公司員工宿舍管理辦法-文庫吧資料
2024-10-24 20:58本頁面
【正文】 用電，不得私接電線進(jìn)行燒煮、烹飪，不準(zhǔn)用電爐、電暖器等高功率電器，違者造成事故應(yīng)全部承擔(dān)責(zé)任及損失；在不定期檢查過程中如有發(fā)現(xiàn)或舉報(bào)，將視情況處以200至1000元人民幣的管理性處罰；（五）住宿人員必須考慮同室人員的正常作息，休息時間不得使用音量過大的音響設(shè)備或大聲喧鬧，以免影響他人休息；（六）住宿人員應(yīng)愛護(hù)宿舍公用物品、生活設(shè)施，如因非正常使用造成損壞，應(yīng)由本人自行承擔(dān)維修費(fèi)用；（七）住宿人員應(yīng)注意宿舍安全，嚴(yán)禁攜入或在宿舍內(nèi)存放易燃易爆物品，遇有事故隱患應(yīng)及時排除，嚴(yán)禁在室內(nèi)飼養(yǎng)寵物；（八）宿舍內(nèi)嚴(yán)禁打架、賭博、吸毒、色情等不良活動。第九條 員工離職時，對宿舍使用權(quán)自然終止，員工應(yīng)在離職日起三日遷離宿舍。員工不得自行增配房門鑰匙并交與其他非本宿舍人員使用，如因此行為造成任何本人或他人損失及事故均由本人承擔(dān)。第六條 入住人員必須遵守管理要求，按照安排的居住樓、房間、床位入住。本辦法為試行版，具體以公司修改為準(zhǔn)第四篇：公司員工宿舍綜合管理辦法公司員工宿舍綜合管理辦法第一章 總則第一條 目的為使員工住宿及宿舍保持良好的環(huán)境及公共秩序，創(chuàng)造安全舒適的休息場所，規(guī)范員工宿舍管理，特制定本辦法第二條 適用范圍本辦法適用于公司員工宿舍的居住管理 第三條 辦法的執(zhí)行本辦法一經(jīng)文件發(fā)布，則各有關(guān)員工必須嚴(yán)格執(zhí)行，如因違反本管理辦法造成任何事故、問題、經(jīng)濟(jì)損失等均由違反者自行承擔(dān)責(zé)任第二章 管理職責(zé)第四條 相關(guān)的職責(zé)落實(shí)（一）行政部負(fù)責(zé)員工宿舍的統(tǒng)一管理；（二）人力資源部負(fù)責(zé)員工入住申請的確認(rèn)等相關(guān)工作；（三）各宿舍管理員（宿舍人員自行選定或本文件規(guī)定的人員）負(fù)責(zé)宿舍的日常管理（員工宿舍的衛(wèi)生、秩序、安全、消防等）；（四）宿舍管理員：公司在安排員工住宿時，將每間住房內(nèi)至少安排總部部門主管級以上的員工一人，在該宿舍未自行選定宿舍管理員的情況下，原則上由主管級以上人員作為該宿舍的管理員。十六、員工在房屋中出現(xiàn)賭博、酗酒、打架等與公司、工作不相干的問題造成傷害時，公司不承擔(dān)責(zé)任，并視情節(jié)取消該員工住房福利。十四、公司提供的員工宿舍為簡裝住房，員工應(yīng)本著節(jié)儉愛惜的原則正確使用，如有故意人為損壞后果自負(fù)。十二、公司租賃的兩類員工宿舍的具體房租分配情況：（1）單間1人的，公司補(bǔ)貼房租90%，個人承擔(dān)10%（2）一室一廳入住1人的，同單間分配方案；入住2人的，公司補(bǔ)貼房租90%，另10%由2人均攤；3人及以上不建議入住一室一廳。十、員工申請公司租金補(bǔ)貼需出示租房協(xié)議或租賃合同原件；協(xié)議或合同顯示租金（不含水電煤氣費(fèi)用）為500元以下的可享受全額公司房租補(bǔ)貼； 500~800元（含）可享受80%的公司租金補(bǔ)貼； 800~1500元（含）可享受50%的公司租金補(bǔ)貼；1500元以上的不再享受公司租金補(bǔ)貼，員工可選擇入住由公司出資租賃的員工宿舍。八、公司員工符合以下四個條件，即可申請公司租金補(bǔ)貼：（1）學(xué)歷必須為大專以上；（2）原居住地離公司較遠(yuǎn)；（3）連續(xù)工作一個月以上；（4）已經(jīng)自行出資租房居住，并與房東簽訂租房協(xié)議或其他類似文件。六、公司員工符合以下三個條件，即可申請公司租賃的a類員工宿舍：（1）學(xué)歷為大專及以上；（2）原居住地離公司較遠(yuǎn)；（3）連續(xù)工作一個月以上。四、為了解決員工的住宿問題，保障員工的基本生活，公司特別為員工準(zhǔn)備了兩套福利住宿方案，供員工從中選擇：（1）由公司出資為員工租賃了a、b兩類員工宿舍，具體為：（不含廚房，衛(wèi)生間）（含廚房、衛(wèi)生間）（2）對于已經(jīng)自行出資租住在外的員工，可選擇享受全額租金補(bǔ)貼，公司將根據(jù)員工與房東的租賃合同按月將租金下發(fā)至員
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