公司員工慰問管理辦法--20xx(編輯修改稿)
2024-10-13 12:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 時性補(bǔ)助。凡是收入低，子女讀書負(fù)擔(dān)過重，影響家庭生活的困難職工家庭（低于當(dāng)?shù)丶彝プ畹蜕畋Ｕ暇€），適時適當(dāng)給予臨時性補(bǔ)助。因受災(zāi)害和重大意外，生活臨時發(fā)生困難的職工家庭、退休人員家庭，適時適當(dāng)給予臨時性補(bǔ)助。三、補(bǔ)助和慰問手續(xù)的辦理及審批權(quán)限：工會對集團(tuán)的困難職工要全面掌握其困難情況，做到“四清”，即：家庭人口清，經(jīng)濟(jì)來源清，生活水平清，職工撫養(yǎng)人口清。根據(jù)職工的實(shí)際情況，及時向公司工會提出申請補(bǔ)助的情況說明報告。慰問辦法的控制流程：職工個人申報—工會辦公室審核資料—工會主席審批—審批后工會辦登記財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取費(fèi)用四、違反下列條件之一者不予補(bǔ)助：違反計(jì)劃生育條例選成生活困難者。受公司紀(jì)律和國家法律以及治安處罰者。工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)且完不成工作任務(wù)者。違反規(guī)章制度受到罰款處分而造成生活困難者。因購（建）房屋或個人不當(dāng)原因而造成生活困難者。遇特殊事故而去世，由有關(guān)單位給予經(jīng)濟(jì)賠償者。第四篇：職工慰問管理辦法職工慰問管理辦法（試行）為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范員工慰問工作程序，讓廣大員工切實(shí)體會到我?guī)焓且粋€溫暖的大家庭，增強(qiáng)員工的歸屬感，增強(qiáng)凝聚力，體現(xiàn)人文關(guān)懷精神，倡導(dǎo)和諧溫馨的氛圍，特制定本辦法。一、慰問探訪的主要對象及慰問標(biāo)準(zhǔn)：。，一次性給予擁軍優(yōu)屬費(fèi)500元。、配偶方直系親屬，每人給予慰問金300500元。，一次性給予慰問金500元和花圈一個；職工配偶方的直系親屬去世，一次性給予慰問金300元和花圈一個。二、特定節(jié)日慰問對象及標(biāo)準(zhǔn)：1.“六一”兒童節(jié)，給予職工子女（小學(xué)6年級以下，含6年級），慰問金200元。2.“三八”婦女節(jié)，給予
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