公司員工慰問管理辦法--20xx-文庫吧
2025-09-29 12:56 本頁面
【正文】 屬感，增強企業(yè)的凝聚力，體現(xiàn)企業(yè)人文關(guān)懷精神，倡導和諧溫馨的企業(yè)氣氛，特制訂公司員工慰問制度及標準：（1）員工因公受傷或生病住院（直系親屬生病住院）、婚、喪、嫁、娶，必須在第一時間通知人事部。（2）普通員工，由該區(qū)域主管協(xié)同人事部主管看望員工，慰問禮品不超過100元標準。（3）區(qū)域柜長或柜長以上，由該區(qū)域主管協(xié)同貨品經(jīng)理看望員工，慰問禮品不超過150元標準。（4）經(jīng)理以上，由大堂經(jīng)理協(xié)同店長看望員工，慰問禮品不超過 200元標準。鑫博大時尚廣場辦公室2014年9月22日第三篇：職工慰問管理辦法職工慰問管理辦法（試行）為進一步加強工會工作，切實關(guān)心職工身心健康，發(fā)揮工會聯(lián)系黨政和職工群眾的橋梁紐帶作用，充分調(diào)動和激發(fā)職工群眾的積極性，促進集團發(fā)展。現(xiàn)結(jié)合集團實際情況，特制定本辦法。一、集團慰問探訪的主要對象及慰問費標準：、在特定條件下作業(yè)的職工，完成重大任務的職工群體、重大國家法定節(jié)假日堅持值班和生產(chǎn)的職工，委派到外地及長期限駐外工作的職工，工會將會同集團領(lǐng)導及有關(guān)單位和部門屆時進行慰問（慰問費用標準另定）。，每人給予慰問費500元（當年第一次住院）。，且辦理了獨生子女證，每人給予慰問費500元。，每人給予一次性慰問費500元。，慰問費超出上述標準，要第一時間向工會報告，請示集團領(lǐng)導同意后方可給予。二、公司重點幫困的主要對象及補助標準：凡是家庭人均收入低于當?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線的困難職工家庭、退休人員家庭，對差額部分給予定期補助。凡是職工本人或家庭成員患重大疾病，或需長期治療的慢性重病，個人承擔醫(yī)藥費較重且影響家庭基本生活的困難職工家庭、退休人員家庭，經(jīng)領(lǐng)導班子研究可以適當給予臨
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1