公司員工慰問(wèn)管理辦法--20xx-文庫(kù)吧資料
2024-10-13 12:56本頁(yè)面
【正文】 直系親屬，每人給予慰問(wèn)金300500元。一、慰問(wèn)探訪的主要對(duì)象及慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)：。遇特殊事故而去世，由有關(guān)單位給予經(jīng)濟(jì)賠償者。違反規(guī)章制度受到罰款處分而造成生活困難者。受公司紀(jì)律和國(guó)家法律以及治安處罰者。根據(jù)職工的實(shí)際情況，及時(shí)向公司工會(huì)提出申請(qǐng)補(bǔ)助的情況說(shuō)明報(bào)告。因受災(zāi)害和重大意外，生活臨時(shí)發(fā)生困難的職工家庭、退休人員家庭，適時(shí)適當(dāng)給予臨時(shí)性補(bǔ)助。凡是職工本人或家庭成員患重大疾病，或需長(zhǎng)期治療的慢性重病，個(gè)人承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)較重且影響家庭基本生活的困難職工家庭、退休人員家庭，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究可以適當(dāng)給予臨時(shí)性補(bǔ)助。，慰問(wèn)費(fèi)超出上述標(biāo)準(zhǔn)，要第一時(shí)間向工會(huì)報(bào)告，請(qǐng)示集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可給予。，且辦理了獨(dú)生子女證，每人給予慰問(wèn)費(fèi)500元。一、集團(tuán)慰問(wèn)探訪的主要對(duì)象及慰問(wèn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：、在特定條件下作業(yè)的職工，完成重大任務(wù)的職工群體、重大國(guó)家法定節(jié)假日?qǐng)?jiān)持值班和生產(chǎn)的職工，委派到外地及長(zhǎng)期限駐外工作的職工，工會(huì)將會(huì)同集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)單位和部門屆時(shí)進(jìn)行慰問(wèn)（慰問(wèn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)另定）。鑫博大時(shí)尚廣場(chǎng)辦公室2014年9月22日第三篇：職工慰問(wèn)管理辦法職工慰問(wèn)管理辦法（試行）為進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)工作，切實(shí)關(guān)心職工身心健康，發(fā)揮工會(huì)聯(lián)系黨政和職工群眾的橋梁紐帶作用，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)職工群眾的積極性，促進(jìn)集團(tuán)發(fā)展。（3）區(qū)域柜長(zhǎng)或柜長(zhǎng)以上，由該區(qū)域主管協(xié)同貨品經(jīng)理看望員工，慰問(wèn)禮品不超過(guò)150元標(biāo)準(zhǔn)。安徽中合市場(chǎng)管理有限公司2017年2月3日第二篇：公司員工工傷慰問(wèn)制度公司員工慰問(wèn)制度為加強(qiáng)企業(yè)文化，規(guī)范企業(yè)員工慰問(wèn)工作程序，讓廣大員工切實(shí)體會(huì)到大家庭的溫暖，增強(qiáng)員工的歸屬感，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，體現(xiàn)企業(yè)人文關(guān)懷精神，
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