企業(yè)內(nèi)部科技人員職稱評(píng)定辦法(文件)
【正文】 同上博士副高職稱崗位上工作2年以上2年績效85份以上同上二級(jí)中大專上級(jí)職稱崗位上工作3年以上3年績效85份以上近三年在專業(yè)核心以上刊物第一作者論文3篇以上；第二作者5篇以上；發(fā)明專利2項(xiàng)；新型、設(shè)計(jì)專利3項(xiàng)；主持完成企業(yè)內(nèi)部重點(diǎn)項(xiàng)目兩項(xiàng)并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)者；主持完成市級(jí)以上項(xiàng)目三項(xiàng)并做驗(yàn)收；獲得省級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)一項(xiàng)?！ 。玻?jīng)職稱評(píng)審小組評(píng)審?fù)ㄟ^并由總裁審批公布的，將此表存入本人檔案。以上人員可以破格提前申請(qǐng)高一檔次職稱。以上任何兩個(gè)組合完成者博士一級(jí)崗位上工作1年以上1年績效85份以上一級(jí)崗位后專業(yè)核心刊物上第一作者論文2篇以上；第二作者4篇以上；發(fā)明專利1項(xiàng)；新型、設(shè)計(jì)專利2項(xiàng)。碩士從事本專業(yè)工作1年以上1年績效85份以上入職后在公開出版的中文核心刊物上以第一作者發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇以上或者以第二作者發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇以上。：過程清晰，涉及部門職責(zé)明確。3. 評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)由低到高分為中級(jí)職稱、副高級(jí)職稱、高級(jí)職稱三個(gè)檔次，每個(gè)檔次中設(shè)2個(gè)級(jí)別，共6個(gè)級(jí)別，見附件1.員工申報(bào)職稱所需的材料：（1）近兩年內(nèi)的述職報(bào)告和工作成果；（2）申報(bào)前二年內(nèi)的績效考核材料；（3）學(xué)歷證明、職稱證書（原件）；（4）填寫的職稱申報(bào)表；（5）破格申報(bào)的，提供破格事跡證明材料，部門負(fù)責(zé)人簽字，一事一議。公司內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審制度為了服務(wù)發(fā)展、激勵(lì)創(chuàng)新，鼓勵(lì)科技人員專心從事科技研發(fā)和科技創(chuàng)新工作，客觀評(píng)價(jià)科技人員工作水平，暢通科技人員晉升通道，參照國家和海南省有關(guān)技術(shù)資格評(píng)審政策及條件，參照企業(yè)內(nèi)部管理崗位設(shè)置，特制定本公司內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審制度。2. 主要目的圍繞公司發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)需求，服務(wù)于公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略，充分發(fā)揮科技人才作用，最大限度釋放和激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，推動(dòng)公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展。5. 工資標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)職稱工資行政職務(wù)工資正高二級(jí)總經(jīng)理正高一級(jí)總經(jīng)
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