公司員工慰問管理辦法--20xx-wenkub
2024-10-13 12 本頁面
【正文】 凡是家庭人均收入低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線的困難職工家庭、退休人員家庭，對差額部分給予定期補(bǔ)助。，每人給予慰問費(fèi)500元（當(dāng)年第一次住院）。（4）經(jīng)理以上，由大堂經(jīng)理協(xié)同店長看望員工，慰問禮品不超過 200元標(biāo)準(zhǔn)。第八條 本辦法根據(jù)公司實際情況于2017年2月3日第一次修訂，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會研究通過后，定于2017年3月1日起按本修訂后辦法執(zhí)行。第四條 住院慰問員工因病或意外事故需手術(shù)住院，員工部門組織人員慰問，并給予300元慰問金。（二）喪葬慰問，以公司名義給予慰問金800元。第一篇：公司員工慰問管理辦法2017公司員工慰問管理辦法（修訂版）第一條 目的為進(jìn)一步為員工排憂解難，解決好員工的實際困難，激發(fā)員工的工作熱情，加強(qiáng)人性化管理，構(gòu)建一個和諧的企業(yè)文化氛圍，特制訂本管理辦法。員工直系親屬因意外事故等特殊原因造成的非正常死亡、車禍等情況，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定可以調(diào)整補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。第五條 生子慰問公司員工（僅限女員工）符合法律規(guī)定生子，以公司名義贈送禮金400元。安徽中合市場管理有限公司2017年2月3日第二篇：公司員工工傷慰問制度公司員工慰問制度為加強(qiáng)企業(yè)文化，規(guī)范企業(yè)員工慰問工作程序，讓廣大員工切實體會到大家庭的溫暖，增強(qiáng)員工的歸屬感，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，體現(xiàn)企業(yè)人文關(guān)懷精神，倡導(dǎo)和諧溫馨的企業(yè)氣氛，特制訂公司員工慰問制度及標(biāo)準(zhǔn)：（1）員工因公受傷或生病住院（直系親屬生病住院）、婚、喪、嫁、娶，必須在第一時間通知人事部。鑫博大時尚廣場辦公室2014年9月22日第三篇：職工慰問管理辦法職工慰問管理辦法（試行）為進(jìn)一步加強(qiáng)工會工作，切實關(guān)心職工身心健康，
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