職工慰問管理辦法★-文庫吧資料
2024-10-13 19:24本頁面
【正文】 者列為困難職工，符合三項以上者列為特困職工。六、職工家庭受災慰問職工家庭發(fā)生火災、水災等自然及其它人為災害情況，了解情況的同事、部門領導第一時間與工會聯系，會同探望慰問。喪事所在地在本市范圍內的，工會與部門領導會同慰問；喪事所在地超過本市范圍的，不做探望，僅送慰問金?；ㄙM內容及額度：營養(yǎng)品或水果，或送現金，不超過200元。花費內容及額度：購買花圈一個；送慰問金300元?；ㄙM內容及額度：購買水果、鮮花或送現金，不超過200元?；ㄙM內容及額度：購買水果或鮮花，不超過200元。本辦法由工會委員會制定，工會負責解釋及組織實施，自發(fā)布日起實行。本辦法所稱慰問活動，涵蓋但不限于員工傷、病、亡，員工家屬喪亡、重病，家庭遭受災困等情況。某企業(yè)工會委員會二O一Ｏ年十二月十日第三篇：職工慰問管理辦法（范文）職工慰問管理辦法總則公司一切職工慰問活動，均須按照本辦法進行管理。慰問目的：送溫暖，鼓勵積極上進的員工家庭生活氣氛。八 困難學生家庭慰問困難職工子女考入大專院校，或非困難職工子女考入大專院校所需費用超過家庭主要收入三個月額度的，列為困難學生家庭。慰問目的：送溫暖，體現公司關懷，穩(wěn)定職工工作情緒，維護員工關系?；ㄙM內容及額度：鮮花或水果，或送現金，不超過200元。聯系協調部門內部工作安排。六 職工家屬重病慰問職工直系家屬（父母、配偶、子女）發(fā)生重大疾病，根據醫(yī)囑需住院治療十五天以上，或家庭醫(yī)療支出超過5000元時，部門負責人及時向工會報告，工會會同部門慰問。探望目的：體現公司關懷，送溫暖，協調聯系職工休假處理家事，幫助處理善后事宜。五 職工家屬喪葬慰問職工直系家屬（父母、配偶、子女）死亡，職工同事、部門領導獲悉后及時向工會報告。探望目的：體現公司關懷，幫助聯系協調善后事宜?；ㄙM內容及額度：購買糧油、食品或其他生活急需品或現金，不超過500元。探望目的：送溫暖，融洽員工關系，幫助聯系部門內部工作協調。花費內容及額度：購買水果、鮮花或送現金，不超過200元。探望內容：情感慰問，融洽關系，了解職工家庭實際情況，一邊考慮是否做進一步幫扶工作。花費內容及額度：購買水果或鮮花，不超
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