公司員工慰問管理辦法--20xx-展示頁
2024-10-13 12:56本頁面
【正文】 倡導(dǎo)和諧溫馨的企業(yè)氣氛，特制訂公司員工慰問制度及標(biāo)準(zhǔn)：（1）員工因公受傷或生病住院（直系親屬生病住院）、婚、喪、嫁、娶，必須在第一時間通知人事部。第七條 公司臨時工出現(xiàn)以上情況，以探望為主；如有特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究后另行安排。第五條 生子慰問公司員工（僅限女員工）符合法律規(guī)定生子，以公司名義贈送禮金400元。、一次性困難補助費和撫恤金、遺屬補助等，由辦公室協(xié)助社保部門，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。員工直系親屬因意外事故等特殊原因造成的非正常死亡、車禍等情況，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定可以調(diào)整補償標(biāo)準(zhǔn)。第三條 婚慶喪葬慰問（一）婚嫁慰問員工婚嫁（憑結(jié)婚證復(fù)印件），以公司名義贈送500元禮金。第一篇：公司員工慰問管理辦法2017公司員工慰問管理辦法（修訂版）第一條 目的為進(jìn)一步為員工排憂解難，解決好員工的實際困難，激發(fā)員工的工作熱情，加強人性化管理，構(gòu)建一個和諧的企業(yè)文化氛圍，特制訂本管理辦法。第二條 適用范圍本細(xì)則適用于公司正式員工，入職滿一年，以下慰問福利全額享受；入職未滿一年，以下慰問福利八折享受。（二）喪葬慰問，以公司名義給予慰問金800元。（指父母、夫妻、子女、公婆、岳父母）去世，以公司名義給予慰問金800元。第四條 住院慰問員工因病或意外事故需手術(shù)住院，員工部門組織人員慰問，并給予300元慰問金。第六條 員工慰問由辦公室及部門組織實施；部門負(fù)責(zé)人及以上干部慰問由經(jīng)理辦公會組織安排，辦公室配合。第八條 本辦法根據(jù)公司實際情況于2017年2月3日第一次修訂，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會研究通過后，定于2017年3月1日起按本修訂后辦法執(zhí)行。（2）普通員工，由該區(qū)域主管協(xié)同
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