【總結(jié)】第一篇:公司員工退休管理辦法 ______公司員工退休管理辦法 年月日發(fā)布()人字第號(hào) 1.總則 本公司為鼓勵(lì)職員長(zhǎng)期服務(wù)于公司,為了維護(hù)退休職員權(quán)益,特制定本辦法。 2.適用范圍 本辦法...
2024-11-14 18:05
【總結(jié)】公司員工獎(jiǎng)懲管理辦法 第一章 總 則 第一條 為更好地貫徹和落實(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《XX集團(tuán)公司員工獎(jiǎng)懲管理辦法》和《XX發(fā)電股份有限公司員工獎(jiǎng)懲管理辦...
2024-10-13 12:48
【總結(jié)】第一篇:公司員工食堂管理辦法 公司員工食堂管理辦法(暫 行) 為了規(guī)范集團(tuán)公司員工食堂管理工作,共同營(yíng)造一個(gè)衛(wèi)生、美觀、整潔有序的用餐環(huán)境,特制定本管理辦法。 一、用餐人員適用范圍 適用于集...
2024-11-04 00:58
【總結(jié)】公司員工離職管理辦法第一章總則第一條為健全公司勞動(dòng)人事管理制度,規(guī)范員工離職程序、手續(xù)辦理和責(zé)任追究等管理,確保公司和離職員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)《***公司勞動(dòng)合同管理辦法》(人字〔2016〕6號(hào))有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際,特制訂本辦法。第二條本辦法適用于依法與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的正式在冊(cè)員工。第二章離職定義第三條離職是指出現(xiàn)以下情形之一,員
2024-08-14 02:42
【總結(jié)】武漢某***有限公司員工招聘管理辦法武漢市麥立金企業(yè)管理咨詢有限公司二零零四年十月目錄第一章總則.....................................................................1第二章招聘組織...................................................
2024-08-18 15:42
【總結(jié)】......附件1公司員工假期管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范大港油田公司(以下簡(jiǎn)稱“油田公司”)員工假期管理,統(tǒng)一請(qǐng)銷假制度,保障油田公司生產(chǎn)正常運(yùn)行和員工工作休息合法權(quán)益,根據(jù)國(guó)家、地方及中油集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定,
2025-04-15 07:17
【總結(jié)】公司員工食堂管理辦法為營(yíng)造良好的就餐環(huán)境,規(guī)范員工就餐秩序,為員工提供良好的后勤保障服務(wù),特制定本辦法。:?jiǎn)T工餐廳由行政人事部負(fù)責(zé)日常管理,設(shè)一名責(zé)任人對(duì)食堂日常管理工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督,并對(duì)每月收支情況進(jìn)行審核,履行財(cái)務(wù)報(bào)銷手續(xù);(廚師可兼任),對(duì)餐廳所有物品和員工安全就餐負(fù)總責(zé);;、副食和原材料的采購(gòu);,加強(qiáng)費(fèi)用的成本控制,確保開支計(jì)劃費(fèi)用不超預(yù)算;負(fù)
2025-04-07 20:20
【總結(jié)】公司員工療養(yǎng)管理辦法 現(xiàn)將××公司員工療養(yǎng)的條件公布如下: 員工療養(yǎng)分健康療養(yǎng)、康復(fù)療養(yǎng)和獎(jiǎng)勵(lì)療養(yǎng)三種?! ?、健康療養(yǎng)的條件凡符合下列條件的員工可以報(bào)名參加健康療養(yǎng)?! 。?)工齡滿十年的野外工作一線隊(duì)種中職工、正高級(jí)技術(shù)職務(wù)人員、國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的專家。 ?。?)工齡滿十五年的野外工作二線隊(duì)種中級(jí)職工、副高級(jí)及中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員、
2025-04-07 20:19
【總結(jié)】員工調(diào)薪管理辦法目的:進(jìn)一步規(guī)范薪資調(diào)整管理,激發(fā)員工工作積極性,為公司創(chuàng)造用才、留才的經(jīng)營(yíng)環(huán)境。范圍:適用于公司全體人員。內(nèi)容:1、調(diào)薪定義:指員工除晉升調(diào)薪外,在原職務(wù)上因?qū)>?、資深、績(jī)優(yōu)、貢獻(xiàn)而所獲得薪資調(diào)整。Bh#?:h&f?F=B[%4q`%2、調(diào)薪類別可分為三種,即:試用合格轉(zhuǎn)正調(diào)薪、年度性調(diào)薪、職務(wù)晉升調(diào)薪。試用合格轉(zhuǎn)正
【總結(jié)】公司員工獎(jiǎng)懲管理辦法(試行)第一章總則第一條根據(jù)國(guó)家和集團(tuán)的有關(guān)規(guī)定,為鼓勵(lì)員工的工作積極性和創(chuàng)造性,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提高工作效率,保證公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的順利實(shí)施,特制定本辦法。第二條公司員工必須遵守國(guó)家的政策、法律、法令,遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn),努力學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和工作技
2024-12-16 08:28
【總結(jié)】1斯得雅(STAVA)專賣店員工手冊(cè)員工手冊(cè)一、人事招聘要求1、公司所聘員工要求18周歲以上;2、公司所聘員工必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及國(guó)家法
2025-02-10 05:52
【總結(jié)】.....第一章總則????第一條為了提高公司人力資源管理水平,保證公司員工具有較高的專業(yè)素質(zhì)和人格素養(yǎng),規(guī)范公司招聘行為,制定本辦法。????第二條公司
2025-04-12 01:19
【總結(jié)】評(píng)估和晉升調(diào)薪辦法方案1:新進(jìn)人員按入職前確定的崗位及薪資辦理入職,試用期后享受本部門KPI+5%至20%的薪資,須根據(jù)部門所定的試用期考核標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。方案2:新進(jìn)人員按入職前確定的崗位及薪資辦理入職,入職半年以內(nèi)不能另加薪及提升,但可以平級(jí)調(diào)動(dòng)工作崗位。試用期后只能享受本部門KPI。原則上滿一年后評(píng)估,但可根據(jù)個(gè)人能力和表現(xiàn)經(jīng)本部門主管提議滿半年后評(píng)估,按半年評(píng)估計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)
2025-04-12 01:20
【總結(jié)】廣東美的商用空調(diào)設(shè)備有限公司文件美冷商字[2001]014號(hào)簽發(fā)人:何少明員工培訓(xùn)管理辦法第一章總則第一條目的為提高員工素質(zhì),增進(jìn)知識(shí)、技能,開發(fā)員工潛能,使員工具備與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力,特制定本辦法。第二條范圍本辦法適用于公司各部門。培訓(xùn)分外出培訓(xùn)和
【總結(jié)】公司員工離職管理辦法 ?。簽榇_保員工離職時(shí),其工作能明確地轉(zhuǎn)移,以利接交人完整地接任工作,特訂定本辦法?! 。哼m用于上海***有限公司員工離職時(shí)的處理程序?! 。?)員工因故辭職,應(yīng)于一個(gè)月前向其部門經(jīng)理及總經(jīng)理提出書面申請(qǐng)。 ?。?)員工主管與辭職員工積極溝通,對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留,探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性?! 。?