【總結(jié)】北京富泰革基布股份有限公司(通知)控股公司發(fā)[2011]6號關(guān)于發(fā)布控股公司內(nèi)部職稱評定管理辦法的通知各部、室、系統(tǒng)、工廠:為了促進各系統(tǒng)員工專業(yè)技術(shù)能力的提高,肯定系統(tǒng)內(nèi)管理人員專業(yè)技術(shù)為公司所做出的貢獻,穩(wěn)定公司專業(yè)技術(shù)人員隊伍,建立良性的專業(yè)技術(shù)人員激勵機制,特制訂控股公司內(nèi)部職稱評定管理辦法。此管理辦法適用于人資(行政)管理系統(tǒng)、財務(wù)系統(tǒng)、設(shè)備系統(tǒng)和研
2025-04-08 23:33
【總結(jié)】深圳市XX科技股份有限公司1/19深圳市XX科技股份有限公司制度名稱文件編號:AD-029頁次18pgs制定:XX員工職稱評定辦法生效日期:2020/10/01版次:A版審核:
2024-11-03 13:46
【總結(jié)】范文范例參考附件1:企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第1號——組織架構(gòu)第一章總則第一條為了促進企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略,優(yōu)化治理結(jié)構(gòu)、管理體制和運行機制,建立現(xiàn)代企業(yè)制度,根據(jù)《中華人民共和國公司法》等有關(guān)法律法規(guī)和《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》,制定本指引。第二條本指引所稱組織架構(gòu),是指企業(yè)按照國家有關(guān)法律法規(guī)、股東(大)會決議和企業(yè)章程,結(jié)
2025-05-29 18:23
【總結(jié)】****有限公司專業(yè)技術(shù)職稱評審制度一、目的:為客觀的評價我公司專業(yè)技術(shù)人員的能力和業(yè)績,界定專業(yè)技術(shù)人員等級,暢通專業(yè)技術(shù)人員晉升渠道,不斷提高專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì),進一步建立專業(yè)化的企業(yè)內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職稱評審系統(tǒng),特制訂此制度。二、范圍:僅適用于本公司范圍內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員及技術(shù)工種的評級。三、類別:類別適用部門職稱等級適用崗位參評條
2025-08-05 02:21
【總結(jié)】第一篇:職稱評定 2013年度職稱初任 辦理事項:大中專畢業(yè)生職稱初任(初級) 辦理主要依據(jù): 1、《關(guān)于認定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格有關(guān)問題的意見》湘人發(fā)[2001]55號 2、《關(guān)于進一步完...
2024-10-25 10:18
【總結(jié)】教師內(nèi)部職稱教師崗位實行內(nèi)部職稱制度,外部職稱不作為等級評定的唯一標準,評價標準如下:1.中學(xué)老師級別標準備注高級1、教學(xué)業(yè)績卓越2、學(xué)生滿意度高3、公開課評價卓越*4、業(yè)務(wù)水平測試成績卓越*5、樂于指導(dǎo)青年教師,有明顯的傳幫帶成效6、師風(fēng)師德評價突出,堪為教師模范
2025-05-28 12:50
【總結(jié)】第二篇企業(yè)內(nèi)部溝通第4章剛性溝通第5章柔性溝通第6章會議溝通第7章人際溝通第8章學(xué)習(xí)溝通第4章剛性溝通?剛性溝通概述?剛性溝通網(wǎng)絡(luò)?剛性溝通的技巧剛性溝通概述?剛性溝通的概念剛性溝通就是指通過組織明文規(guī)定的渠道進行信息傳遞和交流
2025-08-05 01:55
【總結(jié)】1山東XX通信技術(shù)有限公司職稱評定管理辦法一、總則為建立和規(guī)范公司職稱評定與職稱管理,鼓勵從事專業(yè)崗位工作的員工專精所長,引導(dǎo)員工在競爭的環(huán)境中去增長知識、技能,提高能力,從而實現(xiàn)員工素質(zhì)的提高,促進員工自身職業(yè)生
2025-02-10 05:53
【總結(jié)】員工職稱評定辦法第一章總則第一條為了滿足公司持續(xù)發(fā)展對專業(yè)技術(shù)人員綜合能力的要求,同時為專業(yè)技術(shù)人員在公司的職業(yè)提升提供明確的晉升通道,進而形成動態(tài)的、競爭性的以業(yè)績評價、能力評估為基礎(chǔ)的價值分配體系,提高公司內(nèi)部職位晉升管理的科學(xué)性、規(guī)范性,充分激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性,特制訂本辦法。第二條本辦法堅持“公平、公開、客觀”的原則,評定標準以專
2025-04-12 05:56
【總結(jié)】內(nèi)部培訓(xùn)師管理辦法(試行)第一條目的為了建立我司內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍,實現(xiàn)內(nèi)部講師管理的正規(guī)化和科學(xué)化,有效開展全員培訓(xùn)并幫助員工改善工作及提高績效,有效傳承企業(yè)相關(guān)技術(shù)和企業(yè)文化并實現(xiàn)知識共享,特制定本管理辦法。第二條適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部考核選拔的培訓(xùn)師。內(nèi)部培訓(xùn)師是指在公司內(nèi)部選拔,經(jīng)人力資源部考核其資歷、教案編寫水平、講課技巧等并承擔(dān)公司部分培訓(xùn)課程的
2025-04-08 11:12
【總結(jié)】第一篇:企業(yè)內(nèi)部審計報 企業(yè)內(nèi)部審計報告 一、導(dǎo)言 日期:2003年10月26日 接受者:公司總經(jīng)理*** 引言: 經(jīng)公司2003年度內(nèi)部審計的計劃安排,我們對公司計劃物控部業(yè)務(wù) 管理程...
2024-11-10 02:29
【總結(jié)】第一篇:企業(yè)內(nèi)部審計制度 第一章總則 第一條為加強審計監(jiān)督,規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險,提高運營效率,增加企業(yè)價值,根據(jù)《中華人民共和國審計法》、財政部等五部委《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》和中國內(nèi)部審計協(xié)會《內(nèi)部審...
2024-11-14 18:01
【總結(jié)】第一篇:淺析企業(yè)內(nèi)部控制 淺析企業(yè)內(nèi)部控制制度企業(yè)內(nèi)部控制貫穿了企業(yè)經(jīng)營活動的方方面面,只要企業(yè)存在經(jīng)營活動和經(jīng)濟管理,就需要加強企業(yè)內(nèi)部控制,建立相應(yīng)的內(nèi)部控制制度。企業(yè)內(nèi)部控制是以專業(yè)管理制度為...
2024-10-28 22:00
【總結(jié)】第一篇:企業(yè)內(nèi)部審計重點 內(nèi)部審計的概念體系:內(nèi)部審計的定義,獨立,客官的確認工作和咨詢活動。目標,對被評價活動的風(fēng)險,控制及治理過程發(fā)表意見。完成職責(zé)的環(huán)境,獨立性。對內(nèi)部審計師的期望,客觀性。審...
【總結(jié)】第一篇:企業(yè)內(nèi)部控制審計 企業(yè)內(nèi)部控制審計 課 后 作 業(yè) 教師:陳老師 學(xué)生:何敏 學(xué)號:201108050326 一.請簡述什么是內(nèi)部控制的規(guī)范體系? 答:內(nèi)部控制規(guī)范體系,主...