員工招聘、調(diào)動(dòng)、離職管理辦法-wenkub
2024-10-25 18 本頁面
【正文】 的員工，禁止冒名頂替上崗，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予該單位負(fù)責(zé)人500元/人?次的處罰，造成工作失誤或損失的，由負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員承擔(dān)所有責(zé)任和損失。⑶體檢完成后，由人事行政部負(fù)責(zé)清理員工體檢情況，身體不合格者不予錄用，合格者辦理入職手續(xù)簽訂勞動(dòng)用工合同，進(jìn)行保險(xiǎn)申報(bào)，并發(fā)放上崗?fù)ㄖ獣?，新進(jìn)員工參工時(shí)間以通知書為準(zhǔn)，各單位根據(jù)上崗?fù)ㄖ獣才艈T工工作。對(duì)公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔、晉升。男人喜歡聽話的女人，但男人若是喜歡一個(gè)女人，就會(huì)不知不覺聽她的話。生產(chǎn)單位員工招聘、調(diào)動(dòng)、離職(暫行）管 理 辦 法第一章總則依據(jù)國(guó)家及地方關(guān)于企業(yè)人事管理制度的相關(guān)規(guī)定，本著“精簡(jiǎn)?高效”的原則，切實(shí)完善公司人力資源相關(guān)管理辦法，構(gòu)建合理的人力資源管理體系，規(guī)范公司在員工招聘、錄用、調(diào)動(dòng)及離職等相關(guān)工作程序的統(tǒng)一性和一致性，特制定本辦法，請(qǐng)公司所屬各單位依照?qǐng)?zhí)行。第三條：新招員工基本要求⑴遵守國(guó)家法律法規(guī)，無違法亂紀(jì)行為；⑵身體健康，愿意從事礦山工作，能勝任相關(guān)崗位要求；⑶年齡：1845周歲，具有國(guó)民教育系列小學(xué)及以上文化程度或同等學(xué)歷。第五條：招聘工作注意事項(xiàng)⑴各單位新進(jìn)員工面試后必須填寫《員工資料備案表》，負(fù)責(zé)人簽署意見后方可交人事行政部，否則不予辦理相關(guān)手續(xù)。第三章員工調(diào)動(dòng)第六條：通過人事調(diào)整，更合理的搭配公司人力資源，使人盡其才，提高工作績(jī)效及工作滿意度。第八條：?jiǎn)T工調(diào)動(dòng)注意事項(xiàng)未見《調(diào)令》而私自變動(dòng)、招用公司所屬其他單位員工上班的，給予調(diào)入和調(diào)出單位負(fù)責(zé)人各200元/人處罰，造成損失的，由單位負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員承擔(dān)所有責(zé)任和損失。第十一條：?jiǎn)T工離職程序（附件7）⑴因個(gè)人原因辭職的員工至少提前一個(gè)月提交書面申請(qǐng)并辦理員工離崗登記表（附件8），各單位負(fù)責(zé)人有義務(wù)與辭職員工進(jìn)行溝通，努力挽留工作績(jī)效好的員工。公司所屬各單位員工自動(dòng)離崗沒有辦理相關(guān)手續(xù)者，由該單位負(fù)責(zé)人暫扣工資，待手續(xù)完善后方可發(fā)放其薪金。第十四條：本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。經(jīng)礦研究決定建議解除其工傷保險(xiǎn)并終止勞動(dòng)關(guān)系。辦理試用手續(xù)。工作滿一年的員工簽訂勞動(dòng)合同，公司將根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部的相關(guān)規(guī)定辦理“養(yǎng)老保險(xiǎn)” 等手續(xù)。四、離職試用人員離職應(yīng)提前三日寫出書面辭職報(bào)告，由本部門填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后到行政部辦理辭退手續(xù)。員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。辦公室收集應(yīng)聘人員相關(guān)資料后進(jìn)行初步篩選，根據(jù)情況組織筆試和面試，經(jīng)初選合格后，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。試用期滿，可聘為公司合同制員工并與公司簽訂勞動(dòng)合同，公司將根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部的相關(guān)規(guī)定辦理“養(yǎng)老保險(xiǎn)” 等手續(xù)。履行交接手續(xù)①工作物品交接：交還所有公司文件資料、電子文檔、辦公設(shè)備及其它公物；在任職期間內(nèi)如損壞、丟失情況的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職，屬于違反勞動(dòng)合同法律約定，除不予結(jié)算
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