公司員工慰問管理辦法--20xx-文庫吧在線文庫
【正文】 的大家庭，增強員工的歸屬感，增強凝聚力，體現(xiàn)人文關(guān)懷精神，倡導(dǎo)和諧溫馨的氛圍，特制定本辦法。三、員工子女升學(xué)補助標(biāo)準(zhǔn)及條件：1．職工子女當(dāng)年考取國家全日制本科給予助學(xué)金500元/人，全日制大專給予助學(xué)金300元/人。實際情況發(fā)生本辦法以外事項需要慰問的，由公司股東會臨時商定。享受工傷慰問的條件為公司全中明公司員工慰問管理辦法體在職員工，不包括試用期員工。第十四條本辦法由公司全體股東制定，并由其負責(zé)解釋及組織實施。第四章 慰問組織程序第十條員工有以上傷、病、亡，員工家屬喪亡、重病，等情況，由所在部門負責(zé)人報辦公室統(tǒng)一組織慰問，并派指定的負責(zé)人和相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)等一起參加慰問。（2）員工直系親屬因病住院三天以上，公司副總經(jīng)理（含副總經(jīng)理級）以上的人員1000元/人，；部門經(jīng)理或項目經(jīng)理級員工500元/人，普通員工300元/人。第五篇：員工慰問管理辦法中明公司員工慰問管理辦法員工慰問管理辦法第一章 總則第一條為加強企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范公司員工慰問工作程序，增強員工的歸屬感和凝聚力，讓廣大員工切實體會到公司大家庭的溫暖，特制定本辦法。，一次性給予慰問金500元和花圈一個；職工配偶方的直系親屬去世，一次性給予慰問金300元和花圈一個。工作不認真負責(zé)且完不成工作任務(wù)者。二、公司重點幫困的主要對象及補助標(biāo)準(zhǔn)：凡是家庭人均收入低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線的困難職工家庭、退休人員家庭，對差額部分給予定期補助。（4）經(jīng)理以上，由大堂經(jīng)理協(xié)同店長看望員工，慰問禮品不超過 200元標(biāo)準(zhǔn)。第四條 住院慰問員工因病或意外事故需手術(shù)住院，員工部門組織人員慰問，并給予300元慰問金。第一篇：公司員
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