【正文】 的困難職工家庭、退休人員家庭，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究可以適當(dāng)給予臨時(shí)性補(bǔ)助。第五條 生子慰問(wèn)公司員工（僅限女員工）符合法律規(guī)定生子，以公司名義贈(zèng)送禮金400元。第四條 住院慰問(wèn)員工因病或意外事故需手術(shù)住院，員工部門(mén)組織人員慰問(wèn)，并給予300元慰問(wèn)金。二、公司重點(diǎn)幫困的主要對(duì)象及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：凡是家庭人均收入低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線的困難職工家庭、退休人員家庭，對(duì)差額部分給予定期補(bǔ)助。，一次性給予慰問(wèn)金500元和花圈一個(gè)；職工配偶方的直系親屬去世，一次性給予慰問(wèn)金300元和花圈一個(gè)。（2）員工直系親屬因病住院三天以上，公司副總經(jīng)理（含副總經(jīng)理級(jí)）以上的人員1000元/人，；部門(mén)經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)員工500元/人，普通員工300元/人。第十四條本辦法由公司全體股東制定，并由其負(fù)責(zé)解釋及組織實(shí)施。實(shí)際情況發(fā)生本辦法以外事項(xiàng)需要慰問(wèn)的，由公司股東會(huì)臨時(shí)商定。第四篇：職工慰問(wèn)管理辦法職工慰問(wèn)管理辦法（試行）為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范員工慰問(wèn)工作程序，讓廣大員工切實(shí)體會(huì)到我?guī)焓且粋€(gè)溫暖的大家庭，增強(qiáng)員工的歸屬感，增強(qiáng)凝聚力，體現(xiàn)人文關(guān)懷精神，倡導(dǎo)和諧溫馨的氛圍，特制定本辦法。，每人給予慰問(wèn)費(fèi)500元（當(dāng)年第一次住院）。（二）喪葬慰問(wèn)，以公司名義給予慰問(wèn)金800元。安徽中合市場(chǎng)管理有限公司2017年2月3日第二篇：公司員工工傷慰問(wèn)制度公司員工慰問(wèn)制度為加強(qiáng)企業(yè)文化，規(guī)范企業(yè)員工慰問(wèn)工作程序，讓廣大員工切實(shí)體會(huì)到大家庭的溫暖，增強(qiáng)員工的歸屬感，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，體現(xiàn)企業(yè)人文關(guān)懷精神，倡導(dǎo)和諧溫馨的企業(yè)氣氛，特制訂公司員工慰問(wèn)制度及標(biāo)準(zhǔn)：（1）員工因公受傷或生病住院（直系親屬生病住院）、婚、喪、嫁