工（不分男女）請產(chǎn)假的，公司副總經(jīng)理（含副總經(jīng)理級）以上的人員1000元/人，；部門經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理級員工500元/人，普通員工300元/人。第七條 工傷慰問工傷慰問金標(biāo)準(zhǔn)參照員工生病慰問標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（3）患同樣病種在一個治療期內(nèi)住院的只慰問一次。第六條 生病慰問（1）員工因病住院，公司副總經(jīng)理（含副總經(jīng)理級）以上的人員1000元/人，；部門經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理級員工500元/人，普通員工300元/人。第三章 慰問的類別及標(biāo)準(zhǔn)第五條 婚慶慰問（1）員工結(jié)婚，公司副總經(jīng)理（含副總經(jīng)理級）以上的人員1000元/人，；部門經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理級員工500元/人，普通員工300元/人。第四條本辦法所稱慰問活動，函蓋但不限于員工傷、病、亡，員工家屬重病、喪亡等情況。第二章 尉問的原則第二條 公司一切員工慰問活動均須按照本辦法進(jìn)行管理。四、本辦法自2014年1月1日起實(shí)施。，過期未申請的視為自動放棄，不累計到下一年。3.“九九”重陽節(jié)，給予50歲以上職工，慰問金200元。二、特定節(jié)日慰問對象及標(biāo)準(zhǔn)：1.“六一”兒童節(jié)，給予職工子女（小學(xué)6年級以下，含6年級），慰問金200元。、配偶方
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