公司內(nèi)部員工調(diào)動(dòng)管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-01-22 12:03本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】員工接到通知后需立即進(jìn)行調(diào)動(dòng)手續(xù)的辦理。個(gè)人應(yīng)首先向調(diào)出主管部門提出申請(qǐng)；調(diào)入部門同意接收后，報(bào)總經(jīng)理審批；由部門經(jīng)理將計(jì)劃上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。可通過(guò)電子信箱上傳個(gè)人詳細(xì)資料。時(shí)間調(diào)整，但一年內(nèi)不再進(jìn)行二次晉崗）。第八條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò)，自頒布之日起執(zhí)行。
【正文】 理簽字同意。 人力資源部發(fā)文內(nèi)部調(diào)動(dòng)生效。 第七條 待遇情況： 員工進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動(dòng)后，三個(gè)月內(nèi)保持原有待遇不變。 三個(gè)月后根據(jù)本人表現(xiàn)薪資待遇重新確定（可不按照公司定崗的時(shí)間調(diào)整，但一年內(nèi)不再進(jìn)行二次晉崗）。 公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)不影響員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系。 第八條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò)，自頒布之日起執(zhí)行。 第九條 本辦法解釋權(quán)在公司人力資源部。
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