【導(dǎo)讀】范性,充分激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性,特制訂本辦法。第三條本方法適用于公司所屬各部門的專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)定。第四條評(píng)定范圍:按部門職能劃分為:技術(shù)、管理、營(yíng)銷三大系列。程師、主任工程師、高級(jí)工程師八個(gè)級(jí)別。每個(gè)級(jí)別分為三個(gè)檔次。低到高分為員、助理師、師、主任師、高級(jí)師五個(gè)級(jí)別。一年后,可確定為助理師級(jí)任職資格。專畢業(yè)生相應(yīng)推遲二年認(rèn)定相應(yīng)的技術(shù)職稱。職稱晉級(jí)必須通過(guò)公司內(nèi)部職稱評(píng)審小組評(píng)審取得專業(yè)技術(shù)資格。人員國(guó)家全日制本科學(xué)歷工作一年以上視為具備初級(jí)職稱。小組組長(zhǎng)根據(jù)評(píng)定小組意見有最終裁決權(quán)。小組成員時(shí),上一年度的成員應(yīng)不少于三分之一。方式進(jìn)行一次性表決。經(jīng)參會(huì)小組成員三分之二及以上贊成,參評(píng)。對(duì)象的專業(yè)技術(shù)資格方獲通過(guò)。未出席評(píng)審會(huì)議的成員不得委托投。評(píng)審小組應(yīng)對(duì)評(píng)審會(huì)議情況出具書面意見,后由人力資源部公布。,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的。,已不能履行工作職責(zé)者。