員工離職管理辦法-范本-在線瀏覽
2024-11-15 12:55本頁面
【正文】 始實施，由行政人事部負責(zé)解釋并監(jiān)督實施。之前有如此相應(yīng)之規(guī)定以此為準，本制度如有變更將另行制定。適用范圍：大連思美婭服飾有限公司各部門。：指員工離職所需要辦理的各項手續(xù)。：負責(zé)本部門所轄員工的離職面談、離職審批、離職交接和離職分析工作。 ：員工如有離職意向，在3月1日—9月底期間提前一個月向其主管提出書面辭職申請，在10月1日起至次年2月底期間提前三個月向其主管提出書面辭職申請。同時，應(yīng)妥善進行工作交接，并有義務(wù)將業(yè)務(wù)技能完整的傳授給交接者，對未完成交接工作的即便申請到期也不予辦理離職手續(xù)。，同意員工離職或無法挽留的，填寫《員工離/辭職審批單》，并將員工辭職申請和《員工離職面談表》一同轉(zhuǎn)給人事科。，人事科通知員工辦理離職交接。、進度。：,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，由人事科下發(fā)解除勞動合同通知書。大連思美婭服飾有限公司【2008】行字第020號簽發(fā)人:叢雪梅（或者公司主動提出、雙方協(xié)商一致）解除勞動合同的： ,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審 批后，由人事科下發(fā)解除勞動合同通知書（或者解除勞動合同協(xié)議書）。：由員工所在部門主管與員工本人進行溝通，請員工主動提出辭職申請，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，由人事科辦理離職交接等手續(xù)。，員工可向人事科提出復(fù)職申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后恢復(fù)原工作。部門主管在接到書面報告后，第一 時間通知人事科及公司領(lǐng)導(dǎo)+?！秵T工離/辭職審批單》，向員工發(fā)放《員工異動/離/辭職交接單》，關(guān)鍵崗位同時通知財務(wù)部門進行離職審計。由人事科確認其離職月份的出勤情況。大連思美婭服飾有限公司【2008】行字第020號簽發(fā)人:叢雪梅：由財務(wù)部門對員工的借款情況及相關(guān)費用支出情況進行審核，并簽字確認財務(wù)交接情況。須進行離職審計的員工，人事科還將依據(jù)離職審計報告的結(jié)果為員工結(jié)算離職工資。，應(yīng)先將結(jié)果反饋給部門主管，并與部門主管溝通協(xié)調(diào)，若無法達成一致，報公司領(lǐng)導(dǎo)決定?！峨x職面談表》整理歸檔，不得遺失，設(shè)專門的文件夾存檔備查。對于合同期未滿提出離職的，公司將根據(jù)崗位的不同，收取相應(yīng)的入職學(xué)習(xí)及教育培訓(xùn)費用（員工級500元、科長級1000元、部長級以上2000元）。附件一：《員工離職面談及審批單》 附件二：《員工異動/離/辭職交接單》第三篇：員工離職管理辦法員工離職管理辦法目的為確保人事工作正常開展，人員離職后工作能明確轉(zhuǎn)移，特制訂本辦法。離職類型。、辭退。4離職審批，部門主管應(yīng)以書面方式向人資報備，并辦理辭職手續(xù)。，并由人力資源部提前15天通知被解聘人員離職并辦理離職手續(xù)，特殊情況經(jīng)過權(quán)限主管審批后特殊對待。 運營經(jīng)理及以上崗位人事變動，直接主管應(yīng)向移動及其他業(yè)務(wù)往來客戶發(fā)送人事變更函，并取得對方回函，交予人資一同存檔。，由員工的上級主管或上級主管指定人員監(jiān)交，交接記錄要求書面化，由于交接不清楚而給公司造成的一切損失或為工作帶來的不便，均由監(jiān)交人和相應(yīng)接收人共同負責(zé)。6財務(wù)清算，離職人員應(yīng)到財務(wù)部進行在職期間的借款、還款等財務(wù)帳目清算。7薪資結(jié)算 上述工作交接完畢后，請各部門主管在《離職表》上簽字確認，人資根據(jù)以上部門的清交記錄狀況，做最后的簽字確認，并復(fù)印留存。結(jié)算工資；應(yīng)付
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1