員工招聘、調(diào)動(dòng)、離職管理辦法(已修改)
2024-10-25 18:48 本頁(yè)面
【正文】 第一篇：?jiǎn)T工招聘、調(diào)動(dòng)、離職管理辦法員工招聘、調(diào)動(dòng)、卻用另一只眼睛勇敢飛翔，接近夢(mèng)想。男人喜歡聽(tīng)話的女人，但男人若是喜歡一個(gè)女人，就會(huì)不知不覺(jué)聽(tīng)她的話。生產(chǎn)單位員工招聘、調(diào)動(dòng)、離職(暫行）管 理 辦 法第一章總則依據(jù)國(guó)家及地方關(guān)于企業(yè)人事管理制度的相關(guān)規(guī)定，本著“精簡(jiǎn)?高效”的原則，切實(shí)完善公司人力資源相關(guān)管理辦法，構(gòu)建合理的人力資源管理體系，規(guī)范公司在員工招聘、錄用、調(diào)動(dòng)及離職等相關(guān)工作程序的統(tǒng)一性和一致性，特制定本辦法，請(qǐng)公司所屬各單位依照?qǐng)?zhí)行。第二章員工招聘與錄用第一條：各生產(chǎn)單位正副職由人事行政部統(tǒng)一招聘，公司所屬各單位普通員工由各礦負(fù)責(zé)招聘，人事行政部協(xié)助。第二條：公司招聘錄用員工本著“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。對(duì)公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔、晉升。第三條：新招員工基本要求⑴遵守國(guó)家法律法規(guī)，無(wú)違法亂紀(jì)行為；⑵身體健康，愿意從事礦山工作，能勝任相關(guān)崗位要求；⑶年齡：1845周歲，具有國(guó)民教育系列小學(xué)及以上文化程度或同等學(xué)歷。第四條：招聘流程(見(jiàn)附件1)⑴申報(bào)計(jì)劃：各單位應(yīng)根據(jù)定崗定員及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要向公司人事行政部提交招聘計(jì)劃，經(jīng)審批后執(zhí)行。⑵新進(jìn)人員經(jīng)各單位負(fù)責(zé)人面試后填寫(xiě)《員工資料備案表》（見(jiàn)附件2），各單位負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)通過(guò)面試，由新進(jìn)人員將《員工資料備案表》交人事行政部，并帶齊身份證及相片，填寫(xiě)《職業(yè)健康檢查表》，根據(jù)公司統(tǒng)一安排體檢。⑶體檢完成后，由人事行政部負(fù)責(zé)清理員工體檢情況，身體不合格者不予錄用，合格者辦理入職手續(xù)簽訂勞動(dòng)用工合同，進(jìn)行保險(xiǎn)申報(bào)，并發(fā)放上崗?fù)ㄖ獣?shū)，新進(jìn)員工參工時(shí)間以通知書(shū)為準(zhǔn)，各單位根據(jù)上崗?fù)ㄖ獣?shū)安排員工工作。第五條：招聘工作注意事項(xiàng)⑴各單位新進(jìn)員工面試后必須填寫(xiě)《員工資料備案表》，負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后方可交人事行政部，否則不予辦理相關(guān)手續(xù)。⑵報(bào)名登記時(shí)必須帶齊第二代身份證及相片4張，體檢必須由新進(jìn)員工本人參加，禁止冒名頂替體檢出現(xiàn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)永久不予錄用。⑶體檢合格者由人事行政部出具上崗?fù)ㄖ獣?shū)，各單位負(fù)責(zé)人必須以上崗?fù)ㄖ獣?shū)為準(zhǔn)，安排新進(jìn)員工工作，否則公司不予認(rèn)可。⑷禁止使用未經(jīng)正規(guī)程序入職的員工，禁止冒名頂替上崗，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予該單位負(fù)責(zé)人500元/人?次的處罰，造成工作失誤或損失的，由負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員承擔(dān)所有責(zé)任和損失。第三章員工調(diào)動(dòng)第六條：通過(guò)人事調(diào)整，更合理的搭配公司人力資源，使人盡其才，提高工作績(jī)效及工作滿意度。第七條：人事調(diào)動(dòng)程序（見(jiàn)附件4）⑴指令性人事調(diào)動(dòng)程序：公司根據(jù)工作需要，由公司決定的各單位間的員工調(diào)動(dòng)；非指令性人事調(diào)動(dòng)程序：?jiǎn)T工根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況需要工作單位調(diào)動(dòng)的，可提交員工調(diào)動(dòng)審批表（見(jiàn)附表5）和工作移交表，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后可變動(dòng)工作單位。⑵員工工作單位變動(dòng)必須以《調(diào)令》（見(jiàn)附件6）為準(zhǔn)，否則員工的薪資、檔案等將維持原有狀態(tài)，所造成的影響由各單位負(fù)責(zé)人自行負(fù)責(zé)。⑶各單位根據(jù)《調(diào)令》適時(shí)安排員工工作，自工作安排之日
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