公司員工慰問管理辦法--20xx-免費(fèi)閱讀
【正文】 第十二條各項(xiàng)手續(xù)審批通過后由部門負(fù)責(zé)人持資金審批單到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取對應(yīng)金額。（4）享受生病慰問的條件為公司全體在職員工，不包括試用期員工。第三條 本辦法遵循辦公室領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)的原則，分層級、分部門管理職工慰問工作。2.“三八”婦女節(jié)，給予女職工，慰問金200元。因購（建）房屋或個(gè)人不當(dāng)原因而造成生活困難者。凡是收入低，子女讀書負(fù)擔(dān)過重，影響家庭生活的困難職工家庭（低于當(dāng)?shù)丶彝プ畹蜕畋Ｕ暇€），適時(shí)適當(dāng)給予臨時(shí)性補(bǔ)助?，F(xiàn)結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況，特制定本辦法。第六條 員工慰問由辦公室及部門組織實(shí)施；部門負(fù)責(zé)人及以上干部慰問由經(jīng)理辦公會組織安排，辦公室配合。第二條 適用范圍本細(xì)則適用于公司正式員工，入職滿一年，以下慰問福利全額享受；入職未滿一年，以下慰問福利八折享受。、一次性困難補(bǔ)助費(fèi)和撫恤金、遺屬補(bǔ)助等，由辦公室協(xié)助社保部門，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。（3）區(qū)域柜長或柜長以上，由該區(qū)域主管協(xié)同貨品經(jīng)理看望員工，慰問禮品不超過150元標(biāo)準(zhǔn)。，慰問費(fèi)超出上述標(biāo)準(zhǔn)，要第一時(shí)間向工會報(bào)告，請示集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可給予。受公司紀(jì)律和國家法律以及治安處罰者。、配偶方直系親屬，每人給予慰問金300500元。四、本辦法自2014年1月1日起實(shí)施。第六條 生病慰問（1）員工因病住院，公司副總經(jīng)理（含副總經(jīng)理級）以上的人員1000元/人，；部門經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理級員工500元/人，普通員工300元/人。（2）享受喪葬慰問的條件為公司全體在職員工，不包括試用期員工。第十五條本辦法自公布之日起實(shí)施，解釋權(quán)公司。第八條 產(chǎn)假慰問（1）員工（不分男女）請產(chǎn)假的，公司副總經(jīng)理（含副總經(jīng)理級）以上的人員1000元/人
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