公司員工慰問管理辦法--20xx-在線瀏覽
2024-10-13 12:56本頁面
【正文】 人事部主管看望員工，慰問禮品不超過100元標(biāo)準(zhǔn)。（4）經(jīng)理以上，由大堂經(jīng)理協(xié)同店長看望員工，慰問禮品不超過 200元標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)結(jié)合集團實際情況，特制定本辦法。，每人給予慰問費500元（當(dāng)年第一次住院）。，每人給予一次性慰問費500元。二、公司重點幫困的主要對象及補助標(biāo)準(zhǔn)：凡是家庭人均收入低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線的困難職工家庭、退休人員家庭，對差額部分給予定期補助。凡是收入低，子女讀書負(fù)擔(dān)過重，影響家庭生活的困難職工家庭（低于當(dāng)?shù)丶彝プ畹蜕畋Ｕ暇€），適時適當(dāng)給予臨時性補助。三、補助和慰問手續(xù)的辦理及審批權(quán)限：工會對集團的困難職工要全面掌握其困難情況，做到“四清”，即：家庭人口清，經(jīng)濟來源清，生活水平清，職工撫養(yǎng)人口清。慰問辦法的控制流程：職工個人申報—工會辦公室審核資料—工會主席審批—審批后工會辦登記財務(wù)部門領(lǐng)取費用四、違反下列條件之一者不予補助：違反計劃生育條例選成生活困難者。工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)且完不成工作任務(wù)者。因購（建）房屋或個人不當(dāng)原因而造成生活困難者。第四篇：職工慰問管理辦法職工慰問管理辦法（試行）為加強企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范員工慰問工作程序，讓廣大員工切實體會到我?guī)焓且粋€溫暖的大家庭，增強員工的歸屬感，增強凝聚力，體現(xiàn)人文關(guān)懷精神，倡導(dǎo)和諧溫馨的氛圍，特制定本辦法。，一次性給予擁軍優(yōu)屬費500元。，一次性給予慰問金500元和花圈一個；職工配偶方的直系親屬去世，一次性給予慰問金300元和花圈一個。2.“三八”婦女節(jié)，給予女職工，慰問金200元。三、員工子女升學(xué)補助標(biāo)準(zhǔn)及條件：1．職工子女當(dāng)年考取國家全日制本科給予助學(xué)金500元/人，全日制大專給予助學(xué)金300元
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